募集内容

業務内容	～同社ビジネス拡大に向けて、既存パートナーとの更なる関係強化と、今後を見据えた新規顧客の開拓をしていただきます～【仕事の内容（入社後～将来的に担当する業務）】・同社のビジネス拡大に向けて、既存ビジネスパートナー向けの営業がメイン業務・数値目標は実行計画に基づき、日々の営業活動は朝会を通しチーム内共有し連携を図る・個人目標（数値目標含む）は、半期に一度上長とすり合わせを行い評価につながる ◆既存BPに対しての営業活動（担当：30社程度）・事業部へPJ内容の詳細ヒヤリング（必須スキル、レベル感、時期、今後の体制見通し等）・ヒヤリング内容を軸に、ビジネスパートナー向けに要員提案依頼の営業活動を行う・既存BP中でもコアにお付き合い頂ける会社を増やし、事業部テーマに合わせたチーム化を行う。・要員の参画状況等の現状分析、拡大に向けての戦略策定、実行 ◆ 新規顧客開拓・CSEビジネスに理解・共感し、協創頂ける会社へ向け新規営業を行う・CSEへの問い合わせ一覧、新規顧客リストをもとにアポイントを獲得し情報交換を行いながら新規契約を目指す～同社ビジネス拡大に向けて、既存パートナーとの更なる関係強化と、今後を見据えた新規顧客の開拓をしていただきます～【仕事の内容（入社後～将来的に担当する業務）】・同社のビジネス拡大に向けて、既存ビジネスパートナー向けの営業がメイン業務・数値目標は実行計画に基づき、日々の営業活動は朝会を通しチーム内共有し連携を図る・個人目標（数値目標含む）は、半期に一度上長とすり合わせを行い評価につながる ◆既存BPに対しての営業活動（担当：30社程度）・事業部へPJ内容の詳細ヒヤリング（必須スキル、レベル感、時期、今後の体制見通し等）・ヒヤリング内容を軸に、ビジネスパートナー向けに要員提案依頼の営業活動を行う・既存BP中でもコアにお付き合い頂ける会社を増やし、事業部テーマに合わせたチーム化を行う。・要員の参画状況等の現状分析、拡大に向けての戦略策定、実行 ◆ 新規顧客開拓・CSEビジネスに理解・共感し、協創頂ける会社へ向け新規営業を行う・CSEへの問い合わせ一覧、新規顧客リストをもとにアポイントを獲得し情報交換を行いながら新規契約を目指す変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・法人営業経験3年以上（業界不問）またはIT業界での就業経験3年以上・顧客との折衝経験【このＪＯＢの魅力点】・IoT事業、インフラ事業を始め、幅広い事業を展開しているので、分野を絞ることなく幅広い知識が身に付けられます。・ビジネスパートナー様への営業はもちろん、事業部へのヒヤリングも日々行うので、質問力/交渉力/調整力がスキルアップします。・入社後は育成プログラムやOJT等のカリキュラムがあります。育成面については部長が直接マネジメントをいたします。	・法人営業経験3年以上（業界不問）またはIT業界での就業経験3年以上・顧客との折衝経験【このＪＯＢの魅力点】・IoT事業、インフラ事業を始め、幅広い事業を展開しているので、分野を絞ることなく幅広い知識が身に付けられます。・ビジネスパートナー様への営業はもちろん、事業部へのヒヤリングも日々行うので、質問力/交渉力/調整力がスキルアップします。・入社後は育成プログラムやOJT等のカリキュラムがあります。育成面については部長が直接マネジメントをいたします。
必要な免許・資格	特になし
学歴	短大　高専　大学　大学院
求人の特色	【同社での働き方】【評価制度】年に2回の目標設定に基づく評価と仕事で関わりのある他者視点も加点として評価を行います。常駐先でのともに働くメンバーからの情報も加点されますのでご自身の強みを更に伸ばしていくことが可能です。【就業環境】エンジニアを第一に考える同社、長期的に就業できる環境・制度を整備しています。社員が快適で安心して働けるよう、フレックスの導入や特別功労加算金・持ち株制度など様々な福利厚生をご用意しております。有給消化率も74.3％と高い数字を誇り、平均勤続年数13年と定着率抜群です。平均残業時間8.7h、産休育休取得後の復帰率も100％です。【評価制度】年に2回の目標設定に基づく評価と仕事で関わりのある他者視点も加点として評価を行います。常駐先でのともに働くメンバーからの情報も加点されますのでご自身の強みを更に伸ばしていくことが可能です。【就業環境】エンジニアを第一に考える同社、長期的に就業できる環境・制度を整備しています。社員が快適で安心して働けるよう、フレックスの導入や特別功労加算金・持ち株制度など様々な福利厚生をご用意しております。有給消化率も74.3％と高い数字を誇り、平均勤続年数13年と定着率抜群です。平均残業時間8.7h、産休育休取得後の復帰率も100％です。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 338 ～ 470 万円月給 24万円～給与形態固定給制(月給制) 年収例ご経験、スキル、ご年齢を考慮して決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％） ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 338 ～ 470 万円月給 24万円～給与形態固定給制(月給制) 年収例ご経験、スキル、ご年齢を考慮して決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％） ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社シー・エス・イー
企業HP	http://www.cseltd.co.jp/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷 3-3-1 A-PLACE渋谷金王
事業内容	【スマートインダストリー事業】　IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】　デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】　セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】　自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」	【スマートインダストリー事業】 IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」
設立年月日	1971年 8月 1日
代表者	小島貴
資本金	1億円
従業員数	966名（平均年齢：38歳）