お問い合わせ番号：568213　最終確認日：2025年01月28日

組織開発/人事

社名非公開

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営　└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理）　└人事考課の社内説明会の実施　└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用　└キャリアアンケートの実施/運用 ※同社では「カオナビ」を使用しております。・入社後研修対応 └新人育成　└育成カリキュラムの推進　└既存コンテンツの見直し　└新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修　└一次評価者研修　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営　└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理）　└人事考課の社内説明会の実施　└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用　└キャリアアンケートの実施/運用 ※同社では「カオナビ」を使用しております。・入社後研修対応 └新人育成　└育成カリキュラムの推進　└既存コンテンツの見直し　└新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修　└一次評価者研修　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜必須＞ ■事業会社における組織開発経験（3年以上） ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ■求める人物像・社内コミュニケーション能力風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方社内を活気づけることが得意な方・コーチング能力社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方・メンタリング能力 MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方・テクノロジー能力タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方	＜必須＞ ■事業会社における組織開発経験（3年以上） ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ■求める人物像・社内コミュニケーション能力風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方社内を活気づけることが得意な方・コーチング能力社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方・メンタリング能力 MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方・テクノロジー能力タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
学歴	不問

業務内容

組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営　└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）　└人事考課の社内説明会の実施　└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用　└キャリアアンケートの実施/運用
※同社では「カオナビ」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成　└育成カリキュラムの推進　└既存コンテンツの見直し　└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修　└一次評価者研修　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

＜必須＞
■事業会社における組織開発経験（3年以上）
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません

■求める人物像
・社内コミュニケーション能力
風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
社内を活気づけることが得意な方
・コーチング能力
社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
・メンタリング能力
MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
・テクノロジー能力
タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：待遇に変化なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 35 ～ 57万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔産休育児年次有給休暇10日～20日
手当・福利厚生	会社から2.5km圏内に居住の場合は、住宅手当月３万円支給（但し、交通費支給なし）、準社宅制度（特定ランク以上で最大9万円／月の家賃、住宅ローン補助を支給）、・服装自由・Dualモニターを社内設置・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）・リフレッシュ休暇制度・プレイハード制度・HaveFunParty(毎月)・表彰会（毎月）・出産・育児支援制度・介護休職制度・健康診断/婦人科検査・インフルエンザ予防接種・ITSの福利厚生利用(保養施設や旅行の利用補助など)・ボーナスオプション制度（最大200万円程度）・退職金制度なし・ジョブリターン制度※実績あり
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：待遇に変化なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 35 ～ 57万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔産休育児年次有給休暇10日～20日
手当・福利厚生	会社から2.5km圏内に居住の場合は、住宅手当月３万円支給（但し、交通費支給なし）、準社宅制度（特定ランク以上で最大9万円／月の家賃、住宅ローン補助を支給）、・服装自由・Dualモニターを社内設置・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）・リフレッシュ休暇制度・プレイハード制度・HaveFunParty(毎月)・表彰会（毎月）・出産・育児支援制度・介護休職制度・健康診断/婦人科検査・インフルエンザ予防接種・ITSの福利厚生利用(保養施設や旅行の利用補助など)・ボーナスオプション制度（最大200万円程度）・退職金制度なし・ジョブリターン制度※実績あり
保険	健康厚生年金雇用労災