お問い合わせ番号：450944 最終確認日：2024年07月10日
ウエディングプランナー
社名非公開
募集内容
| 職種名 | ウエディングプランナー | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 |
業界最大手の同社で、結婚式というお客様にとって『一生に一度の最高の時間』のプロデュースをお任せします！ ※ご成約から挙式当日を迎えるまでは約1年です。プランニングは式の約4ヶ月ほど前から、スタートします。 【業務詳細】◆新規接客 ：ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。 「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しくヒアリングをしていただきます。 ◆打ち合わせ ：式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。 想いを汲み取るプロフェッショナルとして、おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。 また、プロポーザル(提案書)や進行表も作成。料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが 直接提案します。司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。 ◆当日の進行 ：会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。ときには式をより良くするため、 打ち合わせにはないプランを提案することもあり、臨機応変に対応します。 ◆その他の業務：ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。また、講師として専門学校に赴き、 同社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。 【入社後】座学研修、OJT研修も含め1か月程度での独り立ちを想定しています。ロールプレイングなどを通して成長をしっかりサポートします！ また、同社のYouTubeチャンネルやT&Gカレッジを活用して、接客スキルを学び続けることも可能な環境を整えています！ 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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| 必要な経験 |
※未経験大歓迎です！※ ◆社会人経験1年以上ある方 ◆お客様の人生に寄り添ったお仕事をしたいという思いをお持ちの方 【数字でわかる同社】 ◆女性管理職比率：27.2％ ◆産・育休取得比率：100％ ◆産・育休復帰率：86.8％ 【同社の特徴】 ◆海外研修制度：勤続3年以上で選考を通過した従業員は、希望する国で2週間の海外研修を 受けることが可能で、プログラムも自由に設定できます！ 海外の文化に実際に触れることで、経験と視野を広げることができます。 ◆手厚い福利厚生：有給休暇、社保完備、交通費全額支給、各種手当、研修制度等の 福利厚生があります。また、社内預金、GLTD、持株会など、 同社だからこそ可能な手厚いサポートもあります！ ◆明確な評価制度：全社員が半年ごとに上長と面談を行ない、目標設定と成果の振り返りを行ない、 評価は、結果として見える数字だけを追うことはせず、結果が出るまでの過程や 人としての成長が昇給や昇格の判断基準です。新しいチャレンジも 積極的に受け入れ、働き方の多様性を評価する制度もあります！ |
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| 学歴 | 不問 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：※試用期間中の条件に変更なし |
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| 勤務地 |
勤務地1
未確定
勤務地2 未確定 変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策確認中 |
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| 給与 |
想定年収
280 ～ 450 万円
月給 23.5 ～ 35.5 万円 |
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| 勤務時間 |
勤務時間
11:00 ～ 20:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間 確認中 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 120日
月間9日（シフト制）、年末年始休暇、季節休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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| 手当・福利厚生 |
時間外勤務手当、インセンティブ、単身赴任手当、赴任一時金、特別店舗住宅手当、帰省旅費手当 、慶弔手当、通勤手当 成長支援制度（チーム企画支援制度、Professional Choice※年間80,000円／人、社内預金制度、GLTD※団体長期障害所得補償保険、持株会） 社内公募制度、新規事業提案制度、自己申告制度、ジョブローテーション制度、独立支援制度、表彰制度 |
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| 保険 | |||
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