研修コンテンツ企画｜株式会社インソース｜東京都/Webサイト/コンテンツ・Web動画の企画・制作・運用/教育・研修サービスの求人・転職情報

募集内容

業務内容	インソースが法人クライアントに研修を提供する際の流れは、簡単に説明すると以下の通りです。主に、４番目が研修コンテンツ企画開発職の業務です。【１】営業担当者がクライアント先に訪問、ニーズを聞き深める【２】営業担当者が既存の研修コンテンツ集から、適切なものを選定 ※この時点で、研修コンテンツ企画開発職に相談が来ることもあります【３】営業担当者がクライアントに向けて、必要に応じて内容を追加・削除するなどの調整 ※この時点でもまた、研修コンテンツ企画開発職に相談・依頼が来ることもあります【４】上記１～３で営業担当者が確定したコンテンツイメージ（目次）に沿って、研修コンテンツ企画開発職が研修テキスト（資料）を作成【５】研修当日、講師および受講者・参加者は研修テキストをもとに研修を進行私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するコンテンツ開発部では、お客さまが抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布されるテキストの作成を担当しています。大まかに以下の２つの業務を担当しています。【１】時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成・・・ここ数年では、女性活躍推進、グローバル、働き方改革、ハラスメント防止など、様々なキーワードのコンテンツを開発し、新商品として世の中に送り出してきています）【２】営業が獲得した案件に必要な研修テキストの作成研修テキストはインソースの研修を成功させるために絶対に必要不可欠な存在であり、それを開発する研修コンテンツ企画開発職は、まさにインソースのブレーン的存在です！インソースが法人クライアントに研修を提供する際の流れは、簡単に説明すると以下の通りです。主に、４番目が研修コンテンツ企画開発職の業務です。【１】営業担当者がクライアント先に訪問、ニーズを聞き深める【２】営業担当者が既存の研修コンテンツ集から、適切なものを選定 ※この時点で、研修コンテンツ企画開発職に相談が来ることもあります【３】営業担当者がクライアントに向けて、必要に応じて内容を追加・削除するなどの調整 ※この時点でもまた、研修コンテンツ企画開発職に相談・依頼が来ることもあります【４】上記１～３で営業担当者が確定したコンテンツイメージ（目次）に沿って、研修コンテンツ企画開発職が研修テキスト（資料）を作成【５】研修当日、講師および受講者・参加者は研修テキストをもとに研修を進行私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するコンテンツ開発部では、お客さまが抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布されるテキストの作成を担当しています。大まかに以下の２つの業務を担当しています。【１】時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成・・・ここ数年では、女性活躍推進、グローバル、働き方改革、ハラスメント防止など、様々なキーワードのコンテンツを開発し、新商品として世の中に送り出してきています）【２】営業が獲得した案件に必要な研修テキストの作成研修テキストはインソースの研修を成功させるために絶対に必要不可欠な存在であり、それを開発する研修コンテンツ企画開発職は、まさにインソースのブレーン的存在です！変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	☆★☆★未経験歓迎☆★☆★ ・社会人経験2年以上ある方・顧客折衝経験のある方【部署の雰囲気】自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で相談等会話する時とで、メリハリつけて仕事をしています。もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。	☆★☆★未経験歓迎☆★☆★ ・社会人経験2年以上ある方・顧客折衝経験のある方【部署の雰囲気】自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で相談等会話する時とで、メリハリつけて仕事をしています。もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。
学歴	不問

業務内容

インソースが法人クライアントに研修を提供する際の流れは、簡単に説明すると以下の通りです。
主に、４番目が研修コンテンツ企画開発職の業務です。

【１】営業担当者がクライアント先に訪問、ニーズを聞き深める
【２】営業担当者が既存の研修コンテンツ集から、適切なものを選定
※この時点で、研修コンテンツ企画開発職に相談が来ることもあります
【３】営業担当者がクライアントに向けて、必要に応じて内容を追加・削除するなどの調整
※この時点でもまた、研修コンテンツ企画開発職に相談・依頼が来ることもあります
【４】上記１～３で営業担当者が確定したコンテンツイメージ（目次）に沿って、研修コンテンツ企画開発職が研修テキスト（資料）を作成
【５】研修当日、講師および受講者・参加者は研修テキストをもとに研修を進行

私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するコンテンツ開発部では、お客さまが抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の
手元に配布されるテキストの作成を担当しています。

大まかに以下の２つの業務を担当しています。
【１】時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成
・・・ここ数年では、女性活躍推進、グローバル、働き方改革、ハラスメント防止など、様々なキーワードのコンテンツを開発し、新商品として世の中に送り出してきています）
【２】営業が獲得した案件に必要な研修テキストの作成

研修テキストはインソースの研修を成功させるために絶対に必要不可欠な存在であり、それを開発する研修コンテンツ企画開発職は、まさにインソースのブレーン的存在です！

インソースが法人クライアントに研修を提供する際の流れは、簡単に説明すると以下の通りです。主に、４番目が研修コンテンツ企画開発職の業務です。

【１】営業担当者がクライアント先に訪問、ニーズを聞き深める

【２】営業担当者が既存の研修コンテンツ集から、適切なものを選定
※この時点で、研修コンテンツ企画開発職に相談が来ることもあります

【３】営業担当者がクライアントに向けて、必要に応じて内容を追加・削除するなどの調整
※この時点でもまた、研修コンテンツ企画開発職に相談・依頼が来ることもあります

【４】上記１～３で営業担当者が確定したコンテンツイメージ（目次）に沿って、研修コンテンツ企画開発職が研修テキスト（資料）を作成

【５】研修当日、講師および受講者・参加者は研修テキストをもとに研修を進行

私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するコンテンツ開発部では、お客さまが抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布されるテキストの作成を担当しています。

大まかに以下の２つの業務を担当しています。

【１】時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成
・・・ここ数年では、女性活躍推進、グローバル、働き方改革、ハラスメント防止など、様々なキーワードのコンテンツを開発し、新商品として世の中に送り出してきています）

【２】営業が獲得した案件に必要な研修テキストの作成

研修テキストはインソースの研修を成功させるために絶対に必要不可欠な存在であり、それを開発する研修コンテンツ企画開発職は、まさにインソースのブレーン的存在です！

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

☆★☆★未経験歓迎☆★☆★
・社会人経験2年以上ある方
・顧客折衝経験のある方

【部署の雰囲気】
自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で
相談等会話する時とで、メリハリつけて仕事をしています。
もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。

☆★☆★未経験歓迎☆★☆★
・社会人経験2年以上ある方
・顧客折衝経験のある方

【部署の雰囲気】
自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で相談等会話する時とで、メリハリつけて仕事をしています。
もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中、条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 450 万円月給 25.5 ～ 39万円
勤務時間	勤務時間 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）、有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年後は10日付与　※3～6ヶ月に1回休日出勤当番があり、振替休日を取得いただきます。
手当・福利厚生	定期健康診断時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、リーダー手当、通勤手当（特急を除く、全額支給）従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、従業員貸付金制度自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中、条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 450 万円月給 25.5 ～ 39万円
勤務時間	勤務時間 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）、有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年後は10日付与　※3～6ヶ月に1回休日出勤当番があり、振替休日を取得いただきます。
手当・福利厚生	定期健康診断時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、リーダー手当、通勤手当（特急を除く、全額支給）従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、従業員貸付金制度自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社インソース
事業内容	◆講師派遣型研修事業（講師をお客様のご準備頂いた会場へ派遣する形式で、お客様のご要望に応じて内容をカスタマイズ） ◆公開講座事業（１名様からでもご参加頂け、個々人の特定のスキルアップを目指したオープンセミナー型サービス） ◆その他事業　・人事・人材戦略、人事部門のIT化支援（人事サポートシステム「Leaf」）、セキュリティ事業　　アセスメント（組織マネジメント・キャリア・働き方診断）　　新人8大スキルアセスメント、評価ソリューション（人事評価シートWEB化サービス・人事制度設計支援サービス）　・経営力向上支援（理念浸透やコンサルティング事業　等）　・安全衛生向上支援（ストレスチェック・ヘルスマネジメント）　・eラーニング・映像制作、自治体・官公庁コンサルティング（ミテモ株式会社）　・採用支援、人材紹介（株式会社らしく）　・AI・RPA支援（株式会社インソースデジタルアカデミー）　・採用支援、人材紹介（株式会社らしく）　・人材派遣・紹介予定派遣（株式会社ダブルワークマネジメント）	◆講師派遣型研修事業（講師をお客様のご準備頂いた会場へ派遣する形式で、お客様のご要望に応じて内容をカスタマイズ） ◆公開講座事業（１名様からでもご参加頂け、個々人の特定のスキルアップを目指したオープンセミナー型サービス） ◆その他事業・人事・人材戦略、人事部門のIT化支援（人事サポートシステム「Leaf」）、セキュリティ事業　アセスメント（組織マネジメント・キャリア・働き方診断）　新人8大スキルアセスメント、評価ソリューション（人事評価シートWEB化サービス・人事制度設計支援サービス）・経営力向上支援（理念浸透やコンサルティング事業　等）・安全衛生向上支援（ストレスチェック・ヘルスマネジメント）・eラーニング・映像制作、自治体・官公庁コンサルティング（ミテモ株式会社）・採用支援、人材紹介（株式会社らしく）・AI・RPA支援（株式会社インソースデジタルアカデミー）・採用支援、人材紹介（株式会社らしく）・人材派遣・紹介予定派遣（株式会社ダブルワークマネジメント）
設立年月日	2002年11月 8日
資本金	8億62万3000円
従業員数	681名