募集内容

業務内容	同社は「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」　を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」のフィールドセールスを募集します。【具体的な業務内容】・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援【未経験者でも成果を出しやすい環境です】・広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり・無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い・2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に・FoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある【キャリアパスのイメージ】・まずは、プレイヤーとして、四半期の予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ ※メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員同社は「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」のフィールドセールスを募集します。【具体的な業務内容】・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援【未経験者でも成果を出しやすい環境です】・広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり・無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い・2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に・FoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある【キャリアパスのイメージ】・まずは、プレイヤーとして、四半期の予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ ※メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれか必須・営業経験（toC/ toB問わず）1年以上・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）【参照リンク集】・HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 ・カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck ・事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4 ・HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ・取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815	下記いずれか必須・営業経験（toC/ toB問わず）1年以上・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）【参照リンク集】・HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 ・カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck ・事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4 ・HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ・取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	キャリアパス ■キャリアパス同社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。 ①マネジメントメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。 ②新規事業自ら手を挙げる、または会社からの提案により、新規事業の立ち上げに携わることができます。経営陣と一緒に0→1を創り、スケールさせる経験が積めます。実際、ホテル人材特化プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」という新規事業の責任者には、実績を出した人材を抜擢しています。売上100億円を目指す過程で、さらなる新規事業が生まれる可能性は高く、あなたが新規事業の中核メンバーや責任者として活躍する機会があります。 ③部署異動/ジョブローテーション営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。 ■キャリアパス同社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。 ①マネジメントメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。 ②新規事業自ら手を挙げる、または会社からの提案により、新規事業の立ち上げに携わることができます。経営陣と一緒に0→1を創り、スケールさせる経験が積めます。実際、ホテル人材特化プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」という新規事業の責任者には、実績を出した人材を抜擢しています。売上100億円を目指す過程で、さらなる新規事業が生まれる可能性は高く、あなたが新規事業の中核メンバーや責任者として活躍する機会があります。 ③部署異動/ジョブローテーション営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。他HR企業の法人営業と何が違うのか？ ■他HR企業の法人営業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚 2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる 3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる 4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 ■他HR企業の法人営業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚 2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる 3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる 4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1050004 東京都港区新橋1丁目10－6　新橋M-SQUARE11階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 650 万円月給 30 ～ 50.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例入社4年目：500万（月給37万＋賞与）入社6年目：650万（月給48万＋賞与）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：年4回（3ヶ月ごとの査定）　業績賞与：年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1050004 東京都港区新橋1丁目10－6　新橋M-SQUARE11階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 650 万円月給 30 ～ 50.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例入社4年目：500万（月給37万＋賞与）入社6年目：650万（月給48万＋賞与）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：年4回（3ヶ月ごとの査定）　業績賞与：年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社クオレガ
企業HP	https://cuolega.co.jp/profile/
本社所在地	〒1050004 東京都港区新橋1丁目 10-6 新橋M-SQUARE 11階
事業内容	■HRコンサルティング事業 ■メディア事業 ■ヘッドハンティング/シェアリング事業 ■新卒採用支援事業 ■グローバル人材支援事業 ■リクルーティブ事業	■HRコンサルティング事業 ■メディア事業 ■ヘッドハンティング/シェアリング事業 ■新卒採用支援事業 ■グローバル人材支援事業 ■リクルーティブ事業
設立年月日	2017年 2月 1日
代表者	佐藤康成
資本金	2400万円
従業員数	150名（平均年齢：28歳）