お問い合わせ番号：456909　最終確認日：2024年03月28日

育成コンサルタント

社名非公開

募集内容

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職種名 育成コンサルタント
業務内容 ～営業力において課題をお持ちの企業に対し、同社SaaSで解決していくコンサルティング営業です～

■顧客の課題例：「営業力を底上げしたい」「業績を向上させたい」「メンバーの成長が急務」
■顧客の声の例：導入後…「営業マン育成にかかる期間が半減した」「ロールプレイの質が向上し、
　　　　　　　　成果が数字として表れている」「社員一人一人の行動や意識が変わってきた」等
■業務内容　　：①新規で導入された企業様に対し、ニーズや課題を分析の上、
　　　　　　　　　最適な運用方法の構築・提案をしていただきます。商談件数は１週間のうち、新規開拓３件フォロー（既存）５件程度です。
　　　　　　　　②既にご導入いただいている既存顧客に対して、フォローや活用促進を行い、
　　　　　　　　　顧客の課題解決や成果創出に向けて伴走していただきます。
　　　　　　　　③新規顧客開拓のために、マーケティングの知見も身に付けていただきながらリード獲得に動いていただきます。（※ノルマなし）
■導入企業例　：大手の住宅メーカーや製薬会社、生命保険会社、ブライダル事業者など
■同業務の魅力：・顧客の「個人、チームそして組織全体」が変わっていくことを実感できる、とても面白くやりがいのある仕事です。

変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 営業もしくはコンサルタントとしてのご経験が2年以上ある方（業界不問）

～事業内容詳細～
◆顧客の課題あるある
①あるべき営業の姿（トップ営業マン）がいるが、
　商談練習（ロープレ）ができておらず、営業力が低い
②ベンチャー企業で教育に着手できていない
③指導者（マネジメント層）に指導できる力がない。マネジメント不足

◆同社が支援できる事
①トップ営業マンの商談例を展開し、メンバー層にインプットする事で、
　営業力の底上げを行う。勝ち商談のナレッジ（ノウハウ）をメンバーに共有。
②インプット項目を、顧客に合わせて策定する
（あいさつ→ヒヤリングの仕方→商材説明→競合他社との比較→クロージングなど）
　「一人前の商談」の定義化を行い、全員「一人前の商談」ができたかを可視化する。
③メンバーの商談動画を見る機会を設け、マネージャー陣で指摘を出し合う。　
　指摘のしかたが具体的でない／指摘の項目が他マネージャーと異なるなどが
　発生するので、そこに対して指摘の具体化・マネージャー同士目線合わせなどを行います。
学歴 大学　大学院
雇用形態 正社員
試用期間：無
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 求人紹介時にご案内します
勤務時間 勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有   休憩時間：確認中
平均残業時間 40時間/月
休日・休暇 年間休日 123日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（日数、タイミングは法廷通りです）夏季休暇は有給を消化し自由にとっています。
手当・福利厚生 社会保険有、雇用保険有、移動交通費支給、通勤交通支給、PC 貸与有、経費支給 確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

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