薬剤師紹介コンサルタント　～未経験入社者9割／フォロー体制充実～｜エムスリーキャリア株式会社｜東京都/人材・アウトソーシング/人材サービスの求人・転職情報

募集内容

業務内容	【業務内容】・対求職者（薬剤師）：転職背景、ご家族の事情、理想のキャリアや、業務スキルもヒアリングし、市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案。・対法人（病院・薬局等）：採用したい人材要件だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスも実施。・新規面談数(月)：約10～15→1日1件 or 2日に1件程度のため一人ひとりに寄り添ったキャリア支援が可能／常時20名程度を支援・各個人、各院に対してしっかりと向き合うことができるため、単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。【当ポジションの魅力】・豊富なキャリアパス：縦のキャリアだけでなく横のキャリア幅もとても充実してます →法人営業、Mgr.、OJT担当、採用面接官、プロマネ、業務企画サービス責任者、事業責任者、マーケティング、人事etc. ・圧倒的な育成スキーム：当ポジションは同社の中でも育成部隊として確立しており、このポジションから多くの方が羽ばたいています →同社で最初に新卒受け入れを開始したポジションのため育成スキ―ムが完備。加えて業務内容もPDCAが回しやすいため新人が良く育つ →中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多数。医療の知見がなくても活躍できる導入研修実施【組織風土】・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境【業務内容】・対求職者（薬剤師）：転職背景、ご家族の事情、理想のキャリアや、業務スキルもヒアリングし、市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案。・対法人（病院・薬局等）：採用したい人材要件だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスも実施。・新規面談数(月)：約10～15→1日1件 or 2日に1件程度のため一人ひとりに寄り添ったキャリア支援が可能／常時20名程度を支援・各個人、各院に対してしっかりと向き合うことができるため、単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。【当ポジションの魅力】・豊富なキャリアパス：縦のキャリアだけでなく横のキャリア幅もとても充実してます →法人営業、Mgr.、OJT担当、採用面接官、プロマネ、業務企画サービス責任者、事業責任者、マーケティング、人事etc. ・圧倒的な育成スキーム：当ポジションは同社の中でも育成部隊として確立しており、このポジションから多くの方が羽ばたいています →同社で最初に新卒受け入れを開始したポジションのため育成スキ―ムが完備。加えて業務内容もPDCAが回しやすいため新人が良く育つ →中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多数。医療の知見がなくても活躍できる導入研修実施【組織風土】・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】以下の2つに当てはまる方・社会人経験1年以上・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）【エムスリーキャリア社について】薬剤師と医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の“ベストマッチング”を図る最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など））の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割（かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。	【必須】以下の2つに当てはまる方・社会人経験1年以上・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）【エムスリーキャリア社について】薬剤師と医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の“ベストマッチング”を図る最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割（かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。
学歴	大学　大学院

業務内容

【業務内容】
・対求職者（薬剤師）：転職背景、ご家族の事情、理想のキャリアや、業務スキルもヒアリングし、市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案。
・対法人（病院・薬局等）：採用したい人材要件だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスも実施。
・新規面談数(月)：約10～15→1日1件 or 2日に1件程度のため一人ひとりに寄り添ったキャリア支援が可能／常時20名程度を支援
・各個人、各院に対してしっかりと向き合うことができるため、単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。
【当ポジションの魅力】
・豊富なキャリアパス：縦のキャリアだけでなく横のキャリア幅もとても充実してます
→法人営業、Mgr.、OJT担当、採用面接官、プロマネ、業務企画サービス責任者、事業責任者、マーケティング、人事etc.
・圧倒的な育成スキーム：当ポジションは同社の中でも育成部隊として確立しており、このポジションから多くの方が羽ばたいています
→同社で最初に新卒受け入れを開始したポジションのため育成スキ―ムが完備。加えて業務内容もPDCAが回しやすいため新人が良く育つ
→中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多数。医療の知見がなくても活躍できる導入研修実施
【組織風土】
・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織
・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境

【業務内容】
・対求職者（薬剤師）：転職背景、ご家族の事情、理想のキャリアや、業務スキルもヒアリングし、市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案。
・対法人（病院・薬局等）：採用したい人材要件だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスも実施。
・新規面談数(月)：約10～15→1日1件 or 2日に1件程度のため一人ひとりに寄り添ったキャリア支援が可能／常時20名程度を支援
・各個人、各院に対してしっかりと向き合うことができるため、単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。

【当ポジションの魅力】
・豊富なキャリアパス：縦のキャリアだけでなく横のキャリア幅もとても充実してます
→法人営業、Mgr.、OJT担当、採用面接官、プロマネ、業務企画サービス責任者、事業責任者、マーケティング、人事etc.
・圧倒的な育成スキーム：当ポジションは同社の中でも育成部隊として確立しており、このポジションから多くの方が羽ばたいています
→同社で最初に新卒受け入れを開始したポジションのため育成スキ―ムが完備。加えて業務内容もPDCAが回しやすいため新人が良く育つ
→中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多数。医療の知見がなくても活躍できる導入研修実施

【組織風土】
・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織
・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【必須】
以下の2つに当てはまる方
・社会人経験1年以上
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）

【エムスリーキャリア社について】
薬剤師と医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の“ベストマッチング”を図る
最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。
転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関（薬局・ドラッグストア・
病院など））の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。

日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割
（かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。
また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。

このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を
生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れる
ことで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。

【必須】
以下の2つに当てはまる方
・社会人経験1年以上
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）

【エムスリーキャリア社について】
薬剤師と医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の“ベストマッチング”を図る
最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。
転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関（薬局・ドラッグストア・病院など）の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。

日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割（かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）が拡大してきています。
また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。

このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。
そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の変更はございません。
勤務地	勤務地1 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 440 ～ 550 万円月給 31.4 ～ 39.2万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児・年次有給休暇（1時間単位で取得可。、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
手当・福利厚生	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（3万5千円／月まで）・確定拠出年金、他・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度※参考情報（FY23実績：女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の変更はございません。
勤務地	勤務地1 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 440 ～ 550 万円月給 31.4 ～ 39.2万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児・年次有給休暇（1時間単位で取得可。、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
手当・福利厚生	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（3万5千円／月まで）・確定拠出年金、他・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度※参考情報（FY23実績：女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	エムスリーキャリア株式会社
事業内容	医療従事者および関連人材（主に医師・薬剤師）を対象とした人材サービス	医療従事者および関連人材（主に医師・薬剤師）を対象とした人材サービス
設立年月日	2009年12月 1日
資本金	1億円
従業員数	1,000名

応募の流れ

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応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

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