人材コンサルタントリーダー候補

【業務内容】：ベンチャー企業またはスタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、双方最適な適材適所を実現します。
【担当企業】：コンサルタントによりますが20社～50社程度の幅で担当いたします。企業規模やJOBに応じて変わってきます。
【業務詳細】：・起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを伴走し、定義。
・候補者のサーチ
同社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
・候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
※一部リテーナーfeeを企業からいただくことにより、転職潜在層へのアプローチから幹部クラスの採用にコミットすることも行います
【同社特徴】：・クライアント企業について（実績 5000社超）
スタートアップ～メガベンチャーの企業など様々で、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
・転職希望者について（実績 50,000人超）
CxO（取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材）との面談を実施しています。
殆ど20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【働く魅力】：1社1社オーダーメイドで顧客に合わせて自分で最適な案が出来、ソリューションの幅もあるけど、選考フローも動かせたり、企業の採用のスキームなどにもアクセスでき、ゲームチェンジャーとしてのチャレンジが出来ます。

【業務内容】:
ベンチャー企業またはスタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、双方最適な適材適所を実現します。

【担当企業】:
コンサルタントによりますが20社～50社程度の幅で担当いたします。企業規模やJOBに応じて変わってきます。

【業務詳細】:
・起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを伴走し、定義。
・候補者のサーチ
同社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
・候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
※一部リテーナーfeeを企業からいただくことにより、転職潜在層へのアプローチから幹部クラスの採用にコミットすることも行います

【同社特徴】:
・クライアント企業について（実績 5000社超）
スタートアップ～メガベンチャーの企業など様々で、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
・転職希望者について（実績 50,000人超）
CxO（取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材）との面談を実施しています。殆ど20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【働く魅力】:
1社1社オーダーメイドで顧客に合わせて自分で最適な案が出来、ソリューションの幅もあるけど、選考フローも動かせたり、企業の採用のスキームなどにもアクセスでき、ゲームチェンジャーとしてのチャレンジが出来ます。