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◆同社の「負けない投資」は年に1~2回だけ起こる転換点(株価暴落)にだけ買うという手法です。 その時のみ、1~2カ月のルーティンワーク(事務業務、お客様との連絡などの顧客管理など)が生じます。 それ以外の8~10カ月はルーティンワークがないため、将来のための勉強・スキルアップを業務とします。 【教育研修制度】→2種類のスキルアップ項目を定めています。 <1>会社で学べるスキルアップ項目:キーとなる部分は社長が直接教えます。 ◆証券用語がわかる ◆投資に関する知識の習得 ◆政治・経済がわかる ◆管理会計・予算の作成と予実管理・経営分析や経営管理ができる <2>外部スクール等で学ぶスキルアップ項目:費用はもちろん会社が負担します(レポートを提出)。 ◆Wordの入力スピード、機能の習得 ◆Excelによるグラフ作成や関数、マクロ ◆スマホのスムーズな活用 ◆Illustrator・Photoshopによる簡単なWeb制作・修正 ◆簡単なプログラミング(PHP・VBAなど) 【将来のキャリアパス】 ◆それぞれの習得項目について社長と話し合い、目標を達成したら随時昇給できます。 →役員を目指して育成:近い将来、役員としてのキャリアを目指せます。同社で自らの市場価値を高めてください。
◆同社の「負けない投資」は年に1~2回だけ起こる転換点(株価暴落)にだけ買うという手法です。 その時のみ、1~2カ月のルーティンワーク(事務業務、お客様との連絡などの顧客管理など)が生じます。 それ以外の8~10カ月はルーティンワークがないため、将来のための勉強・スキルアップを業務とします。
【教育研修制度】 →2種類のスキルアップ項目を定めています。
<1>会社で学べるスキルアップ項目:キーとなる部分は社長が直接教えます。 ◆証券用語がわかる ◆投資に関する知識の習得 ◆政治・経済がわかる ◆管理会計・予算の作成と予実管理・経営分析や経営管理ができる
<2>外部スクール等で学ぶスキルアップ項目:費用はもちろん会社が負担します(レポートを提出)。 ◆Wordの入力スピード、機能の習得 ◆Excelによるグラフ作成や関数、マクロ ◆スマホのスムーズな活用 ◆Illustrator・Photoshopによる簡単なWeb制作・修正 ◆簡単なプログラミング(PHP・VBAなど)
【将来のキャリアパス】 ◆それぞれの習得項目について社長と話し合い、目標を達成したら随時昇給できます。 →役員を目指して育成:近い将来、役員としてのキャリアを目指せます。同社で自らの市場価値を高めてください。
変更の範囲:有
会社の定める業務
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