お問い合わせ番号：565600　最終確認日：2024年11月26日

人材育成・研修担当

社名非公開

募集内容
応募までの流れ

募集内容

職種名	人材育成・研修担当
業務内容	多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発） ■所属部門：コーポレート（CP）部門社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ■配属組織：人材開発部採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う変更の範囲：有募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
必要な経験	・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
学歴	大学　大学院
雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 500 ～ 750 万円月給～万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 40時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始産休育児年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、パパママ育休プラス、育児休業の延長、子の看護休暇、介護休業／休暇
手当・福利厚生	1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、リモート勤務手当：4,000円/月、確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）等
保険	健康厚生年金雇用労災

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