お問い合わせ番号：531685　最終確認日：2025年04月01日

スーパーバイザー/東京

社名非公開

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	クライアントである一般消費財メーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 ◆◆店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント◆◆ スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。本ポジションでは主に進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※マネジメントするスタッフ人数：10～15人　※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※時期にもよりますが、内勤外勤の割合は5：5です。 ◆◆クライアントメーカーへの報告提案◆◆ 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※スタッフに代わり店頭に出向き販促活動を行っていただく可能性があります。また宿泊を伴う出張をいただく可能性がございます。クライアントである一般消費財メーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 ◆◆店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント◆◆ スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。本ポジションでは主に進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※マネジメントするスタッフ人数：10～15人　※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※時期にもよりますが、内勤外勤の割合は5：5です。 ◆◆クライアントメーカーへの報告提案◆◆ 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※スタッフに代わり店頭に出向き販促活動を行っていただく可能性があります。また宿泊を伴う出張をいただく可能性がございます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【職種・業種未経験・第2新卒歓迎！】・普通自動車運転免許（AT可）お持ちの方・将来的に転居を伴う転勤が可能な方（全国）・日本語が流暢な方・接客のご経験や人との折衝経験がある方・社会人経験2年以上の方【キャリアパス】リーダー　⇒　チーフ　⇒　マネージャー　⇒　次長　⇒　部長　⇒　統括部長評価制度やタイムテーブルは、社内で公開されており、明確な評価体制が整っています。また、マネージャーへの昇進は立候補制度を取り入れており、若手でも早期キャリアアップのチャンスが設けられています。	【職種・業種未経験・第2新卒歓迎！】・普通自動車運転免許（AT可）お持ちの方・将来的に転居を伴う転勤が可能な方（全国）・日本語が流暢な方・接客のご経験や人との折衝経験がある方・社会人経験2年以上の方【キャリアパス】リーダー　⇒　チーフ　⇒　マネージャー　⇒　次長　⇒　部長　⇒　統括部長評価制度やタイムテーブルは、社内で公開されており、明確な評価体制が整っています。また、マネージャーへの昇進は立候補制度を取り入れており、若手でも早期キャリアアップのチャンスが設けられています。
学歴	不問

業務内容

クライアントである一般消費財メーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
◆◆店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント◆◆
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。本ポジションでは
主に進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。
※マネジメントするスタッフ人数：10～15人　※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。
※時期にもよりますが、内勤外勤の割合は5：5です。
◆◆クライアントメーカーへの報告提案◆◆
専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。
※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。
※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。
※スタッフに代わり店頭に出向き販促活動を行っていただく可能性があります。また宿泊を伴う出張をいただく可能性がございます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【職種・業種未経験・第2新卒歓迎！】
・普通自動車運転免許（AT可）お持ちの方
・将来的に転居を伴う転勤が可能な方（全国）
・日本語が流暢な方
・接客のご経験や人との折衝経験がある方
・社会人経験2年以上の方

【キャリアパス】
リーダー　⇒　チーフ　⇒　マネージャー　⇒　次長　⇒　部長　⇒　統括部長
評価制度やタイムテーブルは、社内で公開されており、明確な評価体制が整っています。
また、マネージャーへの昇進は立候補制度を取り入れており、若手でも早期キャリアアップのチャンスが設けられています。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/4ヶ月備考：試用期間中の勤務条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 381 ～ 408 万円月給 31.8 ～ 34万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※但し、月1回～2回程度、部署内で順番に電話当番として出勤の可能性があります。土日祝出勤分に関しては平日お休みを取得いただきます。夏季休暇（7月～9月中に3日間）、年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎）、産前産後・育児休暇
手当・福利厚生	退職金定期健康診断 ■育児休業制度（取得実績多数あり・現在も育児短時間勤務取得者在職中） ■介護休業制度　■永年勤続表彰（5年毎）　■退職⾦制度 ■各種お祝金・お見舞金制度　■資格取得⽀援制度　■全社員総会（毎年期末（6⽉）に開催）　■定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/4ヶ月備考：試用期間中の勤務条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 381 ～ 408 万円月給 31.8 ～ 34万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※但し、月1回～2回程度、部署内で順番に電話当番として出勤の可能性があります。土日祝出勤分に関しては平日お休みを取得いただきます。夏季休暇（7月～9月中に3日間）、年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎）、産前産後・育児休暇
手当・福利厚生	退職金定期健康診断 ■育児休業制度（取得実績多数あり・現在も育児短時間勤務取得者在職中） ■介護休業制度　■永年勤続表彰（5年毎）　■退職⾦制度 ■各種お祝金・お見舞金制度　■資格取得⽀援制度　■全社員総会（毎年期末（6⽉）に開催）　■定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災