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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
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仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
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仕事内容 〜主に製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革を支援していただきます〜

【業務内容】:1) グランドデザイン策定フェーズ   2) 計画策定フェーズ
       3) 試行評価フェーズ         4) 実行・定着化フェーズ
       ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、日立グループのSIerが実施。
        システム導入期間中はPMOとしての参画もあります。
【案件規模】:主に2〜4名程度の体
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募集条件 ◆社会人経験3年以上 ◆PCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキルを有する ◆論理的思考力を有する ◇仕事の面白み・やりがい ・政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から  導入/定着化まで一貫して携わることができます。 ・日立グループにおける働き方改革のノウハウをベースとしたコンサルティング活動を行うことが  でき、実践的で効果的な働き方改革の専門知識を身につけることができます。 ◇競合優位性 日立コンサルティングは、働き方改革に関する日立グループの実践内容やノウハウを有効活用して、 日立グループ外顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進ができます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆同社の採用コンサルタントは、その会社の人事部長として、事業計画に紐づいた組織図の明確化から、採用プロセスの見直し、
 精度の高いペルソナの作成、時には面接指導まで、クライアントの採用を全面的にサポートします。
【業務内容】※下記業務を自身で経営を動かしてきた経営者と、直接行うのですから面白くないわけがない。そう感じる方は、ぜひご応募ください。
ー提案・案件獲得(例:提案資料作成、プレゼンテーション)             −現状分析(例:市場分析、企業分析、事業分析)
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募集条件 【必要な経験】 ◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。 ◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方  【業務のやりがい/難しさ】 ◆経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。 ◆地方企業の経営者は、地元の名士であることが多く、  地域経済に与えるインパクトが非常に大きいです。 ◆様々なお客様から評価を頂き、急速に拡大している現状のため、  新領域の業務も多く生まれます。  時には自身が同社初の業務に挑戦し、  新しいビジネスを作ることすら可能な環境です。  例)地方採用に特化した求人媒体GLOW、人事評価に関するパッケージソフトの開発 など
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆中小企業の戦略的な組織づくりを支援します。組織戦略の立案や人事制度の構築に加え、理念の構築・浸透、教育体系の構築など、
 組織のあらゆる課題に関わることが可能です。また、組織づくり自体を形骸化させないためにも、実際の運用フォローまで一気通貫で支援します。
ー業務内容:理念構築、浸透 / 組織戦略立案 / 組織風土改革 / 人事制度構築、改定 / 人事制度運用サポート / 教育体系構築
      /マネジメント研修 / テーマ別研修 など
ー担当顧客:全国各地の中小企
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募集条件 【必要な経験】 ◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。 ◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方  【求める人物像】 ◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方  ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」  ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」  ・「営業としてパフォーマンスを出しても、    コンサルタントして成長できているのか分からない」  ・「新卒で入った会社に恩や愛着はあるものの、    自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」  ・「先輩社員を見ても、『会社の勝ち方」に適応しているだけで、    『自分の勝ち方』を持っている人は少ない」
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆将来の事業部長候補として、地方中小企業のマーケティング・採用支援から人事制度・組織戦略改革まで、幅広くご担当いただきます。
【営業先】 地域経済を担う地方の中小企業となります。折衝相手は経営者となります。
【商材】  同社社長が確立した「徹底したペルソナマーケティング」に基づく様々なサービスとなります。
【営業手法】新規開拓もお任せしますが、基本的にはインバウンド型の営業です。
【組織構成】社員4名、パートナーを含み12名の組織です。
      ユニコーン企業の営
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募集条件 【必要な経験】 ◆ソリューション提案型の法人営業経験 【求める人物像】 ◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方  ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」  ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」  ・「営業としてパフォーマンスを出しても、    コンサルタントして成長できているのか分からない」  ・「新卒で入った会社に恩や愛着はあるものの、    自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」  ・「先輩社員を見ても、『会社の勝ち方」に適応しているだけで、    『自分の勝ち方』を持っている人は少ない」
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、
 もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。
 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

【具体的には】
 1.中小企業向け営業
  人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決
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募集条件 【下記いずれもの条件を満たす方】  ◆社会人経験3年以上  ◆無形商材の個人営業(富裕層向け)経験   もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上 【人材育成のプロとして、自己成長を実現する育成環境】  ●年間200-300社の経営層と経営課題について話す環境や、講師業務等、   ビジネスパーソンとして圧倒的に成長する環境  ●クライアント企業の課題に合わせて、提供できるコンテンツの数は、   人材育成業界の中でもトップクラス  ●事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度  ●情報共有やノウハウの伝承はチームを超えて盛んに行われるフラットな社風  ●新規事業開発への積極的な取り組みや、スピーディーかつ柔軟に変化対応するベンチャー風土
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。

【業務内容】◆商材:人材開発サービス
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。
       大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。
      ◆クライアント:大手企業を中心
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上      ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。       ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方      ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性      ◆情報収集能力/問題分析能力      ◆コミュニケーション能力 ※40〜50代の講師やパートナーと関係構築するため 【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方     ◆論理的思考力のある方     ◆人材育成、教育に対する興味関心     ◆ストレス耐性 ※答えがないものを考え続けるため     ◆素直さ ※入社後の2年間は下積み経験をつんでもらうため、フィードバックを受容が           できる方を求めます。 【社風】同社ではフラットな環境で、よりよいビジネスを確立していくために     意見を出し合う社風です。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 600万円
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業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け
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募集条件 【必須】 ■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ■業務上での課題解決のご経験 (職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【求める人物像や資質】 ■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と  組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って  取り組んでいただける方 ■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と  コミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ■How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える  課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方
勤務地 東京都 想定年収 750万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  リクルートグループの中で唯一医療事業を展開する同社において、医療機関の採用コンサルタントをお任せいたします。

 【具体的には・・・】
 医師の採用が難しい医療機関に対し、「採用代行」の業務委託を契約を締結し、CL側の採用担当者として採用可能性を高めていく仕事です。
 具体的には、採用戦略の立案、採用要件定義の設定、病院紹介資料の作成、紹介会社への広報、面接調整、面接アドバイス、
 クロージング(意思決定促進)など採用業務を一貫して代行します。
 医療機関と伴
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募集条件 ◆ 営業経験満3年以上(人材紹介経験問わず) 【同社で働く魅力】 ◆リクルートグループであること  転職・採用支援で圧倒的な実績を持つリクルートグループの知見と、  約40年間で培った医療に関する知見や情報量を活かし、  医療の分野の紹介サービスで絶大な信頼を獲得しています。常にお客様を思い、  先陣を切って新たな施策を打ち出すことで、お客様から信頼を得、加速的な成長を続けています。 ◆経営陣との距離が近いこと  「NTT」と呼ばれる制度があり、代表や執行役員と直接話す時間を設けることができます。  またマネージャーになれば代表と毎週面談の時間があり、トップの考えを学ぶことができます。   ◆明確な評価制度  ミッショングレード制を導入しており、年功序列ではなく役割・期待で給与が決められます。  評価軸は2つ:ベースミッション(グレードに対する期待)、ミッション(テーマ、プロセス、達成)  また、報奨金制度も導入し、実績が社員にしっかり還元される体制になっております。
勤務地 愛知県 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  リクルートグループの中で唯一医療事業を展開する同社において、医療機関の採用コンサルタントをお任せいたします。

 【具体的には・・・】
 医師の採用が難しい医療機関に対し、「採用代行」の業務委託を契約を締結し、CL側の採用担当者として採用可能性を高めていく仕事です。
 具体的には、採用戦略の立案、採用要件定義の設定、病院紹介資料の作成、紹介会社への広報、面接調整、面接アドバイス、
 クロージング(意思決定促進)など採用業務を一貫して代行します。
 医療機関と伴
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募集条件 ◆ 営業経験満3年以上(人材紹介経験問わず) 【同社で働く魅力】 ◆リクルートグループであること  転職・採用支援で圧倒的な実績を持つリクルートグループの知見と、  約40年間で培った医療に関する知見や情報量を活かし、  医療の分野の紹介サービスで絶大な信頼を獲得しています。常にお客様を思い、  先陣を切って新たな施策を打ち出すことで、お客様から信頼を得、加速的な成長を続けています。 ◆経営陣との距離が近いこと  「NTT」と呼ばれる制度があり、代表や執行役員と直接話す時間を設けることができます。  またマネージャーになれば代表と毎週面談の時間があり、トップの考えを学ぶことができます。   ◆明確な評価制度  ミッショングレード制を導入しており、年功序列ではなく役割・期待で給与が決められます。  評価軸は2つ:ベースミッション(グレードに対する期待)、ミッション(テーマ、プロセス、達成)  また、報奨金制度も導入し、実績が社員にしっかり還元される体制になっております。
勤務地 大阪府 東京都 愛知県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 豊富なご経験をお持ちの方限定で、同社にてマッチしたポジションをお探し致します。
オープンエントリー制となりますので、ポジションサーチ後に選考ポジションが決定します。

募集条件 ◆お強みとなるご経験をお持ちでしたらどなたでもエントリー可能です。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆会計監査を行うチームの一員として、主としてIT統制評価の領域で、財務諸表監査、内部統制監査等の監査業務に従事します。
 お客様は、関西の上場企業、大会社等になります。
【IT全般統制評価】
 財務報告プロセスに係る情報システムの管理(運用、開発、セキュリティ等)について、評価を実施し、結果を調書をまとめます。
 主に情報システム部門長、各担当者にインタビューを行うとともに資料閲覧をして心象を形成していきます。
 また、会計監査チームとコミュニケーションし、会計監査業
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募集条件 【以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方】 ◆戦略/組織/人事関連コンサルティング ◆人材関連モジュールの導入SE/営業 ◆事業会社における人事・経営企画・経営管理 ◆人材ビジネス(人材紹介、教育・研修ビジネスなど)
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 400万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 保険・損保アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービス及び監査サポート

募集条件 ◆保険業界、損害保険での数理業務の経験(銀行での数理業務も可) ◆金融機関での勤務経験がありアクチュアリーに挑戦中の方(科目合格者尚可) ◆上記に加えて、保険アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービスに興味を持ち、会計面の専門性も付加価値としたい方 ◆要PCスキル(Word, Excel, Powerpoint等) ◆英語力(ビジネスレベル)
勤務地 東京都 想定年収 358万円 〜 1,100万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベル
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【コンサルタント職の魅力】〜SEとの違い〜 ・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や  計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。 ・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる ・成長スピードをより実感できる ・市場価値高い人材になれる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 2,000万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)/ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR/タレントマネジメント
・役員マネジメント/グローバル人材マネジメン
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募集条件 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験  −コンサルティングファーム等での、   組織人事コンサルティング経験  −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)  −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験  −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、   新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、  論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
勤務地 大阪府 想定年収 550万円 〜 1,450万円
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業種カテゴリ
仕事内容 クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・
サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。

◆具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構
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募集条件 ・職務経歴5年以上 ・以下のいずれかの経験  −役員指名・報酬領域のコンサルティング経験  −事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験 ・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516万円 〜 1,450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな
戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。

◆具体的には
・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、
 左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
・デジタルHRを推進する人事機能変
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募集条件 ・職務経歴7年以上 ・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験(複数歓迎)  −タレントマネジメントシステムの企画・導入  (コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く)  −ピープルアナリティクスの企画・導入  −人材アセスメントの企画・導入  −エンゲイジメントサーベイの企画・導入  −新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用 ・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516万円 〜 1,450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。
【主なクライアント】顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象

【具体的には】
◆人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計
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募集条件 ◆職務経歴3年以上 ◆以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ◆PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、  論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,150万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメン
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募集条件 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験  −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験  −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)  −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験  −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、   新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、  論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
勤務地 愛知県 想定年収 516万円 〜 1,450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。
募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ◆企画力、プレゼン能力 ◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

◆タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、
 同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
◆コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、
 コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサ
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募集条件 企業での実務経験が5年以上ある方(人事・労務等の経験のある方) 法人での営業経験がある方(対経営者との折衝経験があれば尚良し)
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆HR Transformation(HRT)は、クラウドシステムの採用や人事機能・組織・業務の改革による
 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPAやAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、
 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、
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募集条件 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・コンサルティングファームにおける、コンサルティングに関する業務経験/知識  
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。
【業務内容は以下のとおり】
◆経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援、実行支援
◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援
◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など)
◆人事制度の運用・実行支援
◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援
◆各種研修の設計および実施

【体制について】
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募集条件 ◆人事系コンサルティング出身の方 ◆事業会社の人事部にて研修・人事制度などのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆プロフェッショナル人材のとりまとめを行うに相応しい、プロ意識の高い人物 ◆複雑な状況下での調整能力に長け、周りをまとめることが出来る人物 ◆多様性を理解して、様々な人達を巻き込みながら業務が行える人物 ◆チームとして活動する際に、リーダーとしてもメンバーとしても活躍できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバ
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と 【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】  ・経営戦略・事業戦略の立案支援  ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定  ・M&A、企業革新戦略の実行支  ・業務改革、組織改革支援やERP導入 ※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】

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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、  タレントマネジメントシステム)の導入経験 ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識 ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション(例) ・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、  POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、  WORKDAY、Rosicなど。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BP
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募集条件 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ◆論理的思考力 ◆コミュニケーション能力 ◆ドキュメンテーション能力 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、  クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、  グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
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