【管】【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。

※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。

【労務管理・給与計算オペレーション】
■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。
■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。
■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。
■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。

【外部パートナー管理・法令対応】
■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。
■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。

【企画・評価・データ活用】
■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。
■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。
■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。
※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。

【問い合わせ対応】
■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。

人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。

※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。

【労務管理・給与計算オペレーション】

■入社・退職手続き：入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。
■給与計算・勤怠管理：全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。
■証明書発行：各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。
■休職・復職対応：休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。

【外部パートナー管理・法令対応】

■派遣会社対応：契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。
■コンプライアンス：法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。

【企画・評価・データ活用】

■人事考課：半期ごとの評価運用の管理・実行。
■制度設計：人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。
■データ集計・分析：Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。
※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。

【問い合わせ対応】

■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。