人材コンサルタント

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行うキャリアコーディネーターのポジションです！
【業務詳細】：①求職者（ITエンジニア）へのサポート
・希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談/履歴書の添削、面接の練習・指導/転職後のフォロー、キャリアチェンジ支援　など
②企業へのご提案
・必要な人材要件のヒアリング/条件に合ったITエンジニアをご紹介 など
【評価制度】：明確な評価制度で、社員の頑張りを給与にて還元いたします。
同社の社員の平均売り上げは月500万。そのため、月の平均インセンティブは20万ほど。
最低目標などもなく、売り上げに応じて毎月インセンティブを支給します。
「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。
【入社後】　：入社一か月はまずは「当社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施。
慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。
入社後2カ月からは実際に求職者との面談をスタートします困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。
入社3カ月で「独り立ち」を目指します。経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行うキャリアコーディネーターのポジションです！

【業務詳細】
：①求職者（ITエンジニア）へのサポート
・希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談／履歴書の添削、面接の練習・指導／転職後のフォロー、キャリアチェンジ支援　など
②企業へのご提案
・必要な人材要件のヒアリング／条件に合ったITエンジニアをご紹介 など

【評価制度】
明確な評価制度で、社員の頑張りを給与にて還元いたします。
同社の社員の平均売り上げは月500万。そのため、月の平均インセンティブは20万ほど。
最低目標などもなく、売り上げに応じて毎月インセンティブを支給します。
「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。

【入社後】
入社一か月はまずは「当社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施。
慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。
入社後2カ月からは実際に求職者との面談をスタートします。困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。
入社3カ月で「独り立ち」を目指します。経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。