募集内容

業務内容	同社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。＜今回お任せするプロジェクトの業務内容＞千葉市内の官公庁における就労支援プロジェクト・カウンセリング　　　　　　　　　・求人開拓（営業）・面接同行、職場体験・見学支援　　・就労支援イベント、各種プログラム/ワーク、セミナーの企画・開催・各福祉事務所、ハローワーク、地元企業との調整・協議　など ※福祉系就労支援　※市内6事業所に分かれて運営／月2回程度、各事業所間の移動あり＜プロジェクトリーダーの業務内容＞・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど）　　・業務の進捗管理、分担・メンバーの育成、面談、労務管理、シフト作成　　　　　・業務マニュアルや日々の報告書、研修資料などの作成・お客様や上長との打ち合わせ　　　　・顧客への報告、業務改善の提案 ※リーダーとしてマネジメント対応いただきながら、プロジェクトスタッフと共に実務を行う「プレイングマネジメント」となります。同社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。＜今回お任せするプロジェクトの業務内容＞千葉市内の官公庁における就労支援プロジェクト・カウンセリング・求人開拓（営業）・面接同行、職場体験・見学支援・就労支援イベント、各種プログラム/ワーク、セミナーの企画・開催・各福祉事務所、ハローワーク、地元企業との調整・協議など ※福祉系就労支援 ※市内6事業所に分かれて運営／月2回程度、各事業所間の移動あり＜プロジェクトリーダーの業務内容＞・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど）・業務の進捗管理、分担・メンバーの育成、面談、労務管理、シフト作成・業務マニュアルや日々の報告書、研修資料などの作成・お客様や上長との打ち合わせ・顧客への報告、業務改善の提案 ※リーダーとしてマネジメント対応いただきながら、プロジェクトスタッフと共に実務を行う「プレイングマネジメント」となります。変更の範囲：有会社の定める業務の範囲で無限定（アシスタントコースを除く）※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
必要な経験	■PC基本操作ができる方 ■ホスピタリティがある方 ■何らかのマネジメントのご経験（後輩指導・新人育成など）	■PC基本操作ができる方 ■ホスピタリティがある方 ■何らかのマネジメントのご経験（後輩指導・新人育成など）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【業務内容　補足】 ■将来的に、他の民間企業や官公庁のプロジェクトへ異動の可能性あり【プロジェクト例】・様々な部⾨の事務・庶務・サポート業務　・官公庁（役所）の窓⼝業務・事務処理・事務センターでのデータ処理業務・⼤学での奨学⾦受付・審査業務・企業受付、採⽤代⾏、コールセンター　など ※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。 ■⼊社後の流れまずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修を実施します。研修終了後はプロジェクトに配属され、業務を習得していきます。 OJTで業務を習得した後も、フォロー研修を実施予定です。業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「⾃⾝のチーム」を管理します。リーダーとしてプロジェクトを任された後も、成功事例の共有会の開催や、マネージャーにプロジェクトを共に⾒てもらうなど、サポート体制は整っています。そのため未経験者でも⼀⼈前になるまで成⻑することが可能です。 ■入社後イメージまずは他のリーダーと共にプロジェクトに入り、3か月程度でプロジェクトの全体感を掴んでいただきます。その後リーダーとしての業務を覚えていただき、半年~1年後で一人前を目指していただくようなイメージです。質問しやすい環境もありますのでご安心ください。 ■将来的に、他の民間企業や官公庁のプロジェクトへ異動の可能性あり【プロジェクト例】・様々な部⾨の事務・庶務・サポート業務・官公庁（役所）の窓⼝業務・事務処理・事務センターでのデータ処理業務・⼤学での奨学⾦受付・審査業務・企業受付、採⽤代⾏、コールセンターなど ※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。 ■⼊社後の流れまずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修を実施します。研修終了後はプロジェクトに配属され、業務を習得していきます。 OJTで業務を習得した後も、フォロー研修を実施予定です。業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「⾃⾝のチーム」を管理します。リーダーとしてプロジェクトを任された後も、成功事例の共有会の開催や、マネージャーにプロジェクトを共に⾒てもらうなど、サポート体制は整っています。そのため未経験者でも⼀⼈前になるまで成⻑することが可能です。 ■入社後イメージまずは他のリーダーと共にプロジェクトに入り、3か月程度でプロジェクトの全体感を掴んでいただきます。その後リーダーとしての業務を覚えていただき、半年~1年後で一人前を目指していただくようなイメージです。質問しやすい環境もありますのでご安心ください。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1080023 東京都港区芝浦3-4-1 勤務地2 千葉県勤務地その他千葉県 [変更の範囲] 有限定された範囲内においての変更の可能性あり（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む　※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 373 ～ 453 万円月給 26 ～ 31万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※左記は拠出手当込み・残業無しの場合の年収
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 27時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※将来的な異動により、就業時間や休日について変更の可能性あり年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※将来的な異動により、就業時間や休日について変更の可能性あり年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当交通費全額支給、役職手当、確定拠出年金制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、服装・髪型自由、時短勤務制度、ベビーシッターサービス、ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会、キャリアチャレンジ、Good　work　Award、複業制度、みんなの部活交通費全額支給、役職手当、確定拠出年金制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、服装・髪型自由、時短勤務制度、ベビーシッターサービス、ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会、キャリアチャレンジ、Good　work　Award、複業制度、みんなの部活
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]■賞与：年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1080023 東京都港区芝浦3-4-1 勤務地2 千葉県勤務地その他千葉県 [変更の範囲] 有限定された範囲内においての変更の可能性あり（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む　※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 373 ～ 453 万円月給 26 ～ 31万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※左記は拠出手当込み・残業無しの場合の年収
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 27時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※将来的な異動により、就業時間や休日について変更の可能性あり年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※将来的な異動により、就業時間や休日について変更の可能性あり年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当交通費全額支給、役職手当、確定拠出年金制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、服装・髪型自由、時短勤務制度、ベビーシッターサービス、ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会、キャリアチャレンジ、Good　work　Award、複業制度、みんなの部活交通費全額支給、役職手当、確定拠出年金制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、服装・髪型自由、時短勤務制度、ベビーシッターサービス、ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会、キャリアチャレンジ、Good　work　Award、複業制度、みんなの部活
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]■賞与：年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
企業HP	https://www.persol-pt.co.jp/
本社所在地	〒1350061 東京都江東区豊洲 3-2-20 豊洲フロント7F
事業内容	【パーソルグループ企業約150社の中でのITOセグメントの中核企業です】 ◆コンサルティングサービス（経営戦略マネジメント／業務改革／ITコスト削減／ITグランドデザインの立案／SOA導入／システム化企画） ◆システム基盤設計／構築サービス（ビジネスプロセスの改善／コストダウン） ◆セールスマーケティングサービス（セールス・マーケティングBPOサービス）　※元BPOソリューションズが合併	【パーソルグループ企業約150社の中でのITOセグメントの中核企業です】 ◆コンサルティングサービス（経営戦略マネジメント／業務改革／ITコスト削減／ITグランドデザインの立案／SOA導入／システム化企画） ◆システム基盤設計／構築サービス（ビジネスプロセスの改善／コストダウン） ◆セールスマーケティングサービス（セールス・マーケティングBPOサービス） ※元BPOソリューションズが合併
設立年月日	1977年 9月24日
代表者	市村和幸
資本金	3億1000万円
従業員数	18,253名（平均年齢：37歳）