業務内容 |
国内シェアNo.1の採用管理システム『リクオプ』を企画・運営し、大手企業(1,080社以上)を中心に支援をしている同社にて、『リクオプ』を導入頂く又は頂いているクライアント様の採用サイトを制作・コーディングをご担当いただくポジションでございます。
|プロダクト:『リクオプ https://recop.jp/ 』 |制作環境 :Word/Excel/PP/Adobe(PhotoShop/illustrator/XD)/Google Analytics/Git,PHP,JavaScript,jQuery,HTML,CSS |業務内容 :採用サイトを作成する事の出来るプロダクト『リクオプ』を導入いただくクライアント様の採用サイトを制作いただきます。 ■採用WebサイトのHTML/CSSコーディング ■JavaScriptプログラミング(システム連携や仕掛け/動きの実装など) ■成果物チェックや修正作業 等々 |配属組織 :制作部門23名(内訳:20代:2名/30代:5名/40代:8名/50代:7名/60代:1名) |特徴 :開発部門と連携して進める案件もあるので、まずはそのような案件の経験を積んで知見を高めていただきます。 なお、開発部門とは月1回の頻度で定例MTGの他、定期エンハンスの共有会などもあるので、情報共有や改善要望の相談をする場には参加いただき、積極的な企画・提案なども可能な環境でございます。 |在宅勤務 :月に数日程度、実機検証や公開作業などに伴い出社対応しています。撮影対応の際は現地対応などが発生します。※変動あり
国内シェアNo.1の採用管理システム『リクオプ』を企画・運営し、大手企業(1,080社以上)を中心に支援をしている同社にて、『リクオプ』を導入頂く又は頂いているクライアント様の採用サイトを制作・コーディングをご担当いただくポジションでございます。
|プロダクト:『リクオプ https://recop.jp/ 』 |制作環境 :Word/Excel/PP/Adobe(PhotoShop/illustrator/XD)/Google Analytics/Git,PHP,JavaScript,jQuery,HTML,CSS |業務内容 :採用サイトを作成する事の出来るプロダクト『リクオプ』を導入いただくクライアント様の採用サイトを制作いただきます。 ■採用WebサイトのHTML/CSSコーディング ■JavaScriptプログラミング(システム連携や仕掛け/動きの実装など) ■成果物チェックや修正作業 等々 |配属組織 :制作部門23名(内訳:20代:2名/30代:5名/40代:8名/50代:7名/60代:1名) |特徴 :開発部門と連携して進める案件もあるので、まずはそのような案件の経験を積んで知見を高めていただきます。なお、開発部門とは月1回の頻度で定例MTGの他、定期エンハンスの共有会などもあるので、情報共有や改善要望の相談をする場には参加いただき、積極的な企画・提案なども可能な環境でございます。 |在宅勤務 :月に数日程度、実機検証や公開作業などに伴い出社対応しています。撮影対応の際は現地対応などが発生します。※変動あり
変更の範囲:有
会社の定める業務
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必要な経験 |
|必須条件 ・HTML、CSS、Javascriptを用いたコーディング実務経験2年以上 ※Gitの使用経験 ※システム連携や仕掛け/動きの実装が可能なレベル
|サービス導入クライアント ※一部 ■スターバックスコーヒー様:https://starbucks-job.jp/ ■セブンイレブンジャパン様:https://hataraku-logi.net/ ■ニトリ様/カクヤス様、スタジオアリス様、ゲオホールディングス様 等 ※同社の取り組みでもある、地方創生関連の企業様へも導入を広げています。
|働き方について 社員のライフプランをバックアップするために、多様な労働スタイルを叶える制度を整備。 現在、多くの従業員が、主にリモートワークで勤務中です。育休・産休取得者はほぼ全員が復帰。 時短・時差勤務者は11名です(2022年5月時点) https://recruit.hr-s.co.jp/recruit/faq.html
|補足情報について ■平均残業時間:10h/月 ■有休休暇消化率:約80%
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|必須条件 ・HTML、CSS、Javascriptを用いたコーディング実務経験2年以上 ・Gitの使用経験 ・システム連携や仕掛け/動きの実装が可能なレベル
|サービス導入クライアント ※一部 ■スターバックスコーヒー様:https://starbucks-job.jp/ ■セブンイレブンジャパン様:https://hataraku-logi.net/ ■ニトリ様/カクヤス様、スタジオアリス様、ゲオホールディングス様 等 ※同社の取り組みでもある、地方創生関連の企業様へも導入を広げています。
|働き方について 社員のライフプランをバックアップするために、多様な労働スタイルを叶える制度を整備。 現在、多くの従業員が、主にリモートワークで勤務中です。育休・産休取得者はほぼ全員が復帰。 時短・時差勤務者は11名です(2022年5月時点) https://recruit.hr-s.co.jp/recruit/faq.html
|補足情報について ■平均残業時間:10h/月 ■有休休暇消化率:約80%
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