「前の職場は自由に休めたのに…」モヤモヤしたら読みたい夏季休暇のウラ事情

「夏季休暇」と一口に言っても、実は会社によって仕組みがぜんぜん違うのをご存じですか？ 一見不自由に思える「一斉休暇」ですが、転職1年目のあなたにとっては嬉しいメリットが隠れているんです！ その理由を分かりやすく解説します。

公開 : 2026/07/27 更新 : ----/--/--

こんにちは、『転職そのあとLABO』のねも姉です。

子どもだけでなく、大人になっても夏休みってワクワクしますよね！ 旅行の計画を立てたり実家に帰省したり、楽しみ方は人それぞれ。だからこそ「混雑するピーク時を避けて、自分の好きな時期に休みを取りたい……」と思う気持ち、すごくよく分かります。

でも実は、厚生労働省の最新調査（令和7年就労条件総合調査）によると、特別休暇制度の種類として「夏季休暇」を導入している企業は全体の約41.5％なんです。つまり、半数以上の企業には、そもそも「夏休み」という制度自体が存在しないんです！

と言っても、「夏休みがない＝ブラック企業！」というわけではもちろんありません。夏季休暇を社員に与えることは法律で定められてはないですし、「年間休日数がもともと多く、夏に限定していない会社」「有休を自由に使って夏休みにしてねという会社」もあるので、「どのスタイルが普通」とはなかなか言えなそうです。

では、なぜ「夏季休暇がある会社」の中でも、日を自由に選べるケースと一斉休暇に指定されるケースに分かれるのでしょうか？ その仕組みや裏事情について、詳しく調べてみました！

「指定された日にしか休めない会社」と「好きな日を選んで休める会社」。この違いはどこから生まれるのでしょうか？ 実はそこには、休みの「法律上の扱い」や「運用の裏側」が大きく関係しています。モヤモヤを解消するために、仕組みを紐解いていきましょう。

「有給休暇」と「特別休暇」の違い

大きな違いは、その休みが「有給休暇」なのか「特別休暇」なのかという点です。有給休暇は、労働基準法で定められた「法定休暇」ですが、夏季休暇や病気休暇といった特別休暇は「法定外休暇」。会社が独自に決められる「福利厚生」の一部なのです。

会社が提供する「特別休暇」であれば、付与する時期やルールは会社が自由に決められます。相談者さまの会社の夏季休暇が「特別休暇」だった場合、取得日についても会社が定めているというパターンですね。なんせ会社が自由（非正規社員との待遇差はNGなど最低限のルールはあり）に決められるので。

一方、法律で義務付けられている「有給休暇」を夏休みに充てている会社もあります。

「有休なら自分で自由に取れるのでは？」と思うかもしれませんが、ここで出てくるのが「計画付与制度」というもの。これは、労働組合や社員代表と労使協定を結ぶことで、個人が自由に乗せ替えられる5日分を除き、会社が有休の取得時期を計画的に指定できる仕組みなんです。つまり、相談者さまの会社では、「会社から夏季休暇分として追加で有給休暇を付与するけど、取得日はこの日だよ」という労使協定が結ばれていたのかもしれません。

ちなみに、会社側には「有休年5日取得の義務化」をクリアしたり、有休消化率を高く見せたりしたいという裏事情もあります。そのため、「夏季休暇」と名乗りつつも、実際は「会社が指定した日に有休を一斉消化する仕組み」を採用しているケースも多いようです。

「好きな日を選べる会社」にも、実は見えないルールがある

では、「いつでも好きな日を選んで休んでいいよ」という会社が100%自由に休めるかというと、そうとも言い切れません。自由だからこそ、そこには「暗黙のルール」やチーム内での気遣いが発生することも……。

たとえば、「月頭の締め作業の時期は避ける」「チームメンバーと休みが被らないように調整する」「重要会議のある日は避ける」など、目に見えない配慮が求められるケースは少なくありません。

希望が被った場合は同僚と譲り合ったり、事前に業務調整の根回しをしたりと、“自由だからこその調整コスト”がかかるもの。

一見すると不自由に思える「一斉指定」も、こうした周りへの気遣いや手間が一切いらないと考えれば、案外悪くないシステムと言えるのかも？

転職したばかりだと、周りの顔色をうかがってしまい、「夏季休暇、フルで休みます！」とはなかなか言い出しにくいですよね。

その点、会社や部署全体で休む「一斉休暇」なら、周りに気兼ねすることなく堂々と休めます。全員が休んでいるため、休み明けに「自分だけ仕事やメールが山積み…」という恐怖や、引き継ぎの心配もありません。

休暇のルールが違えば、それぞれに良さがあるもの。全力で夏休みを満喫して、転職後の疲れをリフレッシュしてくださいね！