募集内容

業務内容	キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。【具体的には】「キャリアアドバイザー」求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。「リクルーティングアドバイザー」企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。【魅力】・採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の1/3】を実現しており、専門性の高いコンサルティングを行うことが可能です。充実の研修制度で未経験の方も安心！・3,000本以上の動画マニュアルと社内DX化により、入社2～3ヶ月後には独り立ちできます・社内掲示板「GeekLabo」で情報共有も活発に行われていますので、IT知識がなくても安心してスタートできます多彩なキャリアパス！・事業拡大中の同社では、頑張り次第で様々なキャリアプランが実現可能です・マネージャーへの昇格、キャリアアドバイザーへの転換、新規事業への参画など、可能性は無限大です公正な評価制度と充実した待遇！・透明性の高い評価制度により、成果はきちんと報酬に反映されます・業界平均の3倍の採用決定率、業界平均の1/3の早期離職率を実現しています・昨対比130％の成長を続ける同社で、市場価値の高い人材を目指しませんか？キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。【具体的には】「キャリアアドバイザー」求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。「リクルーティングアドバイザー」企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。【魅力】・採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の1/3】を実現しており、専門性の高いコンサルティングを行うことが可能です。充実の研修制度で未経験の方も安心！・3,000本以上の動画マニュアルと社内DX化により、入社2～3ヶ月後には独り立ちできます・社内掲示板「GeekLabo」で情報共有も活発に行われていますので、IT知識がなくても安心してスタートできます多彩なキャリアパス！・事業拡大中の同社では、頑張り次第で様々なキャリアプランが実現可能です・マネージャーへの昇格、キャリアアドバイザーへの転換、新規事業への参画など、可能性は無限大です公正な評価制度と充実した待遇！・透明性の高い評価制度により、成果はきちんと報酬に反映されます・業界平均の3倍の採用決定率、業界平均の1/3の早期離職率を実現しています・昨対比130％の成長を続ける同社で、市場価値の高い人材を目指しませんか？変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】 ◆社会人経験2年以上 ◆4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。 9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。【充実の研修制度で未経験の方も安心】・2,300本以上の動画マニュアルと社内DX化により、入社2～3ヶ月後には独り立ちできます・社内掲示板「GeekLabo」で情報共有も活発、IT知識がなくても安心してスタートできます【多彩なキャリアパス！】・事業拡大中の同社では、頑張り次第で様々なキャリアプランが実現可能です例：マネージャーへの昇格、キャリアアドバイザーへの転換、新規事業への参画など	【必須】 ◆社会人経験2年以上 ◆4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。 9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。【充実の研修制度で未経験の方も安心】・2,300本以上の動画マニュアルと社内DX化により、入社2～3ヶ月後には独り立ちできます・社内掲示板「GeekLabo」で情報共有も活発、IT知識がなくても安心してスタートできます【多彩なキャリアパス！】・事業拡大中の同社では、頑張り次第で様々なキャリアプランが実現可能です例：マネージャーへの昇格、キャリアアドバイザーへの転換、新規事業への参画など
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	～社内のカルチャー～ ★「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に「人と技術」を育む。　技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社における　ナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、　そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。 ★成果を出せる仕組みづくり　ーナレッジの共有・FB文化　毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した　日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。 ★社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境　社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境です。　中途入社の方の8割ほどは未経験、異業界出身者です。3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。　CAやRAの業務を担うだけでなく「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」など　新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。仕事次第で、複数の部下やチームを持つこと、職種変更を希望しシフトすることも可能です。　ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 ★「いいね！」の文化　お互いの成果を認め、称える文化があります。毎日の朝会にて昨日の成約を発表に対して全員でいいね！と称えあっています。　他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、　役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。 ★「上司の時間を奪って質問する」文化　わからないことをそのままにしないで、早い段階で解決できる環境があります。気さくな人が多く、喋りやすく質問がしやすい、　わからないことを質問しても、しっかりと理解するまで答える、どんなに忙しくても話を親身に聞く、何事に対してもFBする機会は非常に多いと評判です。 ★「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に「人と技術」を育む。技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。 ★成果を出せる仕組みづくり　ーナレッジの共有・FB文化毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。 ★社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境です。中途入社の方の8割ほどは未経験、異業界出身者です。3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。 CAやRAの業務を担うだけでなく「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。仕事次第で、複数の部下やチームを持つこと、職種変更を希望しシフトすることも可能です。ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 ★「いいね！」の文化お互いの成果を認め、称える文化があります。毎日の朝会にて昨日の成約を発表に対して全員でいいね！と称えあっています。他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。 ★「上司の時間を奪って質問する」文化わからないことをそのままにしないで、早い段階で解決できる環境があります。気さくな人が多く、喋りやすく質問がしやすい、わからないことを質問しても、しっかりと理解するまで答える、どんなに忙しくても話を親身に聞く、何事に対してもFBする機会は非常に多いと評判です。～補足情報～【年収アップの事例】　◆入社半年：500万→550万（50万UP）　◆入社1年：460万→530万（70万UP）　◆入社3年：500万→700万（200万UP）【インセンティブ制度の詳細】　年に2回賞与対象となります。（個人成績＋業績賞与）　目標に対しての達成率に応じて、インセンティブが加算されていきます。　※100％以上達成でインセンティブが支給＋達成率に応じてインセンティブも加算。　営業組織全体で6～7割の社員は達成されております。入社後すぐは予算がつかず、数か月後から個人のスキルレベルに合わせて設定されていきます。　入社して1年後には年収1000万を超えられている社員もおり、頑張った分だけ還元する制度は整っております。【高い実績／採用背景】「IT転職エージェント」として、創業から10年、約80000名以上のIT人材の転職支援に参画。またリクナビNext主催の「Good Agent Ranking」では、430社以上ある人材紹介会社の中で「総合部門IT/WEB部門/首都圏部門の3部門で1位を獲得。【年収アップの事例】 ◆入社半年：500万→550万（50万UP） ◆入社1年：460万→530万（70万UP） ◆入社3年：500万→700万（200万UP）【インセンティブ制度の詳細】年に2回賞与対象となります。（個人成績＋業績賞与）目標に対しての達成率に応じて、インセンティブが加算されていきます。 ※100％以上達成でインセンティブが支給＋達成率に応じてインセンティブも加算。営業組織全体で6～7割の社員は達成されております。入社後すぐは予算がつかず、数か月後から個人のスキルレベルに合わせて設定されていきます。入社して1年後には年収1000万を超えられている社員もおり、頑張った分だけ還元する制度は整っております。【高い実績／採用背景】「IT転職エージェント」として、創業から10年、約80000名以上のIT人材の転職支援に参画。またリクナビNext主催の「Good Agent Ranking」では、430社以上ある人材紹介会社の中で「総合部門IT/WEB部門/首都圏部門の3部門で1位を獲得。～会社紹介資料～公式サイト　http://www.geekly.co.jp/ 新卒向けサイト　https://www.geekly.co.jp/recruit/new-graduate/ IT業界と転職のイマがわかるメディア　https://geekly.co.jp/column/ IT企業口コミサイト Geekly Review　　https://geeklyreview.com/ 会社概要資料　https://geekly.co.jp/corporate/ 社員の声　https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories 公式サイト http://www.geekly.co.jp/ 新卒向けサイト https://www.geekly.co.jp/recruit/new-graduate/ IT業界と転職のイマがわかるメディア https://geekly.co.jp/column/ IT企業口コミサイト Geekly Review https://geeklyreview.com/ 会社概要資料 https://geekly.co.jp/corporate/ 社員の声 https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 3F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内原則禁煙（喫煙場所無し）
給与	想定年収 459 ～ 684 万円月給 31 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定となります。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21.9～33万円みなし残業手当額：8～11.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。※CAは月1回ローテーションで土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。※CAは月1回ローテーションで土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・書籍購入手当保育料補助手当（認可外保育施設利用時）・育児リモートワーク　⇒2歳まで週2回のリモートワーク可　　2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可　　小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可＜追加＞　　※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を　　　　利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。・書籍購入手当保育料補助手当（認可外保育施設利用時）・育児リモートワーク　⇒2歳まで週2回のリモートワーク可　　2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可　　小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可＜追加＞　　※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を　　　　利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 3F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内原則禁煙（喫煙場所無し）
給与	想定年収 459 ～ 684 万円月給 31 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定となります。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21.9～33万円みなし残業手当額：8～11.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。※CAは月1回ローテーションで土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。※CAは月1回ローテーションで土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・書籍購入手当保育料補助手当（認可外保育施設利用時）・育児リモートワーク　⇒2歳まで週2回のリモートワーク可　　2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可　　小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可＜追加＞　　※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を　　　　利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。・書籍購入手当保育料補助手当（認可外保育施設利用時）・育児リモートワーク　⇒2歳まで週2回のリモートワーク可　　2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可　　小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可＜追加＞　　※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を　　　　利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ギークリー
企業HP	http://www.geekly.co.jp/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷 2-17-1 渋谷アクシュ10F
事業内容	IT/Web/ゲーム業界専門特化人材紹介	IT/Web/ゲーム業界専門特化人材紹介
設立年月日	2011年11月 1日
代表者	奥山貴広
資本金	3000万円
従業員数	400名（平均年齢：27歳）