【未経験大歓迎】130%成長のメガベンチャーで組織を牽引する。圧倒的行動量と戦略で勝負する新規開拓営

国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』の新規開拓をお任せします！

【具体的には...】
★入社後1年間
■新規開拓（リスト作成し、対象企業に架電していきます！）
┗1日60件～100件程度
■アポイント獲得後、オンライン商談をメインで実施！
┗人事や経営者など、経営層とのやり取りが増えます

★入社1年後～
プレイヤーとして、または法人営業（RA）など様々なキャリアが描けます！
■自身の開拓した企業を持ち、クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ
■クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施

具体例
・Aさん（中途4年目）
新規開拓営業（1年半）⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）⇒2年でチーフへ昇格
中途入社後、新規開拓営業として、関西エリア企業をメインに担当し、目標予算を大幅達成。
その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動し、継続的に目標を達成。
現在はチーフとして、複数名のマネジメントをおこないつつ、法人営業を担う。

・Bさん（新卒4年目）
新規開拓営業（1年）⇒新卒領域RA（1年）⇒2年でSVへ昇格後、福岡拠点長（現在2年目）
新卒入社後、新規開拓営業に1年間従事。
その後、九州エリアの新卒領域RAへ異動し、1年間実績を残し、福岡支店の立ち上げを成功。
現在は福岡拠点長として、複数名のマネジメントをおこないつつ、法人営業を担う。

--本ポジションの魅力--
最初は新規開拓をおこない、0→1にしていく市場価値や営業スキルを身に着けられます。
その後は、拠点の立ち上げや、RAとして顧客を持ち伴走支援をしていくことが可能です。
開拓側に残り、キャリアアップを図ることもできます。

--既卒第二新卒を対象とする人材紹介の魅力--
新卒の就職活動で「失敗」してしまうと、その後の再起ハードルが上がってしまう日本において、既卒第二新卒層の求職者の納得感のある就職・転職をサポートできます。

・業界・職種の幅広い知見が身につく
特定の業界や職種に縛られず多様な企業の採用に携わることで、幅広い業界知識とビジネススキルを習得できるため、市場価値を圧倒的に高めることができます。

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【具体的には...】

★入社後1年間

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┗1日60件～100件程度

■アポイント獲得後、オンライン商談をメインで実施！
┗人事や経営者など、経営層とのやり取りが増えます

★入社1年後～

プレイヤーとして、または法人営業（RA）など様々なキャリアが描けます！

■自身の開拓した企業を持ち、クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ

■クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施

具体例

・Aさん（中途4年目）
新規開拓営業（1年半）⇒関西拠点にて新卒領域RA（現在3年目）⇒2年でチーフへ昇格
中途入社後、新規開拓営業として、関西エリア企業をメインに担当し、目標予算を大幅達成。
その後、関西拠点の新卒領域RAへ異動し、継続的に目標を達成。
現在はチーフとして、複数名のマネジメントをおこないつつ、法人営業を担う。

・Bさん（新卒4年目）
新規開拓営業（1年）⇒新卒領域RA（1年）⇒2年でSVへ昇格後、福岡拠点長（現在2年目）
新卒入社後、新規開拓営業に1年間従事。
その後、九州エリアの新卒領域RAへ異動し、1年間実績を残し、福岡支店の立ち上げを成功。
現在は福岡拠点長として、複数名のマネジメントをおこないつつ、法人営業を担う。

--本ポジションの魅力--

最初は新規開拓をおこない、0→1にしていく市場価値や営業スキルを身に着けられます。
その後は、拠点の立ち上げや、RAとして顧客を持ち伴走支援をしていくことが可能です。
開拓側に残り、キャリアアップを図ることもできます。

--既卒第二新卒を対象とする人材紹介の魅力--

新卒の就職活動で「失敗」してしまうと、その後の再起ハードルが上がってしまう日本において、既卒第二新卒層の求職者の納得感のある就職・転職をサポートできます。

・業界・職種の幅広い知見が身につく
特定の業界や職種に縛られず多様な企業の採用に携わることで、幅広い業界知識とビジネススキルを習得できるため、市場価値を圧倒的に高めることができます。