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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 〜主に製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革を支援していただきます〜

【業務内容】:1) グランドデザイン策定フェーズ   2) 計画策定フェーズ
       3) 試行評価フェーズ         4) 実行・定着化フェーズ
       ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、日立グループのSIerが実施。
        システム導入期間中はPMOとしての参画もあります。
【案件規模】:主に2〜4名程度の体
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募集条件 ◆社会人経験3年以上 ◆PCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキルを有する ◆論理的思考力を有する ◇仕事の面白み・やりがい ・政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から  導入/定着化まで一貫して携わることができます。 ・日立グループにおける働き方改革のノウハウをベースとしたコンサルティング活動を行うことが  でき、実践的で効果的な働き方改革の専門知識を身につけることができます。 ◇競合優位性 日立コンサルティングは、働き方改革に関する日立グループの実践内容やノウハウを有効活用して、 日立グループ外顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進ができます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆将来の事業部長候補として、地方中小企業のマーケティング・採用支援から人事制度・組織戦略改革まで、幅広くご担当いただきます。
【営業先】 地域経済を担う地方の中小企業となります。折衝相手は経営者となります。
【商材】  同社社長が確立した「徹底したペルソナマーケティング」に基づく様々なサービスとなります。
【営業手法】新規開拓もお任せしますが、基本的にはインバウンド型の営業です。
【組織構成】社員4名、パートナーを含み12名の組織です。
      ユニコーン企業の営
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募集条件 【必要な経験】 ◆ソリューション提案型の法人営業経験 【求める人物像】 ◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方  ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」  ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」  ・「営業としてパフォーマンスを出しても、    コンサルタントして成長できているのか分からない」  ・「新卒で入った会社に恩や愛着はあるものの、    自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」  ・「先輩社員を見ても、『会社の勝ち方」に適応しているだけで、    『自分の勝ち方』を持っている人は少ない」
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、
 もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。
 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

【具体的には】
 1.中小企業向け営業
  人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決
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募集条件 【下記いずれもの条件を満たす方】  ◆社会人経験3年以上  ◆無形商材の個人営業(富裕層向け)経験   もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上 【人材育成のプロとして、自己成長を実現する育成環境】  ●年間200-300社の経営層と経営課題について話す環境や、講師業務等、   ビジネスパーソンとして圧倒的に成長する環境  ●クライアント企業の課題に合わせて、提供できるコンテンツの数は、   人材育成業界の中でもトップクラス  ●事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度  ●情報共有やノウハウの伝承はチームを超えて盛んに行われるフラットな社風  ●新規事業開発への積極的な取り組みや、スピーディーかつ柔軟に変化対応するベンチャー風土
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアントの経営層/ミドルマネジメント層への1on1コーチングと、組織変革プロジェクトに関する営業活動をお任せします。
【1.法人営業】
◆新規営業 
◆既存営業(継続・拡大)
◆受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント
◆その他営業活動に付随する業務全般
【2.コーチング】
◇経営層へのエグゼクティブ・コーチング
◇ミドルマネジメント層への1on1コーチング
◇DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行(クラスコーチ)
◇その他コーチングサービス
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募集条件 《未経験歓迎/コーチングの資格や経験は不問です》 ◆メンバークラス:下記の経験をお持ちの方 ・個人目標を複数年にわたり達成した経験 ・新規案件を自分で創出した経験 ・経営視点を持って仕事をしてきた経験 ◆上述に加え、下記の経験がある方は  マネージャークラスとしてお迎えします。 ・チームで営業目標を持ち、チームで達成させたことがある ・部下を昇格させた経験がある
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■福利厚生、労務管理、賃金支給における各種テーマに関する全体統括、管理を担当いただきます。
【部門の業務詳細】
 1)福利厚生に関する運用業務。
 2)雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応など。
 3)雇用契約管理等に関する運用業務。
 ※弊社は独自のシステムを使用しております。
【業務の魅力】
●弊社はエンジニアリングソリューション事業(アウトソーシング)を展開しているため、人材ビジネスとして独自のシステムを駆使して
 業務を行っ
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募集条件 【必須】 ■社会人経験:10年〜20年ほど ■経験・スキル ・給与・賞与支給、労務に関する業務経験が3年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ■受動喫煙措置:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務地 東京都 想定年収 650万円 〜 850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■賃金制度の運用及び改善、人材開発企画および研修の運営等の全体統括・管理を中心にご担当いただきます。
【部門の業務詳細】
 1)賃金制度に関する企画、目標・評価・賃金決定運用業務
 2)間接職(営業、管理部門)の人材開発を目的とした研修業務
 3)組織変更・人事異動業務
【業務の魅力】
●人材開発から制度企画・運用まで幅広く経験できます。
●人材開発は担当範囲が間接職で500人程度なので、顔と名前が一致する範囲で、皆さんの声を聴きながら、企画し実行することができま
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募集条件 【必須】 ■社会人経験:10年〜20年ほど ■経験・スキル ・人材開発における企画業務に携わった経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ■受動喫煙措置:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務地 東京都 想定年収 650万円 〜 850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアントのCEO・経営層(=主に部長クラス)へ1on1コーチングと、国内外の組織変革プロジェクトに関する営業活動をお任せします。
将来的には、新規ビジネスの創出などにも携わっていただきます。

【具体的には】
◆ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
◆CEOおよび経営層へのエグゼクティブコーチング(入社1年〜3年以内に開始)
◆法人営業(電話やビジネスセミナーへの参加、自社セミナーに参加された方への反響営業など、手法は各々にお任せいたし
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募集条件 ◆コーチングや組織開発に興味がある方 ◆下記【いずれか】の経験が3年ほどある方 ・法人営業経験 ・プロジェクトメンバーとして様々な人を巻き込んで仕事をした経験 ・マネジメント経験 ・経営層と仕事をした経験 (経営企画経験者や、経理として自社の経営層にレポートしていた方も内定になっています。) 【入社後のイメージ】 入社直後は、約1週間の導入研修や、プロジェクトマネジメント等の補佐業務からスタートし、 数名単位から徐々に自分の担当を持ちながら、実務を通してコーチングを習得していきます。 同時に、トレーニングを受けてコーチの認定資格を取得、社内のデビューチェックをクリアし、 半年後には、エグゼクティブコーチを任される存在に成長することを目指していただきます。 【システミック・コーチングとは?】 リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、 自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。   
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングをご担当いただきます。
 【具体的には】◆就業規則・雇用契約書の作成 ◆人事・評価制度の構築 ◆労務コンサルティング
        └クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスをしていただきます。
        └クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行も行っていただきます。
【キャリアパス】◆経営コンサルタン
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募集条件 ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士の勉強中の方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事や総務部門で3年以上の経験をお持ちの方  ・社会保険労務士事務所での就労経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・価値観を共有でき、自己中心的な考えでなく、お客様・仲間のために一緒に仕事の出来る方 ・当事務所の経営理念に賛同し、お客様が感動していただけるような仕事をする。  そして、お客様の感動されている姿を見て、自分が感動できる方
勤務地 東京都 想定年収 360万円 〜 560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】

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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、  タレントマネジメントシステム)の導入経験 ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識 ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション(例) ・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、  POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、  WORKDAY、Rosicなど。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BP
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募集条件 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ◆論理的思考力 ◆コミュニケーション能力 ◆ドキュメンテーション能力 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、  クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、  グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバ
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と 【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】  ・経営戦略・事業戦略の立案支援  ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定  ・M&A、企業革新戦略の実行支  ・業務改革、組織改革支援やERP導入 ※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
WEBサイト上では探すことができない
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非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

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業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

【具体的には】
・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
・業務効率化のためのERP導入
 等のプロジェクト等に従事することになります。

 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、
 今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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募集条件 【下記のいずれかの経験、スキルをお持ちの方】 ◆SIで人事領域のシステム開発経験がある方 ◆パッケージ開発(人事領域)の経験がある方 ◆組織・人事コンサルタント経験がある方(コンサルティングファームにおける、  人事戦略、人材マネジメント、人事制度コンサルティングの経験) ◆人事、労務経験がある方  (グローバル企業における人事戦略、人事制度の企画立案等関連業務経験など歓迎)  【求める人物像】 ◆グローバルに事業展開する日本企業に対して、経営戦略にリンクした人事戦略策定、  人事制度設計等のコンサルティングに従事し、人的制度価値向上に貢献したい方 ◆グローバル拠点の立ち上げや、海外現地人材活用経験を活かしたい方 ◆上記領域での専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方
勤務地 東京都 全国 海外 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。
また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、
人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

■具体的には
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレー
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募集条件 ■職務経歴2年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験  ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)  ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等) ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)
勤務地 東京都 想定年収 750万円 〜 1,450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。
募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ◆企画力、プレゼン能力 ◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事部内の各機能を担うグループ(一般的には課)への配属、もしくは特定の人事機能を専任するグループではなく、プロジェクトベースで各種取り組みに参画してご活躍いただける方を募集(コンサルでいうところのプールのイメージ)
・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事の中のジェネラリストとして育てたい。いずれはマネージャーとして活躍いただきたいと思っている。
・一方、キャリア志向次第で専門家としてのキャリアも可能。そ
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募集条件 ◆英語:・海外ともやり取りが多いので、英語力としては最低限読み書きとしてTOEIC730
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆HR Transformation(HRT)は、クラウドシステムの採用や人事機能・組織・業務の改革による
 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPAやAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、
 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、
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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ、デジタルテクノロジーの構想/導入に関する業務経験/知識  (SAP、Oracle等) (RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等) 同ユニットは更に3つのチームに分かれており、人事領域以外の経験をお持ちの方でも応募可能です 1. HRT Technology  グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 2. HRSD(HRサービスデリバリー)  国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援  グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 3. Digital HR  国内大手企業へのデジタルHR変革支援
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆総合人材サービスの「ノウハウ」とBPO事業にて蓄積した「プロセスデザイン力」を強みとし、人事部が直面している課題や、将来起こる問題に対して、
「共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する」専門家集団です。

【業務内容】
コンサルタントとして、クライアントの直面している業務プロセスや、人・組織に関する課題等に対するご支援を行っていただきます。
〈提供サービス〉
・人事業務コンサルティング(人事業務アセスメント/プロセスデザイン/ERP活用定着支援等
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募集条件 ◆下記いずれかに該当する方 ・コンサルタント経験者(経験年数不問) ・業務改善プロジェクト経験者(職種不問) ・人事労務の知識、経験 【採用背景】 我々は、社長直轄の新規事業企画室からコンサルティング統括部を経て、 2016年4月よりコーポレートベンチャーとして事業化した部門です。 組織としても事業としてもまだまだ立ち上げ期であるため、裁量もやり甲斐も大きな仕事です。 ご経験を活かし、ビジネスを一緒に創っていただける方を募集しています。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆M&A後のバリューアップ・シナジーを創出するためのPMI/経営変革コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には】
 ・統合戦略・スキーム立案からシナジー分析、オペレーション統合などの実行支援
 ・シナジーマネジメント/IIP(Initial Integration Plan) /Day1マネジメント/PMI(統合計画・実行支援) など
【本ポジションの魅力】
 ・経営層、ディール担当者、現業レベルまでクライアント層が幅広く、長期的に関与します。
 ・Delo
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募集条件 ◆コンサルティング経験、事業会社での企画系或いは、M&A関連業務、M&A業界(FAS業務等) ◆外国人とスムーズに仕事ができる英語力(Reading/Writing/Listening/Speaking)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方  ※一芸に秀でた経験をお持ちの方は通過しやすいです。 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、ERPでの人事関連システムの導入にかかわったことがある方  ※クラウドコンピューティング(特に人事関連製品)の導入経験者は歓迎です。 ◆RPAなど働き方改革を推進していくツールの利用経験がある方 ◆営業経験だけお持ちの方も場合によっては通過となりますので、  チャレンジでのご応募は可能になります。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベル
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【コンサルタント職の魅力】〜SEとの違い〜 ・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や  計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。 ・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる ・成長スピードをより実感できる ・市場価値高い人材になれる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 2,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 豊富なご経験をお持ちの方限定で、同社にてマッチしたポジションをお探し致します。
オープンエントリー制となりますので、ポジションサーチ後に選考ポジションが決定します。

募集条件 ◆お強みとなるご経験をお持ちでしたらどなたでもエントリー可能です。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆会計監査を行うチームの一員として、主としてIT統制評価の領域で、財務諸表監査、内部統制監査等の監査業務に従事します。
 お客様は、関西の上場企業、大会社等になります。
【IT全般統制評価】
 財務報告プロセスに係る情報システムの管理(運用、開発、セキュリティ等)について、評価を実施し、結果を調書をまとめます。
 主に情報システム部門長、各担当者にインタビューを行うとともに資料閲覧をして心象を形成していきます。
 また、会計監査チームとコミュニケーションし、会計監査業
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募集条件 【以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方】 ◆戦略/組織/人事関連コンサルティング ◆人材関連モジュールの導入SE/営業 ◆事業会社における人事・経営企画・経営管理 ◆人材ビジネス(人材紹介、教育・研修ビジネスなど)
勤務地 大阪府 想定年収 400万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 保険・損保アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービス及び監査サポート

募集条件 ◆保険業界、損害保険での数理業務の経験(銀行での数理業務も可) ◆金融機関での勤務経験がありアクチュアリーに挑戦中の方(科目合格者尚可) ◆上記に加えて、保険アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービスに興味を持ち、会計面の専門性も付加価値としたい方 ◆要PCスキル(Word, Excel, Powerpoint等) ◆英語力(ビジネスレベル)
勤務地 東京都 想定年収 358万円 〜 1,100万円
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仕事内容 「組織・人事」領域における経営コンサルティングサービス等の提供

◆人事制度改革
◆M&A・組織再編
◆人材アセスメント
◆人材育成体系設計・研修
◆組織診断
◆組織変革/意識改革

募集条件 ◆学歴不問 【活かせる経験・スキル】 ◆コンサルティングファームでの業務経験 ◆事業会社の人事部門での業務経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆グローバルで培ったメソドロジーや知見を活用し、日本企業へのプロジェクト支援経験が豊富なコンサルタントの現場力により、
 グローバルレベルでのプログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの支援

【包括的ポートフォリオマネジメント支援】経営課題達成の為の各取組みの優先度、リスクを相対的に評価し、適切なプログラムを
 選定・推進するための意思決定・管理を支援。限られた経営資源を適切に分配するための戦略的なポートフォリオ管理の手法を導入し、
 継続的に管理する
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募集条件 【以下いずれかのご経験】 ◆人事コンサルタント経験 ◆事業会社での人事業務経験 ◆人事ITの導入・提案経験 ◆研修サービス企業での研修実施・営業経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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