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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
代表とコンサルタント数名で担っている採用業務(候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き)をご担当いただきます。 将来的には採用業務自体の幅を広げたり、人事業務全般(採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画)の業務もご担当いただきます。 会社が大きくなるにつれ、重要度も増し、組織も大きくなっていくため、マネージャーなどの管理職となり組織を引っ張っていただく事も期待しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事として組織を大きくしたいという意気込みをお持ちの方 ・採用ブランディングの構築に携わった経験のある方 ・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
中期経営計画に基づき、グローバル化推進なども含めた将来の事業形態を実現する業務プロセスやシステムを 一歩先に構想・構築し、会社の構造改革をリードする集団となるよう、管理部門を率いてくださる方を募集します。 ポジションや部門を問わず、これまでのご経験をもとに、プロフェッショナルとしてご活躍いただける方を幅広く募集しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆経理財務/人事総務/流通推進(物流)/経営企画のご経験 ◆前向きかつスピーディに部門またぎの論点を整理・解決できる問題解決 およびリーダーシップ能力 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
<募集背景> 日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人財部門に関する業務の実務経験(目安:3年程度) ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint) ※出身企業の規模・業種は不問 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進/進捗数字を見て採用状況の振り返り・改善/ペルソナ設定・要件定義など |
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必要な経験 |
・人事としての採用業務経験(新卒・中途など領域は不問) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制構築、カルチャー醸成や価値基準(Value)の浸透 ダイバーシティ促進、組織 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
人事・労務・組織カルチャーのいずれかの領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行に携わった経験を2年以上有されている方 変化し続け、成長し続けることを楽しめる方 フラットに議論ができ、抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 520~690万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
社員増に伴い、日々の人事業務も増えています。また、テレワーク開始から3年経ち、会社全体で生産性について考える必要も生じています。 勤怠や人事考課などのデータを「ヒト」の生の情報として読み解き、社員の働く環境をより快適なものに変える試みを日々模索してきましたが、まだまだ目配りが足りません。是非、これまでの知見・経験を活かして当社人事部の強化、ひいては当社全体の発展にあなたの力を貸してください。 社内の細かなところにまで気を配り、遠く離れた拠点の社員とも積極的にコミュニケーションを図ってください。意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社の人事部門での業務経験(2〜3年程度以上) ・ITリテラシーがあること(学歴要件も求めております) ・Word、Excel、PowerPointを業務で支障なく使えること …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事(採用担当者)が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。 これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル(ダイレクト、エージェント、リファラル等)を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。 現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の …つづきを読む |
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必要な経験 |
・中途採用における実務経験 → 採用チャネルの選定 → エージェント窓口・対応 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を 担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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