お問い合わせ番号：585664　最終確認日：2025年05月22日

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業務内容	【職務概要】ご担当いただく営業職は、新規営業もしくは既存営業となります。（ご本人の希望・適性をみてどちらかを担当いただきます。）こちらの募集要項では「中堅・中小マーケット企業」を担当する営業職を募集しております。中堅・中小マーケット企業とは従業員数1500名以下の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。【職務詳細】新規領域）・電話営業からのアポイント取得による商談・顧客からの問い合わせによる商談・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ※数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。 ※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。既存領域）・既に福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。【職務概要】ご担当いただく営業職は、新規営業もしくは既存営業となります。（ご本人の希望・適性をみてどちらかを担当いただきます。）こちらの募集要項では「中堅・中小マーケット企業」を担当する営業職を募集しております。中堅・中小マーケット企業とは従業員数1500名以下の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。【職務詳細】新規領域）・電話営業からのアポイント取得による商談・顧客からの問い合わせによる商談・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ※数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。 ※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。既存領域）・既に福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【以下、2点を満たす方】・正社員経験2年以上・営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず。法人尚可）【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。	【以下、2点を満たす方】・正社員経験2年以上・営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず。法人尚可）【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

【職務概要】ご担当いただく営業職は、新規営業もしくは既存営業となります。（ご本人の希望・適性をみてどちらかを担当いただきます。）
こちらの募集要項では「中堅・中小マーケット企業」を担当する営業職を募集しております。中堅・中小マーケット企業とは
従業員数1500名以下の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。

【職務詳細】新規領域）・電話営業からのアポイント取得による商談
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。
既存領域）・既に福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。

【職務概要】
ご担当いただく営業職は、新規営業もしくは既存営業となります。（ご本人の希望・適性をみてどちらかを担当いただきます。）
こちらの募集要項では「中堅・中小マーケット企業」を担当する営業職を募集しております。中堅・中小マーケット企業とは
従業員数1500名以下の企業を指します。これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。

【職務詳細】
新規領域）
・電話営業からのアポイント取得による商談
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。

既存領域）
・既に福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【以下、2点を満たす方】
・正社員経験2年以上
・営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず。法人尚可）

【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】
「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを
低コストで利用することが可能となります。
また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※一部条件に変更あり
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙就業時間中の喫煙禁止
給与	想定年収 350 ～ 450 万円月給 25 ～ 32万円
勤務時間	勤務時間 8:45 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※年間カレンダーにより年数回土曜日出勤有/2023年度は3日
手当・福利厚生	定期健康診断資格手当（宅地建築取引主任者、建築士（1、2級））確定拠出年金制度、退職金前払制度、従業員持株会、福利厚生倶楽部会員、グループ内公募、四半期表彰制度　他
保険	健康厚生年金雇用労災