エンジニアマネージャー～プロジェクト推進力を養い、顧客と対等にビジネスを行う～

【業務内容】：上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーを
お任せいたします。具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。
案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。
マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。
【採用背景】：本ポジションはPM部での採用になります。同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。
ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。
【研修制度】：マネジメント層を育成する研修もございます。具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いた
ビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する
研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。
【働き方】　：平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。

【業務内容】
上流工程特化型のビジネスモデルの同社にてリーダー陣を育成・管理していただくエンジニアマネージャーをお任せいたします。
具体的には、人材管理・人材育成・案件獲得等を行っていただきます。
案件獲得に関しましては、その関わるプロジェクトにてお客様と関係性を構築していただきます。
マネジメントする人数は15名～30名ほどになります。

【採用背景】
本ポジションはPM部での採用になります。
同社は創業時から増収増益を実現しており、右肩上がりで収益を上げてきました。
ただ事業拡大に伴い、リーダー層を育成する役割の方を増やしていきたいと考えているため採用しています。

【研修制度】
マネジメント層を育成する研修もございます。
具体的には、バランス・スコアカード（BSC）を用いたビジョンや戦略を具体的なアクションや業績測定指標に落とし込むことで方針展開（戦略の下位組織展開）を促進する研修もあり、マネジメントについて充実した環境下で学ぶことができます。

【働き方】
平均して残業時間は月20時間ほどであるため、自己研鑽に時間を使うことが可能です。
完全週休2日や年間休日120日以上、年3回のリフレッシュ休暇の取得率ほぼ100％であり、定着率92％という高い社員満足度を実現しています。