お問い合わせ番号：569482 最終確認日：2024年12月27日
【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務
社名非公開
募集内容
| 職種名 | 【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務 | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 |
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、 コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。研修企画やキャリア自律支援などの 人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを 認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。 【詳細】具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。 ■人材育成業務 【研修企画/運営】ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画 ー階層別（若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層）のコンセプチュアル・ビジネスリーダー研修企画 ー各研修運営、研修受講者サポート ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映 【キャリア自律支援】ーキャリアサポート（キャリア面談）企画、運営 ーキャリア自律支援施策（キャリアフェス、1on1企画）企画、運営 ーキャリアデザイン研修企画、運営 ーキャリア開発支援制度（ダブルワークなど）企画、運営 【自己啓発支援】ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援 【技術者認定（ComCP）】ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備 ー認定審査（ドキュメント、面談）の実施、運営 ー審査員の選定、育成、フォロー ー申請システム企画、運営 ー知識担保要件（資格、スキル把握テスト）の整備 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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| 必要な経験 |
■経験 ・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上) - IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上) ■能力 ・コミュニケーション力 - 社内・社外問わず、柔軟性や協調性を持ち、円滑な業務遂行に向けて 調整・議論が出来る方 ・主体性 - 人材育成に対して強い意欲を持ち、真剣に取り組み、自ら考え、 主体的に取り組むことが出来る方 ・責任感 - 責任感が強く、課題・タスクを自身で主導して完遂出来る方 ■知識 ・人材育成業務に関する知識 - 一般的な人材育成に関する業務の理解 - ITスキル育成の知識 ・ITに関する基本知識(ITパスポート相当) |
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| 学歴 | 短大 高専 大学 大学院 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/4ヶ月 備考：※待遇に変更無し |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 本社および全ての支店と労働者の自宅での勤務、会社の定める場所（在宅勤務を行う場 所含む）※リモート率50％ 受動喫煙対策確認中 |
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| 給与 |
想定年収
640 ～ 880 万円
月給 ～ 万円 |
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| 勤務時間 |
勤務時間
8:30 ～ 17:00（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間 20時間/月 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 122日
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、 ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
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| 手当・福利厚生 |
交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他 |
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| 保険 |
その他：ＮＴＴ健康保険、ＮＴＴ厚生年金、ＮＴＴ企業年金基金が適用 |
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