お問い合わせ番号:542807 最終確認日:2024年05月02日

人事担当【ポテンシャル採用】

株式会社エーピーコミュニケーションズ

職種名 人事担当【ポテンシャル採用】
業務内容 【業務内容】
 人事評価制度の運用、浸透、活用の促進/各種研修の運営/役職任命、職種任命の運営/産業医面談対応
【仕事の進め方と直近の取り組み】
 ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、
 ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。
 ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。
  その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。
 ・評価制度の変更(「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更)
 ・評価機会を年4回へ変更(上司からの一方的な評価(査定)から、上司とともに作る自己申告制度へ変更)
 ・市場価値評価の導入(TPC) / ・インセンティブ予算の増額
【解決したい課題】
 同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。
 そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。

変更の範囲:有
入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験 ・人事評価制度運用業務のご経験(1年~)

【求める人物像】
・受け身ではなく、自ら考え行動できる方
学歴 不問
雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:※待遇に変更はございません。
勤務地 勤務地1 東京都 千代田区 鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
変更の範囲
自宅または会社の定める事業所
受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与 想定年収 求人紹介時にご案内します
勤務時間 勤務時間 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分)   休憩時間:確認中
平均残業時間 20時間/月
休日・休暇 年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇(初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。)
手当・福利厚生 家族手当(配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月) 在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当:10,000円/月(新卒者1名)20,000円/月(経験者1名)※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

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企業情報

企業名 株式会社エーピーコミュニケーションズ
事業内容 【事業内容】
 システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発
 SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、
 主にシステム基盤に関する要件定義~運用までを幅広く支援します。
 近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。
【APCについて】
 同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、
 クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する
 NeoSIer(ネオエスアイヤー)です。
設立年月日 1995年11月16日 資本金 9250万円 従業員数 408名

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