募集内容

業務内容	◆既にご加入いただいているお客様や、保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をします。お客様からのお問い合わせ対応など、必要に応じアフターフォローもお任せします。【具体的な業務内容】→担当エリア内の顧客フォロー／保険の提案見直し ⇒お客様の対応フローは以下の通りとなります。※決まった業務の流れではありません。あくまで1例です。 1日目　　　：既にご加入のお客様リストの整理並びに自身の既存顧客へご連絡⇒アポイントの設定を行い翌日に備えます。 2日目　　　：ご提案内容の考案⇒資料作成 3日目　　　：お客様へのご提案／アポイントの実施⇒提案内容の整理、事務作業を行います。 ※※※要確認事項※※※ →本求人は、アフラックが契約社員として直接雇用する生命保険募集人です。試用期間はなく、最長2年間の雇用契約を締結し、契約から6か月目及び12か月目に更新判定を行います。アフラック在籍期間および雇用期間終了後のキャリアパスイメージは以下のとおりです。【キャリアパス】※キャリアパスは下記を想定しておりますが、確約するものではありません。 ◆想定１　　：個人代理店の経営者 ◆想定２　　：法人代理店の経営者 ◆想定３　　：既存のアフラック代理店へ就職し、営業担当として従事 ◆想定４　　：アフラック正社員（職務特定社員）として登用　※勤務実績・適正に応じて登用の機会があります。 ◆既にご加入いただいているお客様や、保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をします。お客様からのお問い合わせ対応など、必要に応じアフターフォローもお任せします。【具体的な業務内容】 →担当エリア内の顧客フォロー／保険の提案見直し ⇒お客様の対応フローは以下の通りとなります。※決まった業務の流れではありません。あくまで1例です。 1日目：既にご加入のお客様リストの整理並びに自身の既存顧客へご連絡⇒アポイントの設定を行い翌日に備えます。 2日目：ご提案内容の考案⇒資料作成 3日目：お客様へのご提案／アポイントの実施⇒提案内容の整理、事務作業を行います。 ※※※要確認事項※※※ →本求人は、アフラックが契約社員として直接雇用する生命保険募集人です。試用期間はなく、最長2年間の雇用契約を締結し、契約から6か月目及び12か月目に更新判定を行います。アフラック在籍期間および雇用期間終了後のキャリアパスイメージは以下のとおりです。【キャリアパス】 ※キャリアパスは下記を想定しておりますが、確約するものではありません。 ◆想定１：個人代理店の経営者 ◆想定２：法人代理店の経営者 ◆想定３：既存のアフラック代理店へ就職し、営業担当として従事 ◆想定４：アフラック正社員（職務特定社員）として登用 ※勤務実績・適正に応じて登用の機会があります。変更の範囲：無
必要な経験	◆営業もしくはビジネスパーソンとして圧倒的な成長を目指したい方 ◆前向きな方 ◆非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(※) （※）同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を 0％にする」ことを目指し、禁煙を促進する取り組みを強化しています。【マッチする人材像】 ◆将来経営者を目指したい方　　　◆若いうちからプレイヤーとしてスキルアップしたい方 ◆安定性と自由度を両立したい方　◆地元への貢献意欲が高い方【充実の研修制度】 ◆最長2年の育成プログラムにより、業界未経験者でも活躍できる実践的なスキルの習得が可能です。また、経営者になりたい方にとっても経営・財務・法務等の知識・スキルを習得し、代理店経営者としての独立準備ができます。	◆営業もしくはビジネスパーソンとして圧倒的な成長を目指したい方 ◆前向きな方 ◆非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(※) （※）同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を 0％にする」ことを目指し、禁煙を促進する取り組みを強化しています。【マッチする人材像】 ◆将来経営者を目指したい方 ◆若いうちからプレイヤーとしてスキルアップしたい方 ◆安定性と自由度を両立したい方 ◆地元への貢献意欲が高い方【充実の研修制度】 ◆最長2年の育成プログラムにより、業界未経験者でも活躍できる実践的なスキルの習得が可能です。また、経営者になりたい方にとっても経営・財務・法務等の知識・スキルを習得し、代理店経営者としての独立準備ができます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【評価制度について】 ◆基本給（30万円/月）＋賞与4回/年（3月、6月、9月、12月）実績連動型を前提としており、　ご入社いただいたら変動給をUPさせることで、昇給を目指していただきます。【実績連動型の詳細について】 ◆AP＝年換算保険料という指標を基準にして評価していきます。　例1）月々の保険料5,000円のがん保険を獲得した場合　⇒　5,000円×12カ月＝AP 60,000円　例2）月々の保険料8,000円の医療保険を獲得した場合　⇒　8,000円×12カ月＝AP 96,000円　上記のような考え方で評価基準になるAP目標を設定し、基準を上回った場合に、実績連動型賞与が発生します。　入社7カ月以降については、およそ月5件程度（AP 30万円/月）の契約で達成する指標を基にして評価していきます。　以下詳細・・・　▼目標AP 30万円/月を満たす場合の契約数　　⇒がん保険：月払5,000円×2件＝10,000円　　　⇒医療保険：月払6,000円×1件＝6,000円　　⇒介護保険：月払5,000円×1件＝5,000円　　⇒休職保険：月払5,000円×1件＝5,000円　　　・・・・合計月払保険料26,000円×12か月=AP 312,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　左記のケースでは5件の契約で達成 ◆基本給（30万円/月）＋賞与4回/年（3月、6月、9月、12月）実績連動型を前提としており、ご入社いただいたら変動給をUPさせることで、昇給を目指していただきます。【実績連動型の詳細について】 ◆AP＝年換算保険料という指標を基準にして評価していきます。例1）月々の保険料5,000円のがん保険を獲得した場合　⇒　5,000円×12カ月＝AP 60,000円例2）月々の保険料8,000円の医療保険を獲得した場合　⇒　8,000円×12カ月＝AP 96,000円上記のような考え方で評価基準になるAP目標を設定し、基準を上回った場合に、実績連動型賞与が発生します。入社7カ月以降については、およそ月5件程度（AP 30万円/月）の契約で達成する指標を基にして評価していきます。以下詳細・・・ ▼目標AP 30万円/月を満たす場合の契約数 ⇒がん保険：月払5,000円×2件＝10,000円 ⇒医療保険：月払6,000円×1件＝6,000円 ⇒介護保険：月払5,000円×1件＝5,000円 ⇒休職保険：月払5,000円×1件＝5,000円　　　・・・・合計月払保険料26,000円×12か月=AP 312,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　左記のケースでは5件の契約で達成

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：契約から6か月目及び12か月目に更新判定を行います。）更新上限：有（更新上限:　2回）試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿1丁目21－１　明宝ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内禁煙(※就業時間内禁煙)
給与	想定年収 360 ～ 450 万円月給 30 ～ 40万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 1年目：385～400万円　2年目：385～500万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。　◆クリスマス休日　◆リフレッシュ休暇　◆ボランティア休暇　◆ストック休暇　他　◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。　◆クリスマス休日　◆リフレッシュ休暇　◆ボランティア休暇　◆ストック休暇　他　◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙　各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：契約から6か月目及び12か月目に更新判定を行います。）更新上限：有（更新上限:　2回）試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿1丁目21－１　明宝ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内禁煙(※就業時間内禁煙)
給与	想定年収 360 ～ 450 万円月給 30 ～ 40万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 1年目：385～400万円　2年目：385～500万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。　◆クリスマス休日　◆リフレッシュ休暇　◆ボランティア休暇　◆ストック休暇　他　◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。　◆クリスマス休日　◆リフレッシュ休暇　◆ボランティア休暇　◆ストック休暇　他　◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙　各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	アフラック生命保険株式会社
企業HP	http://www.aflac.co.jp/
本社所在地	〒1630456 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビル
事業内容	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力　 (2)がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数　　　　　　　　　　　（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い　　　　　　　　　　（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、　がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、　さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力（2）がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。
設立年月日	1974年11月15日
代表者	古出眞敏
資本金	1兆500億円
従業員数	4,836名（平均年齢：42歳）