キャリアアドバイザー 兼 法人営業（第2新卒応募可）

■ 「医師一人の人生」と「地域医療の未来」を同時に支える仕事。本ポジションは医師と医療機関を単につなぐ“仲介役”ではありません。
医師一人ひとりの専門性・志向・人生背景を深く理解し、「この先生が最も活躍できる環境はどこか」をで考え抜く、コンサルティング型人材紹介です。
医師不足が深刻な地方では、一人の医師の着任が、地域全体の医療存続を左右することも珍しくありません。
「この病院に先生が来てくれなければ、町そのものが成り立たない」そんな現実と向き合いながら、地域医療・地方創生に直接関われる仕事です。

■ 対求職者（医師）：大学病院で高度急性期医療に携わってきた医師から、地域医療・在宅医療を志す医師まで、支援対象は多岐にわたります。
・転職理由、家族構成、働き方、年収希望、専門性・スキルを深掘り、市場相場、過去の成約データ、公的データをもとに現実的かつ最適なキャリア提案
・「医師ベース」でのカスタマイズ提案：この先生には、この病院、このポジションが最適という設計
・一度担当した医師とは、数年単位での長期リレーション（2～3年後に再度相談を受けることも）
※ 医師紹介は決して“簡単な仕事”ではありません。市場価値・専門性を正しく見極める力が求められます。

■ 対法人（病院・クリニック）：相手は、病院長・事務長、そして最終意思決定者は理事長等、ハイレイヤー向けの営業・折衝が中心となります。
・医師採用に関する経営課題のヒアリング、給与、条件だけでなく、受け入れ体制・将来像まで踏み込んだ提案
・病院ごとに異なる課題を踏まえたオーダーメイド求人の設計、短期的な成約ではなく、長期的な信頼関係の構築
「エムスリーキャリアが決められなければ、他に誰が決められるのか」そう本気で言われる存在であることが、同社の誇りです。

■ 業務の進め方・担当数：
・月7～9名程度の医師と新規面談（独り立ち後）※ ほぼ自社サイトからの反響
・入社後2～3か月は、バイト、扶養内希望医師の支援からスタート、本配属後は月2～3名の成約を目標にKPIを設定（事業部平均達成率：5～6割）
・リードタイムは半年～1年、長いと入社まで2年かかるケースもあります。（それだけ一人ひとりの医師と向き合いながら支援ができます）

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「医師一人の人生」と「地域医療の未来」を同時に支える仕事。本ポジションは医師と医療機関を単につなぐ“仲介役”ではありません。
医師一人ひとりの専門性・志向・人生背景を深く理解し、「この先生が最も活躍できる環境はどこか」をで考え抜く、コンサルティング型人材紹介です。
医師不足が深刻な地方では、一人の医師の着任が、地域全体の医療存続を左右することも珍しくありません。
「この病院に先生が来てくれなければ、町そのものが成り立たない」そんな現実と向き合いながら、地域医療・地方創生に直接関われる仕事です。

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対求職者（医師）：大学病院で高度急性期医療に携わってきた医師から、地域医療・在宅医療を志す医師まで、支援対象は多岐にわたります。
・転職理由、家族構成、働き方、年収希望、専門性・スキルを深掘り、市場相場、過去の成約データ、公的データをもとに現実的かつ最適なキャリア提案
・「医師ベース」でのカスタマイズ提案：この先生には、この病院、このポジションが最適という設計
・一度担当した医師とは、数年単位での長期リレーション（2～3年後に再度相談を受けることも）
※ 医師紹介は決して“簡単な仕事”ではありません。市場価値・専門性を正しく見極める力が求められます。

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対法人（病院・クリニック）：相手は、病院長・事務長、そして最終意思決定者は理事長等、ハイレイヤー向けの営業・折衝が中心となります。
・医師採用に関する経営課題のヒアリング、給与、条件だけでなく、受け入れ体制・将来像まで踏み込んだ提案
・病院ごとに異なる課題を踏まえたオーダーメイド求人の設計、短期的な成約ではなく、長期的な信頼関係の構築
「エムスリーキャリアが決められなければ、他に誰が決められるのか」そう本気で言われる存在であることが、同社の誇りです。

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業務の進め方・担当数：
・月7～9名程度の医師と新規面談（独り立ち後）※ ほぼ自社サイトからの反響
・入社後2～3か月は、バイト、扶養内希望医師の支援からスタート、本配属後は月2～3名の成約を目標にKPIを設定（事業部平均達成率：5～6割）
・リードタイムは半年～1年、長いと入社まで2年かかるケースもあります。（それだけ一人ひとりの医師と向き合いながら支援ができます）