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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、
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募集条件 ◆1年以上の就業経験 ◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方 【直近の内定者】 ・MR営業経験者 ・システムエンジニア ・コンビニのSV ―――――【求める人物像】――――― ・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず  的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方 ―――――【キャリアパス】――――― ・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、  グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。 ・人事採用コンサルタント以外にも、労務業務を請け負う労務コンサルタント、  自社の採用担当、人事システムを販売する法人営業など、  さまざまなキャリアパスがあります。 
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クラウド型タレントマネジメントシステム(Successfactors)の導入コンサルティング、システム実装およびサポートに関する業務を担当いただきます。
【業務詳細】
1.システム導入
◆進捗/課題の管理、顧客や各ステークホルダーとの折衝など、導入プロジェクトの推進業務
◆導入顧客における人材データベースおよび管理すべき業務についての要件定義
◆要件定義に沿ったタレントマネジメントシステムの要件設定、システム稼動に向けたセットUP・テスト、および導入後のフォロー

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募集条件 ◆プロジェクトマネージャーの経験 ◆WEBやITについてのリテラシーがある方(ユーザーとして利用できるレベル) ◆人事領域、あるいはタレントマネジメントシステムに興味・関心のある方 ◆利害関係者との交渉・折衝あるいはプロジェクト統括・運営のリーダー経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 大手企業(サントリー・花王など)の人事・教育部門を主な顧客対象に、
人材開発支援サービスの提案型営業からサービス実施・フォローまでの一貫した業務を担当して頂きます。

【具体的には】
◆商材:お客様のニーズに合わせてカスタマイズしてクライアントの人材課題の最適なソリューション提供。
◆営業手法:既存8/新規2
 既存顧客の人材育成課題を引き出し、顧客の経営に関わる社員教育について課題解決。
 入社後は新規7/既存3の割合で担当、
 新規開拓はテレポアや既存顧客の
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募集条件 ◆営業経験者 (個人・法人不問) ◆人材開発領域に強い興味・関心をお持ちの方 ◆論理的に顧客課題を整理・分析し、適切な解決策を提案できる方 ◆目標に対する達成意欲の高い方 ◆挑戦志向の強い方
勤務地 東京都 愛知県 想定年収 500万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 大阪府 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベル
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【コンサルタント職の魅力】〜SEとの違い〜 ・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や  計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。 ・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる ・成長スピードをより実感できる ・市場価値高い人材になれる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 2,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 以下、1〜3を満たす方 1.人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志がある 2.英語の読み書きが問題なく出来る(TOEIC目安:730点程度以上) 3.以下いずれかのご経験をお持ちである ◆業務内容に記載した内容と同様の、人事組織コンサルとしての職務経験がある ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、人事関連システムの導入経験がある  ※人事関連のクラウドシステムの導入経験者は歓迎です。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングに携わっていただき、受注活動に対するアプローチ(提案内容の検討・プレゼンテーション)や、
受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援)を中心にご提案を頂きます。

【具体的には】
・既存クライアントに対するアプローチを行っていただきます。経営者や人事担当者に対して、人事制度や風土改革などのコンサルティング業務や
人事情報一元管理の自社ASPシステム「AMS(アビリティマネジメントシステム」
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募集条件 【必須要件】下記ご経験をお持ちの方 ◆納期のある中長期的なプロジェクトに参画経験があり、プロジェクトの進め方がわかる方 ( 例えば、SIerでのプロジェクトメンバーとしての参加経験でも可です。) ◆コンサルティングファームでのコンサル業務経験 ◆事業会社での人事業務経験 【組織構成】 現在、コンサルティング事業部には8名の社員が在籍しており、 新卒入社者(1〜4年目)が4名、中途入社者が3名、役員が1名という構成になっております。 (中途入社者は、東証一部上場企業の人事経験者、同業の組織人事コンサル出身者など。) 【業務の進め方】 基本的にはひとつのPJに対して2〜3名、大きいPJであれば4〜5名のチームが組まれます。 普段は自社勤務となり、週に1回程度お客様先出向いて業務を進めていきます。 またコンサルを行う上で、HRシステムや研修などの自社サービスの提案をすることもあり、 他部署との連携によるシナジーが生まれます。
勤務地 東京都 想定年収 375万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆業界トップ企業の経営層に対し、課題発見から、戦略・組織・人財を一気通貫したコンサルティング、実行に向けた人財育成支援・研修企画実施等を担って頂きます。※将来的には、個々の希望・力量に応じて、コンサルタントだけではなく【講師・ファシリテーター】として登壇頂くことも可能です。

【具体的業務イメージ(例)】
(1)・クライアントインタビュー・分析(現状分析、課題の特定/可視化)
   ・クライアントの事業や人材育成において目指す姿の明確化・共有
   ・クライアントの社
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)コンサルティングファームでの就業経験がある方 (2)企画営業をお持ちの方   *例:無形商材の付加価値型提案営業、ソリューション営業、コンサルティング営業など) (3)事業企画/経営企画/新規事業開発 等の職務経験をお持ちの方 (4)起業経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 企業の広報コンサルティングをして頂きます。
勿論、企業の新規サービスのプレスリリースなど華やかなものをご担当いただく事が多いですが、
M&AやIPOによる役員総入れ替えの、社内広報の方法やタイミング、アナウンス内容などを考えて頂く事も御座います。
今回は、『シニア』『ジュニア』クラスでの採用になります。

【業務詳細】
・M&A、IPO時の社内社外広報のコンサルティング
・記者会見のコンサルティング
┗各社記者との連携
┗記者会見時の話す内容の精査
・プレス
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募集条件 ◆ビジネスクラス以上の英語レベル(読み書き、トーキング全てにおいて) ◆プレスリリースの補助経験 ◆記者会見の補助経験
勤務地 東京都 想定年収 600万円 〜 1,100万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 企業の広報コンサルティングをして頂きます。
勿論、企業の新規サービスのプレスリリースなど華やかなものをご担当いただく事が多いですが、
M&AやIPOによる役員総入れ替えの、社内広報の方法やタイミング、アナウンス内容などを考えて頂く事も御座います。
今回は、『シニア』『ジュニア』クラスでの採用になります。

【業務詳細】
・M&A、IPO時の社内社外広報のコンサルティング
・記者会見のコンサルティング
┗各社記者との連携
┗記者会見時の話す内容の精査
・プレス
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募集条件 ◆ビジネスクラス以上の英語レベル(読み書き会話いずれにおいても) ◆下記どちからの1つのご経験が必要になります。  ・プレスリリースの補助経験  ・記者会見の補助経験  ・PRの経験
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の製造・流通・サービス業界向け部門でのビジネスコンサルタント候補としてご活躍いただきます。

【クライアント】:製造・流通・サービス系企業(※日立グループ向けは全体の30%)
【具体的には】 :◆業界/企業が抱える課題を分析/洞察し、将来構想と実行計画を立案
         ◆立案した改革テーマ/アクションアイテムの推進、具現化(業務プロセス/ルール、組織、目標/指標、等の新たな仕組みの定義)
         ◆国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開
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募集条件 【必須条件】 ◆顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方 ◆新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ◆プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ◆チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 <また以下いずれかに該当する方> ◆製造業界、流通業界に従事した経験 ◆製造・流通業界向けのシステム企画、要件定義またはシステム導入のご経験 ◆コンサルティングファームでのご経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 生産機能を企業の芯からから鍛えるために、現場を見つめ、現場と一体となった改革を進めます。現場志向で実践的な指導も行っているのが特徴です。
【調達・購買コンサルティング】
 調達競争力の強化に向けて、調達機能全般の改革推進を行います。
 調達競争力とは、調達のミッション「公平・公正・透明な取引を通じ、高いレベルのQCDとその安定調達」の実現に向け変革していく力を指します。
【サプライチェーンコンサルティング】
 購買・生産管理・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマ
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募集条件 【いずれもの経験のある方】 ◆社会人経験が3年以上ある方 ◆メーカーでの就業経験のある方 【過去採用事例】 技術戦略コンサルタント として採用 ◆メーカー/研究開発(29歳)  ◆メーカー/エンジニア・事業企画(28歳) 開発マネジメントコンサルタント ◆メーカー/原価企画(30歳) 【研修内容について 「コンサルタントアカデミー」とは】 「コンサルタントアカデミー」とは第一線のコンサルタントが講師を担当し、毎月行われています。  実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、  更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、  コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

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仕事内容 経営ビジョンや中期計画の策定、営業改革、業務プロセス・情報システム改革等、
企業経営に関わる様々なプロジェクトがあります。

◆経営戦略・事業戦略の策定
経営層との対話や社員とのワークショップなど様々な方法で、経営ビジョンや中期経営計画を構築したり、
新たなビジネスモデルを構築して新規事業の開発を行ったりします。
◆業務プロセス改革・働き方改革
企業の生産性向上を目的に、業務を可視化し、業務プロセスを改善します。
働き方改革では、女性活躍推進やワークラ
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募集条件 【いずれもの経験のある方】 ◆社会人経験が3年以上ある方 【過去採用事例】 戦略コンサルタント として採用 ◆金融/法人営業(31歳) ◆メーカー/事業企画(31歳) CS・マーケティングコンサルタント として採用 ◆通信/営業(28歳)  BPRコンサルタントとして採用 ◆IT/SE(29歳) 【研修内容について 「コンサルタントアカデミー」とは】 「コンサルタントアカデミー」とは第一線のコンサルタントが講師を担当し、毎月行われています。  実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、  更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、  コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。
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業種カテゴリ
仕事内容 生産機能を企業の芯からから鍛えるために、現場を見つめ、現場と一体となった改革を進めます。現場志向で実践的な指導も行っているのが特徴です。
【調達・購買コンサルティング】
 調達競争力の強化に向けて、調達機能全般の改革推進を行います。
 調達競争力とは、調達のミッション「公平・公正・透明な取引を通じ、高いレベルのQCDとその安定調達」の実現に向け変革していく力を指します。
【サプライチェーンコンサルティング】
 購買・生産管理・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマ
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募集条件 【いずれもの経験のある方】 ◆社会人経験が3年以上ある方 ◆メーカーでの就業経験のある方 【過去採用事例】 技術戦略コンサルタント として採用 ◆メーカー/研究開発(29歳)  ◆メーカー/エンジニア・事業企画(28歳) 開発マネジメントコンサルタント ◆メーカー/原価企画(30歳) 【研修内容について 「コンサルタントアカデミー」とは】 「コンサルタントアカデミー」とは第一線のコンサルタントが講師を担当し、毎月行われています。  実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、  更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、  コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。
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仕事内容 以下2つの視点で、組織全体の活性状態を維持、向上するために組織の活性化の仕組み、仕掛けを構築します。
【人材マネジメントコンサルティング】
 企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するとともに、実際の運用面でのサポートも行います。
 制度・施策の構築にあたっての基本となる人材マネジメントのあるべき姿については、
 経営理念や経営・事業戦略などに基づきながら、社内のさまざま現場の実態(問題)を踏まえ、人事戦略・人事ビジョン
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募集条件 ◆社会人経験が3年以上ある方 【過去採用事例】 HRMコンサルタントとして採用 ◆メーカー/人事・事業開発(32歳) ・人材系コンサルティングファーム/コンサルタント(35歳) 組織開発コンサルタントとして採用 ・IT/エンジニア(31歳) 【入社の流れ】 当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、 第一線のコンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。 プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。 実践の中で得られた学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受け、 更に次の実践に活かす、というサイクルを回し、 コンサルタントとしてのキャリアを切り開いていくことができます。 また、チーフとなるまではプロジェクトの一部分をご担当頂きますので、 未経験からコンサルタントとして成長して頂けます。
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仕事内容 研究開発領域におけるコンサルタントとして、改善、改革のコンサルティングにより企業や組織体が必要とする革新を実現し、
その効果を最大化に高めることを目的とし、
コンサルティング業務をプロジェクトチーム単位で進み、改善の提案から実行、成果だしまで行っていただきます。
【具体的には】
◆技術戦略・事業戦略
 会社全体の成長を実現する新たな事業領域創出のため、技術面からアプローチをします。
 企業の技術部門のトップと“どのような技術・事業を育てていくか”を考え、方向性を決
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募集条件 【いずれもの経験のある方】 ◆社会人経験が3年以上ある方 ◆企業における研究もしくは開発・設計の実務経験 【過去採用事例】 技術戦略コンサルタント として採用 ◆メーカー/研究開発(29歳)  ◆メーカー/エンジニア・事業企画(28歳) 開発マネジメントコンサルタント として採用 ◆メーカー/原価企画(30歳) 【入社後の流れ】 当社独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」では、 第一線のコンサルタントが講師を担当し、 実践的な要素が数多く取り入れられています。 プロジェクトに参加しながらも毎月定期的にアカデミーが開催されます。 また、チーフとなるまではプロジェクトの一部分をご担当頂きますので、(実行の管理など) 未経験からコンサルタントとして成長して頂けます!
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仕事内容 ◆経営コンサルタントとして、改善、改革のコンサルティングにより企業や組織体が必要とする革新を実現し、その効果を最大化に高めることを目的とし、
 コンサルティング業務をプロジェクトチーム単位で進み、改善の提案から実行、成果だしまで行っていただきます。
【関わる領域】
・経営戦略/HRM/CS/マーケティング
⇒経営ビジョン、中長期計画、M&A/提携戦略、新事業展開、人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、ブランド戦略、
 マーケティング機能強化、市場/顧客開発、
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募集条件 ◆社会人経験が4年以上ある方 ◆コンサルタントを希望されている方 ◆論理的思考能力がある方(0→1を考えることができる方) 【選考ポジションについて】 応募時は下記のいずれかの領域をお選びください。書類選考は各領域のマネージャーが行います。 ・経営戦略 ・マーケティング/営業 ・RD ・生産 ・サプライチェーン ・HRM ・BPR ・組織開発 ・IT
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仕事内容 同社にて支援先医療機関への人事領域における支援担当をお任せします。

【具体的には】
規定整備、就業規則や賃金体系構築、労務管理サポート、
人事制度コンサルティングなど、人事労務・人材に関するあらゆる業務が想定されます。

※各種構築後は定着化・運用支援まで行い、その後も採用、教育研修、
 労務問題相談、人事実務者教育含めトータルで支援します。

募集条件 〜以下1、2のいずれかの条件に当てはまる方 1、社労士資格を有し、就業経験(社労士事務所に限らず)をお持ちの方  ⇒就業後、資格取得のために1年程度ブランクある場合もご応募可能です。   勉強だけされていて就業経験のない方は難しい可能性が高いです。   例えば営業として就業後、社労士の資格とり人事労務経験無の方もご応募可能です。 2、人事労務経験をお持ちの方  ⇒50〜300名くらいまでの規模の企業で就業されている方は歓迎です。   ※小規模の企業で営業として働いた後、大企業で人事ご経験の方もご応募可能です。   →20代:実務レベルで就業規則に携わっていた方もご応募可能です。   →30代半ば:人事マネージャー(課長)レベルの方が優先されます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバルで培ったメソドロジーや知見を活用し、日本企業へのプロジェクト支援経験が豊富なコンサルタントの現場力により、
 グローバルレベルでのプログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの支援

【包括的ポートフォリオマネジメント支援】経営課題達成の為の各取組みの優先度、リスクを相対的に評価し、適切なプログラムを
 選定・推進するための意思決定・管理を支援。限られた経営資源を適切に分配するための戦略的なポートフォリオ管理の手法を導入し、
 継続的に管理する
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募集条件 【以下いずれかのご経験】 ◆人事コンサルタント経験 ◆事業会社での人事業務経験 ◆人事ITの導入・提案経験 ◆研修サービス企業での研修実施・営業経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆競合他社との差別化を図り、かつ、世界中のお客様に喜んでいただく為の新たなサービスをグローバルで迅速に定着させるため、
 ビジネスプロセスマネジメント、セルフヘルプ(FAQ、AIによるお客様自身での解決サービス)、教育などの各担当と協働し、
 グローバルのカスタマーセンタースタッフがお客様対応時に利用するナレッジを作成、管理していただきます。
 また、各国の要員も使いながら、継続的にナレッジをメンテナンスしていくため、
 日本及びグローバルカスタマーセンターが利用するナ
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募集条件 ※入社当初は、日本カスタマーセンターで対応している範囲、品質状況、  よくある問合せの内容、トレーニング内容などの把握のため、  数ヶ月間、山口本社を拠点としての勤務が発生いたします。 【必須としている経験】 ◆コールセンターのナレッジを作成、管理した経験 ◆ナレッジマネジメントシステム(FAQやE-learning含む)を  構築、運用した経験、または、これらを利用し業務を改善した経験 【語学力】 ◆英語:ビジネスレベル 【必要な人物要素】 ◆形のないものを形にしていくことに喜びを感じる人 ◆様々な変化に対してスピード感を持って対応できる人 ◆グローバルな環境で自分のチカラを試したいと感じている方
勤務地 東京都 山口県 想定年収 580万円 〜 1,300万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバルで培ったメソドロジーや知見を活用し、日本企業へのプロジェクト支援経験が豊富なコンサルタントの現場力により、
 グローバルレベルでのプログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの支援

【包括的ポートフォリオマネジメント支援】経営課題達成の為の各取組みの優先度、リスクを相対的に評価し、適切なプログラムを
 選定・推進するための意思決定・管理を支援。限られた経営資源を適切に分配するための戦略的なポートフォリオ管理の手法を導入し、
 継続的に管理する
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募集条件 【以下いずれかのご経験】 ◆人事コンサルタント経験 ◆事業会社での人事業務経験 ◆人事ITの導入・提案経験 ◆研修サービス企業での研修実施・営業経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ――★★経営陣に対する提案となります!単なる商談ではなく、自身がコーチとしてコーチングもご担当いただけるお仕事です!★★――
 国内外の組織変革プロジェクトの営業活動、プロジェクトマネジメント業務をしていただきます。
 また、同時に企業の経営層・ミドル層(=主に部長クラス)へ1on1コーチングを担当。
 将来的にはエグゼクティブ・コーチングとして新規ビジネスの創出などにも携わって頂きます。

【主な職務】
・大規模な組織変革プロジェクトの補佐・マネジメント・企画提案
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募集条件 ※下記いずれかのご経験 ◆コンサルティングファームでの就業経験がある方 ◆法人向け営業経験がある方(有形無形不問※但し経営層に提案していた方) ◆組織というものに関心があり、実体験がある方(経営企画、人事など)  ※営業経験がなくても、上記視点で業務を行ってきた方もご応募可能です。 【求める人物像】 ・清潔感があり品のある対応ができる方 ・成長意欲が高く周囲を巻き込みながら目標に向かって邁進できる方 ・周囲からのフィードバックを柔軟に受け取りいち早く成長できる方 ・誰とでも等身大でビジネスの会話ができる方 【過去入社事例】 ◆世界有数のグローバル戦略ファーム  ◆大手メーカー・大手通信企業での経営企画室   ◆外国大使館 など
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

【具体的には】
・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
・業務効率化のためのERP導入
 等のプロジェクト等に従事することになります。

 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、
 今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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募集条件 【下記のいずれかの経験、スキルをお持ちの方】 ◆SIで人事領域のシステム開発経験がある方 ◆パッケージ開発(人事領域)の経験がある方 ◆組織・人事コンサルタント経験がある方(コンサルティングファームにおける、  人事戦略、人材マネジメント、人事制度コンサルティングの経験) ◆人事、労務経験がある方  (グローバル企業における人事戦略、人事制度の企画立案等関連業務経験など歓迎)  【求める人物像】 ◆グローバルに事業展開する日本企業に対して、経営戦略にリンクした人事戦略策定、  人事制度設計等のコンサルティングに従事し、人的制度価値向上に貢献したい方 ◆グローバル拠点の立ち上げや、海外現地人材活用経験を活かしたい方 ◆上記領域での専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方
勤務地 東京都 全国 海外 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。
募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ◆企画力、プレゼン能力 ◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 東京都 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方  ※一芸に秀でた経験をお持ちの方は通過しやすいです。 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、ERPでの人事関連システムの導入にかかわったことがある方  ※クラウドコンピューティング(特に人事関連製品)の導入経験者は歓迎です。 ◆営業経験だけお持ちの方も場合によっては通過となりますので、  チャレンジでのご応募は可能になります。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 支援先医療機関でのRPO(Recruitment Process Outsourcing)業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
支援先医療機関へのヒアリング(人材要件定義)/採用PR資料作成/採用媒体選定
エージェントマネジメント/面接代行など
※採用職種については、医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定しています

<特徴>
単なる採用代行ではなく、経営支援と連携したワンストップでのサービス提供が可能です。
グランドデザイン、事業計画に基づ
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募集条件 下記いずれかに該当する方 ◆看護師・コメディカル向け人材紹介紹介会社での経験  (看護師やコメディカルの採用オペレーションに長けた方) ◆病院のでの採用業務経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆支援先病院への診療報酬や医事全般をはじめとする医療支援を行っていただきます。

【配属部署】
・ヘルスケア事業本部:病院の経営支援を行う同社中核の部署となります。

【具体的には…】
・支援先病院の医事課関連に関する諸問題の解決。医事課の体制構築、職員教育、
 現状を踏まえた経営層へのコンサル等、多岐に渡ります。

【勤務地】:東京本社(虎ノ門)

募集条件 ◆病院の医事課に所属し、主任格以上で勤務した経験。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 800万円
公開中の求人68件中1-30 件表示

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