お問い合わせ番号：456909　最終確認日：2024年08月01日

育成コンサルタント

社名非公開

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募集内容

職種名	育成コンサルタント
業務内容	～営業力において課題をお持ちの企業に対し、同社SaaSで解決していくコンサルティング営業です～ ■顧客の課題例：「営業力を底上げしたい」「業績を向上させたい」「メンバーの成長が急務」 ■顧客の声の例：導入後…「営業マン育成にかかる期間が半減した」「ロールプレイの質が向上し、　　　　　　　　成果が数字として表れている」「社員一人一人の行動や意識が変わってきた」等 ■業務内容　　：①新規で導入された企業様に対し、ニーズや課題を分析の上、　　　　　　　　　最適な運用方法の構築・提案をしていただきます。商談件数は１週間のうち、新規開拓３件フォロー（既存）５件程度です。　　　　　　　　②既にご導入いただいている既存顧客に対して、フォローや活用促進を行い、　　　　　　　　　顧客の課題解決や成果創出に向けて伴走していただきます。　　　　　　　　③新規顧客開拓のために、マーケティングの知見も身に付けていただきながらリード獲得に動いていただきます。（※ノルマなし） ■導入企業例　：大手の住宅メーカーや製薬会社、生命保険会社、ブライダル事業者など ■同業務の魅力：・顧客の「個人、チームそして組織全体」が変わっていくことを実感できる、とても面白くやりがいのある仕事です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	営業もしくはコンサルタントとしてのご経験が2年以上ある方（業界不問）～事業内容詳細～ ◆顧客の課題あるある ①あるべき営業の姿（トップ営業マン）がいるが、　商談練習（ロープレ）ができておらず、営業力が低い ②ベンチャー企業で教育に着手できていない ③指導者（マネジメント層）に指導できる力がない。マネジメント不足 ◆同社が支援できる事 ①トップ営業マンの商談例を展開し、メンバー層にインプットする事で、　営業力の底上げを行う。勝ち商談のナレッジ（ノウハウ）をメンバーに共有。 ②インプット項目を、顧客に合わせて策定する（あいさつ→ヒヤリングの仕方→商材説明→競合他社との比較→クロージングなど）　「一人前の商談」の定義化を行い、全員「一人前の商談」ができたかを可視化する。 ③メンバーの商談動画を見る機会を設け、マネージャー陣で指摘を出し合う。　　指摘のしかたが具体的でない／指摘の項目が他マネージャーと異なるなどが　発生するので、そこに対して指摘の具体化・マネージャー同士目線合わせなどを行います。
学歴	大学　大学院
雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 490 ～ 600 万円月給 35 ～万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 40時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（日数、タイミングは法廷通りです）夏季休暇は有給を消化し自由にとっています。
手当・福利厚生	社会保険有、雇用保険有、移動交通費支給、通勤交通支給、PC 貸与有、経費支給確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

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