募集内容

業務内容	人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー】として企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービスをご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ◆事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対しての商談業務（反響営業）、経営課題のヒアリングなど ◆求人票の作成、求職者への求人提示、求人の説明、面接日程の調整などその他選考及び採用のフォローアップ ◆クライアントと求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般 ※新規開拓は基本的にインサイドセールス部門が、求職者との初回面談は別途キャリアアドバイザーが行うなど、組織として業務効率化を図っています。【業務幅の広さ】企業×会計事務所間のマッチングサービスや、企業間M&Aなどの提案も可能。自社の豊富なネットワークを活かし、人材紹介の枠を超えて経営課題に対する提案ができるのは、業務の面白さでもあり、強みです。【キャリアパス】リーダーへステップアップして後輩を育成したり、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動するなど、キャリアパスも多彩。産休・育休取得後に時短勤務で活躍している女性社員もいます。人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー】として企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービスをご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ◆事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対しての商談業務（反響営業）、経営課題のヒアリングなど ◆求人票の作成、求職者への求人提示、求人の説明、面接日程の調整などその他選考及び採用のフォローアップ ◆クライアントと求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般 ※新規開拓は基本的にインサイドセールス部門が、求職者との初回面談は別途キャリアアドバイザーが行うなど、組織として業務効率化を図っています。【業務幅の広さ】企業×会計事務所間のマッチングサービスや、企業間M&Aなどの提案も可能。自社の豊富なネットワークを活かし、人材紹介の枠を超えて経営課題に対する提案ができるのは、業務の面白さでもあり、強みです。【キャリアパス】リーダーへステップアップして後輩を育成したり、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動するなど、キャリアパスも多彩。産休・育休取得後に時短勤務で活躍している女性社員もいます。変更の範囲：有当社業務全般
必要な経験	■下記のいずれかに該当される方・営業経験（1年以上） ┗個人・法人・商材は不問・販売接客経験（1年以上） ┗目標数字を追ってきた方【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性)　　◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性)　　◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】 ◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。	■下記のいずれかに該当される方・営業経験（1年以上） ┗個人・法人・商材は不問・販売接客経験（1年以上） ┗目標数字を追ってきた方【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】 ◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間中の待遇に変更無試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
給与	想定年収 400 ～ 530 万円月給 27 ～ 33万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はご経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日祝休み)、産前産後休暇・育児休暇（実績あり）完全週休二日制（土日祝休み)、産前産後休暇・育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家族手当、【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station、社員持株会、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり家族手当、【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station、社員持株会、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間中の待遇に変更無試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
給与	想定年収 400 ～ 530 万円月給 27 ～ 33万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はご経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日祝休み)、産前産後休暇・育児休暇（実績あり）完全週休二日制（土日祝休み)、産前産後休暇・育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家族手当、【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station、社員持株会、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり家族手当、【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station、社員持株会、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社MS-Japan
企業HP	https://company.jmsc.co.jp/
本社所在地	〒1020071 東京都千代田区富士見 2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
事業内容	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について　管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。　人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。　・人材紹介サービス「MS Agent」　　・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」　　・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について　ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、　人材事業との相乗効果も生み出しています。　・ニュース配信「Manegyニュース」　　・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」　・資格取得促進「Manegy Learning」　　・会計事務所検索サービス「J-ing」	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」についてビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。・ニュース配信「Manegyニュース」・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」・資格取得促進「Manegy Learning」・会計事務所検索サービス「J-ing」
設立年月日	1990年 4月26日
代表者	有本　隆浩
資本金	5億8700万円
従業員数	205名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証プライム