データ領域／既存営業

同社ではクライアントのデータ活用への課題に対し、必要に応じたデータアナリスト、データエンジニア、データサイエンティストが常駐することで、解決に導いています。
営業担当には、既存クライアントへのアプローチ、ヒアリングから人材の提案から契約までを一貫して行っていただきます。

【具体的な業務の流れ】

▼アプローチ（商談はオンラインミーティング・電話・メールなど）
▼ヒアリング（データ活用の状況／必要な人材のスキルなど）
▼候補者選定（人員体制のコンサルティング、提案書の作成）
▼候補者との調整（企業に提出するスキルシートの添削、条件調整など）
▼職場見学・顔合わせ
▼常駐サービス開始（クライアントおよびアナリスト・エンジニアへの定期フォロー）
※その他、営業事務担当と連携して常駐スタッフの勤怠管理や請求書の作成などもお任せします。

◎担当する範囲
既存クライアントへのアプローチは様々。直接、データ活用に関する課題や目的をお伺いし、どのような人材がマッチしているか選定・プランニングを行います。
人材のスキルも多様なため、要件の把握や企画力が求められます。
社内の他のカンパニーの営業担当やデータ活用人材とも連携して動くこともあります。

◎一人が受け持つ人材人数
クライアント数ではなく、人材数をベースに管理します。
40名～50名程度を受け持つ想定です。
※データ活用人材にはそれぞれマネージャーがいるため、労務管理や育成は各マネージャーが担当します。

◎在籍するデータ活用人材は150名以上。
自走力が高く、企業目線で動けるデータ活用のプロフェッショナルたちです。
定期的に常駐しているデータ人材と情報交換をし、クライアントのニーズや状況を把握。
必要に応じてフォローなども行います。

同社ではクライアントのデータ活用への課題に対し、必要に応じたデータアナリスト、データエンジニア、データサイエンティストが常駐することで、解決に導いています。
営業担当には、既存クライアントへのアプローチ、ヒアリングから人材の提案から契約までを一貫して行っていただきます。

【具体的な業務の流れ】

▼アプローチ（商談はオンラインミーティング・電話・メールなど）
▼ヒアリング（データ活用の状況／必要な人材のスキルなど）
▼候補者選定（人員体制のコンサルティング、提案書の作成）
▼候補者との調整（企業に提出するスキルシートの添削、条件調整など）
▼職場見学・顔合わせ
▼常駐サービス開始（クライアントおよびアナリスト・エンジニアへの定期フォロー）
※その他、営業事務担当と連携して常駐スタッフの勤怠管理や請求書の作成などもお任せします。

◎担当する範囲
既存クライアントへのアプローチは様々。直接、データ活用に関する課題や目的をお伺いし、どのような人材がマッチしているか選定・プランニングを行います。
人材のスキルも多様なため、要件の把握や企画力が求められます。
社内の他のカンパニーの営業担当やデータ活用人材とも連携して動くこともあります。

◎一人が受け持つ人材人数
クライアント数ではなく、人材数をベースに管理します。
40名～50名程度を受け持つ想定です。
※データ活用人材にはそれぞれマネージャーがいるため、労務管理や育成は各マネージャーが担当します。

◎在籍するデータ活用人材は150名以上。
自走力が高く、企業目線で動けるデータ活用のプロフェッショナルたちです。
定期的に常駐しているデータ人材と情報交換をし、クライアントのニーズや状況を把握。
必要に応じてフォローなども行います。