お問い合わせ番号:456909 最終確認日:2024年08月01日
育成コンサルタント
社名非公開
募集内容
職種名 | 育成コンサルタント | ||
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業務内容 |
~営業力において課題をお持ちの企業に対し、同社SaaSで解決していくコンサルティング営業です~ ■顧客の課題例:「営業力を底上げしたい」「業績を向上させたい」「メンバーの成長が急務」 ■顧客の声の例:導入後…「営業マン育成にかかる期間が半減した」「ロールプレイの質が向上し、 成果が数字として表れている」「社員一人一人の行動や意識が変わってきた」等 ■業務内容 :①新規で導入された企業様に対し、ニーズや課題を分析の上、 最適な運用方法の構築・提案をしていただきます。商談件数は1週間のうち、新規開拓3件フォロー(既存)5件程度です。 ②既にご導入いただいている既存顧客に対して、フォローや活用促進を行い、 顧客の課題解決や成果創出に向けて伴走していただきます。 ③新規顧客開拓のために、マーケティングの知見も身に付けていただきながらリード獲得に動いていただきます。(※ノルマなし) ■導入企業例 :大手の住宅メーカーや製薬会社、生命保険会社、ブライダル事業者など ■同業務の魅力:・顧客の「個人、チームそして組織全体」が変わっていくことを実感できる、とても面白くやりがいのある仕事です。 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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必要な経験 |
営業もしくはコンサルタントとしてのご経験が2年以上ある方(業界不問) ~事業内容詳細~ ◆顧客の課題あるある ①あるべき営業の姿(トップ営業マン)がいるが、 商談練習(ロープレ)ができておらず、営業力が低い ②ベンチャー企業で教育に着手できていない ③指導者(マネジメント層)に指導できる力がない。マネジメント不足 ◆同社が支援できる事 ①トップ営業マンの商談例を展開し、メンバー層にインプットする事で、 営業力の底上げを行う。勝ち商談のナレッジ(ノウハウ)をメンバーに共有。 ②インプット項目を、顧客に合わせて策定する (あいさつ→ヒヤリングの仕方→商材説明→競合他社との比較→クロージングなど) 「一人前の商談」の定義化を行い、全員「一人前の商談」ができたかを可視化する。 ③メンバーの商談動画を見る機会を設け、マネージャー陣で指摘を出し合う。 指摘のしかたが具体的でない/指摘の項目が他マネージャーと異なるなどが 発生するので、そこに対して指摘の具体化・マネージャー同士目線合わせなどを行います。 |
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学歴 | 大学 大学院 | ||
雇用形態 |
正社員
試用期間:無 |
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勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策確認中 |
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給与 |
想定年収
490 ~ 600 万円
月給 35 ~ 万円 |
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勤務時間 |
勤務時間
9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:確認中
平均残業時間 40時間/月 |
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休日・休暇 |
年間休日 123日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(日数、タイミングは法廷通りです)夏季休暇は有給を消化し自由にとっています。 |
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手当・福利厚生 | 社会保険有、雇用保険有、移動交通費支給、通勤交通支給、PC 貸与有、経費支給 確認中 | ||
保険 |
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