インサイドセールス

【職務概要】インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。
フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。
【職務詳細】・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール)　　　　　・テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ
・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　など
※適性を考慮し業務を割り振りします。
※出社での勤務体系となります。
【　特徴　】アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方へアプローチすることも多く、福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
【入社後】　導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、まず1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。
その後、先輩社員の同席などを通して知識習得し、3ヶ月程度を目途に問合せがあった企業への1次対応や
クロージングの独り立ちを目指していただきます。

【職務概要】インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。
フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。
【職務詳細】・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール)　　　　　・テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ
・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　など
※適性を考慮し業務を割り振りします。
※出社での勤務体系となります。
【　特徴　】アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方へアプローチすることも多く、福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
【入社後】　導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、まず1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。
その後、先輩社員の同席などを通して知識習得し、3ヶ月程度を目途に問合せがあった企業への1次対応や
クロージングの独り立ちを目指していただきます。