お問い合わせ番号:577703 最終確認日:2025年03月27日

UXUI リードマネジャー

社名非公開

お問い合わせ番号:577703 最終確認日:2025年03月27日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
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募集内容

募集内容

業務内容 【業務詳細】
①UXデザイン戦略の策定/実行
・ユーザーリサーチ(インタビュー、アンケート、行動分析など)を実施し、ユーザーニーズや課題を特定
・ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップの作成
・情報設計(IA)の最適化、ユーザーフローの設計
・データ分析を活用し、UX改善の施策を提案/実行
②UIデザイン/プロトタイピング
・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、高品質なUIデザインの作成・デザインシステムやコンポーネントライブラリの構築/運用
・ユーザビリティテストやA/Bテストの実施によるUIの継続的改善・エンジニアと連携し、スムーズなデザインの実装をサポート
③チームマネジメント/リーダーシップ
・0からのUX/UIチームの立ち上げ
・UX/UIデザインチームのマネジメント(評価/育成/採用)
・プロダクトマネージャー、開発チーム、マーケティングチームとの連携によるデザインの品質向
・アクセシビリティやインクルーシブデザインの推進・会社全体でのUX/UIの重要性の啓発・推進

変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【必須要件】
・5年以上のUX/UIデザイン経験(うち2年以上のリーダーまたはマネージャー経験)
・Figma, Sketch, Adobe XD などのデザインツールの実務経験
・ユーザーリサーチやデータ分析 を用いたUX改善の経験
・情報設計(IA)、インタラクションデザイン の深い理解
・エンジニアやPMとの協業経験、およびデザインシステムの運用経験
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
・英語、日本語ともにビジネスレベルの方(オフショア開発が含まれるため)
学歴 不問
雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:条件は変更無し
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 800 ~ 1200 万円
月給 66.8 ~ 99.8万円
勤務時間 勤務時間 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
平均残業時間 30時間/月
休日・休暇 年間休日 124日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、(下限日数は入社3ヶ月経過後に付与※1時間単位での取得可能5日間分まで)、育児介護休業など
手当・福利厚生 定期健康診断
社内イベント(新年会/創業祭/納涼会/忘年会/各種親睦会/歓迎会等)、手当(通勤手当/役職手当/出張手当/資格手当/食事手当等)、部活動(海部/自転車部/肉体改造部等)、育休/時短勤務(実績あり)、トレーニングジム法人会員制度、でんき社員割、従業員持株会、まとふく(各種割引、eラーニング等)、屋内全面禁煙、自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:条件は変更無し
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 800 ~ 1200 万円
月給 66.8 ~ 99.8万円
勤務時間 勤務時間 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
平均残業時間 30時間/月
休日・休暇 年間休日 124日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、(下限日数は入社3ヶ月経過後に付与※1時間単位での取得可能5日間分まで)、育児介護休業など
手当・福利厚生 定期健康診断
社内イベント(新年会/創業祭/納涼会/忘年会/各種親睦会/歓迎会等)、手当(通勤手当/役職手当/出張手当/資格手当/食事手当等)、部活動(海部/自転車部/肉体改造部等)、育休/時短勤務(実績あり)、トレーニングジム法人会員制度、でんき社員割、従業員持株会、まとふく(各種割引、eラーニング等)、屋内全面禁煙、自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

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    Step.1

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  • 求人のご紹介

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  • 書類作成・応募・推薦

    Step.4

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

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