これまでの経験に合わせたフェーズで業務を担当していただきます。少しずつ希望するキャリアを想定して高いレベルの案件にアサインしていく予定です。
【特徴】 :案件ありきのアサインは行いません。どんなビジョンを目指しているかに合わせてアサインしています。 昨年度8名入社で8名希望通りの案件に決まりました。 少人数チーム体制(2~4名)が8割です。 【案件例】 :大手SIer自社ビル内での事業部向けサーバーの導入支援、大手クレジットカード会社でのサーバ、ミドルウェアの運用設計 等 【教育体制】 :e-ラーニングの受講、技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修等、様々な研修制度を”無料”で利用可能です。 その他座談会も月2~3あります。 【フォロー体制】:月に1回営業との面談があり相談できる環境があります。社内ツールにスラックを導入し、いつでも相談できる環境を作っています。 人材開発部が存在し、キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 営業は、エンジニアの離職率の数字も追っているため、営業の意向での案件決定や、エンジニアと営業の中で序列が生じない環境です。 【働き方】 :平均残業16時間。フルリモート3割、ハイブリッド4割でテレワークを実施しております。 【キャリア】 :キャリアビジョンも豊富で、ITエンジニアとして経験を積むだけでなく、機械や電気・電子、化学など別分野のエンジニアに転向しITの知識を活用する道もあります。
これまでの経験に合わせたフェーズで業務を担当していただきます。 少しずつ希望するキャリアを想定して高いレベルの案件にアサインしていく予定です。
【特徴】 :案件ありきのアサインは行いません。どんなビジョンを目指しているかに合わせてアサインしています。 昨年度8名入社で8名希望通りの案件に決まりました。 少人数チーム体制(2~4名)が8割です。
【案件例】 :大手SIer自社ビル内での事業部向けサーバーの導入支援、大手クレジットカード会社でのサーバ、ミドルウェアの運用設計 等
【教育体制】 :e-ラーニングの受講、技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修等、様々な研修制度を”無料”で利用可能です。 その他座談会も月2~3あります。
【フォロー体制】 :月に1回営業との面談があり相談できる環境があります。社内ツールにスラックを導入し、いつでも相談できる環境を作っています。 人材開発部が存在し、キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 営業は、エンジニアの離職率の数字も追っているため、営業の意向での案件決定や、エンジニアと営業の中で序列が生じない環境です。
【働き方】 :平均残業16時間。フルリモート3割、ハイブリッド4割でテレワークを実施しております。
【キャリア】 :キャリアビジョンも豊富で、ITエンジニアとして経験を積むだけでなく、機械や電気・電子、化学など別分野のエンジニアに転向しITの知識を活用する道もあります。
変更の範囲:有
会社の定める業務
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