募集内容

業務内容	労務チームの担当範囲は幅広くありますが、まずは以下のいずれかからチャレンジいただく予定です。面接にて適正を鑑み、お任せする業務を決定する予定です。【業務詳細】：最初の業務内容としては、勤怠や給与計算などのデータ入力、また社員対応として、新入社員のオリエンテーションや、産育休中の社員の復職サポートなどを行っていただく予定です。その後、ご志向や経験内容を踏まえ、企画メンバーと共に各種プロジェクト推進や業務改善をお願いする可能性があります。 ①入職・復職オリエンテーションの運営同社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。・入社予定者の受け入れ準備、フォロー・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営 ②産育休中の社員のサポート産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行っていただきます。 ③定型業務の対応勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域の担当をいただきます。労務チームの担当範囲は幅広くありますが、まずは以下のいずれかからチャレンジいただく予定です。面接にて適正を鑑み、お任せする業務を決定する予定です。【業務詳細】：最初の業務内容としては、勤怠や給与計算などのデータ入力、また社員対応として、新入社員のオリエンテーションや、産育休中の社員の復職サポートなどを行っていただく予定です。その後、ご志向や経験内容を踏まえ、企画メンバーと共に各種プロジェクト推進や業務改善をお願いする可能性があります。 ①入職・復職オリエンテーションの運営同社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。・入社予定者の受け入れ準備、フォロー・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営 ②産育休中の社員のサポート産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行っていただきます。 ③定型業務の対応勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域の担当をいただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須スキル】・社会人経験1年以上・基本的なPC操作（タッチタイピング可能な方）・電話対応に抵抗がない方【正社員登用率実績9割以上】半期に1回目標が定められており評価基準を満たしていれば正社員登用となります。 ※遅刻が多い、無断欠勤など日々の業務態度が著しく悪いなどのことがない限りは、正社員になれる仕組みとなっております。【年収モデル】・リーダークラス（入社5年目・正社員） 420万円（月給26万＋賞与年2回＋残業月20h程度）・メンバークラス（入社3年目・正社員） 350万円（月給23万＋賞与年2回＋残業月20h程度）	【必須スキル】・社会人経験1年以上・基本的なPC操作（タッチタイピング可能な方）・電話対応に抵抗がない方【正社員登用率実績9割以上】半期に1回目標が定められており評価基準を満たしていれば正社員登用となります。 ※遅刻が多い、無断欠勤など日々の業務態度が著しく悪いなどのことがない限りは、正社員になれる仕組みとなっております。【年収モデル】・リーダークラス（入社5年目・正社員） 420万円（月給26万＋賞与年2回＋残業月20h程度）・メンバークラス（入社3年目・正社員） 350万円（月給23万＋賞与年2回＋残業月20h程度）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの魅力★ エムスリーキャリアには、「長く安心して働きたい」と「着実に少しずつ成長もしていきたい」を両方とも叶えられる環境が整っています。 ①未経験からオフィスワークにチャレンジできる　業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。　常に先輩が近くにいるため、一人で抱え込むこともなく、安心してご就業いただけます。　まずは先輩の指示のもと、ルーチン業務からスタートし、仕事に慣れてから徐々に業務の幅を広げていけるので、着実にスキルを磨けます。 ② 「手を止めて話を聞いてくれる」温かい文化　20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。　分からないことがあって質問をすると、周りのメンバーや先輩が手を止めて話を聞いてくれる、そんな「助け合い」が当たり前の職場です。 ③ワークライフバランスとやりがいを両立できる　「誰かの役に立ちたいけれど、長く安定して働ける環境も大切にしたい」。そんな想いを叶えられる環境です。　月の残業は5~10h程度で、年間休日は126日です。　また、産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。　女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績） ④正社員へのステップアップ　契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年～1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績90%以上）。＜参考リンク＞ https://note.com/m3career/n/nff96bf5c6407 https://note.com/m3career/n/n0373a84c1294 https://note.com/m3career/n/nedbe0f33ba89#4 エムスリーキャリアには、「長く安心して働きたい」と「着実に少しずつ成長もしていきたい」を両方とも叶えられる環境が整っています。 ①未経験からオフィスワークにチャレンジできる業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。常に先輩が近くにいるため、一人で抱え込むこともなく、安心してご就業いただけます。まずは先輩の指示のもと、ルーチン業務からスタートし、仕事に慣れてから徐々に業務の幅を広げていけるので、着実にスキルを磨けます。 ② 「手を止めて話を聞いてくれる」温かい文化 20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。分からないことがあって質問をすると、周りのメンバーや先輩が手を止めて話を聞いてくれる、そんな「助け合い」が当たり前の職場です。 ③ワークライフバランスとやりがいを両立できる「誰かの役に立ちたいけれど、長く安定して働ける環境も大切にしたい」。そんな想いを叶えられる環境です。月の残業は5~10h程度で、年間休日は126日です。また、産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績） ④正社員へのステップアップ契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年～1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績90%以上）。＜参考リンク＞ https://note.com/m3career/n/nff96bf5c6407 https://note.com/m3career/n/n0373a84c1294 https://note.com/m3career/n/nedbe0f33ba89#4 ★制度・キャリアパス★ ～働き方・ライフイベントサポート～ ◆産前産後休暇・育児休暇　　産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。　　女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績） ◆時短勤務制度　　育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ◆在宅勤務制度　　育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。 ◆確定拠出年金　　若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。～健康・ウェルビーイングサポート～ ◆M3PSP（AskDoctors）　　【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。 ◆メンタル・コンディションケア　　産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。 ◆リフレッシュ・交流支援　　└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）　　└クラブ活動費補助　　└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）　　└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備 ◆各種予防・健診サポート　　インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。 ◆宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助　　関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。～キャリアパス～まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身に着けていきます。（入社1～2年を想定）　・基本的なPCスキル　・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）　・業務管理・タスク管理スキル　・専門知識その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。　・業務フローやオペレーションの検討、改善　・後輩育成やチームマネジメント ※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。　社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。～働き方・ライフイベントサポート～ ◆産前産後休暇・育児休暇産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績） ◆時短勤務制度育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ◆在宅勤務制度育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。 ◆確定拠出年金若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。～健康・ウェルビーイングサポート～ ◆M3PSP（AskDoctors）【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。 ◆メンタル・コンディションケア産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。 ◆リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助） └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助） └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備 ◆各種予防・健診サポートインフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。 ◆宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。～キャリアパス～まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身に着けていきます。（入社1～2年を想定）・基本的なPCスキル・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）・業務管理・タスク管理スキル・専門知識その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。・業務フローやオペレーションの検討、改善・後輩育成やチームマネジメント ※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

雇用形態	契約社員 ※正社員登用制度有（平均：1年3か月で正社員に！）更新：確認中試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の変更はございません。
勤務地	勤務地1 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙専用室設置(ビル内共用)、喫煙可能区域での業務無し
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）、夏季休暇（3日付与）、年末年始休暇（12/28～1/3）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）、夏季休暇（3日付与）、年末年始休暇（12/28～1/3）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	契約社員 ※正社員登用制度有（平均：1年3か月で正社員に！）更新：確認中試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の変更はございません。
勤務地	勤務地1 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙専用室設置(ビル内共用)、喫煙可能区域での業務無し
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）、夏季休暇（3日付与）、年末年始休暇（12/28～1/3）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）、夏季休暇（3日付与）、年末年始休暇（12/28～1/3）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	エムスリーキャリア株式会社
企業HP	http://www.m3career.com/
本社所在地	〒1050001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス16階　※総合受付：15階
事業内容	エムスリーキャリアではミッション実現に向け、「医療×HRTechで世界を変える」という理念のもと様々なサービスを展開しています。 ■医療人材領域：医師・薬剤師・医療経営人材向け転職支援サービス／医学生・研修医・薬学生向け就職支援サービス／求人媒体サービス ■経営支援領域：医療機関向け採用支援SaaSサービス／病院向け経営支援コンサルティングサービス／調剤薬局向け事業承継・M&Aサービス ■健康経営領域：エンタープライズ企業・SMB企業向け産業医顧問サービス／健康経営コンサルティングサービス上記以外にも、世の中や顧客のニーズに合わせ、自治体向けや訪日外国人向けのものも含む積極的な新規サービス開発・創出も行っております。	エムスリーキャリアではミッション実現に向け、「医療×HRTechで世界を変える」という理念のもと様々なサービスを展開しています。 ■医療人材領域：・医師・薬剤師・医療経営人材向け転職支援サービス・医学生・研修医・薬学生向け就職支援サービス・求人媒体サービス ■経営支援領域：・医療機関向け採用支援SaaSサービス・病院向け経営支援コンサルティングサービス・調剤薬局向け事業承継・M&Aサービス ■健康経営領域：・エンタープライズ企業・SMB企業向け産業医顧問サービス・健康経営コンサルティングサービス上記以外にも、世の中や顧客のニーズに合わせ、自治体向けや訪日外国人向けのものも含む積極的な新規サービス開発・創出も行っております。
設立年月日	2009年12月 1日
代表者	沼倉　敏樹
資本金	1億円
従業員数	1,000名（平均年齢：32歳）