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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
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仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
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仕事内容 顧客企業の経営課題を解決する為に、ビジネスとITの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。
特定ツールを使用したソリューションに依存せず、顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。
顧客企業は、一部上場企業から中堅企業や小規模企業・ベンチャー企業まで多岐に渡り、特定の業界・業種に拘らず、コンサルティングテーマも
戦略立案、新規事業、経営管理、BPR,ITガバナンス、CRM,SCM、ブランディング等と多岐に亘ります
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募集条件 ◆法人営業経験を3年以上お持ちの方 ◆課題解決に興味のある方 【同社を通過する人の価値観】///////////////////////////// ◆人生のターニングポイントにおいて、自分<周囲の「貢献志向」があるか →転職目的 →ファーストキャリア →この会社を選ぶ理由 【同社を通過する人の適性検査結果】 →課題解決力、思考力における点数が高い方を好まれます。  ※人に打ち解ける能力など、人柄によった性格適性の方はあわないと判断されるケースもあり ////////////////////////////////////////////////////////////
勤務地 東京都 東京都 想定年収 400万円 〜 850万円
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仕事内容 〜主に製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革を支援していただきます〜

【業務内容】:1) グランドデザイン策定フェーズ   2) 計画策定フェーズ
       3) 試行評価フェーズ         4) 実行・定着化フェーズ
       ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、日立グループのSIerが実施。
        システム導入期間中はPMOとしての参画もあります。
【案件規模】:主に2〜4名程度の体
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募集条件 ◆社会人経験3年以上 ◆PCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキルを有する ◆論理的思考力を有する ◇仕事の面白み・やりがい ・政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から  導入/定着化まで一貫して携わることができます。 ・日立グループにおける働き方改革のノウハウをベースとしたコンサルティング活動を行うことが  でき、実践的で効果的な働き方改革の専門知識を身につけることができます。 ◇競合優位性 日立コンサルティングは、働き方改革に関する日立グループの実践内容やノウハウを有効活用して、 日立グループ外顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進ができます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆将来の事業部長候補として、地方中小企業のマーケティング・採用支援から人事制度・組織戦略改革まで、幅広くご担当いただきます。
【営業先】 地域経済を担う地方の中小企業となります。折衝相手は経営者となります。
【商材】  同社社長が確立した「徹底したペルソナマーケティング」に基づく様々なサービスとなります。
【営業手法】新規開拓もお任せしますが、基本的にはインバウンド型の営業です。
【組織構成】社員4名、パートナーを含み12名の組織です。
      ユニコーン企業の営
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募集条件 【必要な経験】 ◆ソリューション提案型の法人営業経験 【求める人物像】 ◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方  ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」  ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」  ・「営業としてパフォーマンスを出しても、    コンサルタントして成長できているのか分からない」  ・「新卒で入った会社に恩や愛着はあるものの、    自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」  ・「先輩社員を見ても、『会社の勝ち方」に適応しているだけで、    『自分の勝ち方』を持っている人は少ない」
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、
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募集条件 ◆1年以上の就業経験 ◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方 【直近の内定者】 ・MR営業経験者 ・システムエンジニア ・コンビニのSV ―――――【求める人物像】――――― ・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず  的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方 ―――――【キャリアパス】――――― ・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、  グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。 ・人事採用コンサルタント以外にも、労務業務を請け負う労務コンサルタント、  自社の採用担当、人事システムを販売する法人営業など、  さまざまなキャリアパスがあります。 
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、
 もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。
 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

【具体的には】
 1.中小企業向け営業
  人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決
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募集条件 【下記いずれもの条件を満たす方】  ◆社会人経験3年以上  ◆無形商材の個人営業(富裕層向け)経験   もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上 【人材育成のプロとして、自己成長を実現する育成環境】  ●年間200-300社の経営層と経営課題について話す環境や、講師業務等、   ビジネスパーソンとして圧倒的に成長する環境  ●クライアント企業の課題に合わせて、提供できるコンテンツの数は、   人材育成業界の中でもトップクラス  ●事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度  ●情報共有やノウハウの伝承はチームを超えて盛んに行われるフラットな社風  ●新規事業開発への積極的な取り組みや、スピーディーかつ柔軟に変化対応するベンチャー風土
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。

【業務内容】◆商材:人材開発サービス
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。
       大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。
      ◆クライアント:大手企業を中心
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上      ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。       ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方      ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性      ◆情報収集能力/問題分析能力      ◆コミュニケーション能力 ※40〜50代の講師やパートナーと関係構築するため 【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方     ◆論理的思考力のある方     ◆人材育成、教育に対する興味関心     ◆ストレス耐性 ※答えがないものを考え続けるため     ◆素直さ ※入社後の2年間は下積み経験をつんでもらうため、フィードバックを受容が           できる方を求めます。 【社風】同社ではフラットな環境で、よりよいビジネスを確立していくために     意見を出し合う社風です。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社が運営する人材開発サービスで、各業界のリーディングカンパニーを中心に海外へ事業展開していく企業のサポートをいたします。
また「日本人が海外で活躍するためには?」をコンセプトとしたコンサルティング業務をお任せします。

【業務内容】◆クライアントに対する課題のヒアリング〜提案活動(主に大手企業)
      ◆スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
      ◆研修の企画・運営、プロモーション活動(認知拡大のためのセミナー等の企画〜実施)、現状市場の調
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上      ◆BtoB営業のご経験 1年以上 ※業界は問いません。       ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方      ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性      ◆情報収集能力/問題分析能力      ◆コミュニケーション能力 ※40〜50代の講師やパートナーと関係構築するため 【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方     ◆論理的思考力のある方     ◆人材育成、教育に対する興味関心     ◆ストレス耐性 ※答えがないものを考え続けるため     ◆素直さ ※入社後の2年間は下積み経験をつんでもらうため、フィードバックを受容が           できる方を求めます。 【社風】同社ではフラットな環境で、よりよいビジネスを確立していくために     意見を出し合う社風です。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】

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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、  タレントマネジメントシステム)の導入経験 ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識 ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション(例) ・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、  POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、  WORKDAY、Rosicなど。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BP
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募集条件 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ◆論理的思考力 ◆コミュニケーション能力 ◆ドキュメンテーション能力 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、  クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、  グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバ
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と 【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】  ・経営戦略・事業戦略の立案支援  ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定  ・M&A、企業革新戦略の実行支  ・業務改革、組織改革支援やERP導入 ※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

キャリアアドバイザー 非公開求人80%
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仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
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仕事内容 「経営と組織・人事の有機的な連動を実現する」を基本ポリシーとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を
的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

【クライアント】顧客規模は、大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象。顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象。
【具体的には】◆人事基盤整備(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ◆グローバル人材マネジメント
 
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募集条件 ■職務経歴3年以上 ■以下のいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験(2年以上)  ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)(2年以上)  ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験(2年以上)  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【組織体制】 ■メンバー数:58名(2020.10.1現在) ■構成:男性44名/女性14名、20代〜50代まで幅広い年齢層 ※中途入社の方は、事業会社経験者、コンサルティング会社経験者など多岐にわたります。新卒入社、中途入社、多様なバックグラウンドをもつ社員が活躍しています
勤務地 東京都 想定年収 516万円 〜 1,450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベル
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【コンサルタント職の魅力】〜SEとの違い〜 ・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や  計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。 ・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる ・成長スピードをより実感できる ・市場価値高い人材になれる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 2,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
企業成長支援を更に行っていきたいという思いから、資金調達支援やマーケティング支援にも力を入れています。
転職希望者の中には、起業を考えている方も多くいる為、当社から出資をしたり、
当社のネットワークを活用してビジネス的に相性の良い企業の経営者を紹介し、
起業資金の調達支援を行うこともあります。

◆◆ 充実の教育体制が証明する確かな人材育成能力 ◆◆
私たちはエグゼクティブサーチ事業にこだわるつもりはありません。
さまざまな事業アイデアが日々、自由に生み出され
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募集条件 【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちで『明るく積極的』な方。 ※未経験でも経営側へ踏み込んでコンサルタントを経験されたい方、歓迎します! 1.法人営業経験3年以上(クライアントへの深耕営業、アライアンス尚可) 2.1つの物事に対して打ち込んだことがあり特筆した実績をお持ちの方   ex)プロスポーツ選手、プロミュージシャン、プロを目指していた方 3.何かしらのコンサルティング経験のある方(分析・提案) 4.コンサルティング事業・顧問型人材事業等でのご経験のお持ちの方 【下記ご志向をお持ちの方大歓迎】 ・日本を元気にしたい野心や野望がある方
勤務地 東京都 全国 想定年収 350万円 〜 550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

◆タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、
 同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
◆コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、
 コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサ
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募集条件 企業での実務経験が5年以上ある方(人事・労務等の経験のある方) 法人での営業経験がある方(対経営者との折衝経験があれば尚良し)
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方  ※一芸に秀でた経験をお持ちの方は通過しやすいです。 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、ERPでの人事関連システムの導入にかかわったことがある方  ※クラウドコンピューティング(特に人事関連製品)の導入経験者は歓迎です。 ◆RPAなど働き方改革を推進していくツールの利用経験がある方
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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仕事内容 クライアントのCEO・経営層(=主に部長クラス)へ1on1コーチングと、国内外の組織変革プロジェクトに関する営業活動をお任せします。
将来的には、新規ビジネスの創出などにも携わっていただきます。

【具体的には】
◆ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
◆CEOおよび経営層へのエグゼクティブコーチング(入社1年〜3年以内に開始)
◆法人営業(電話やビジネスセミナーへの参加、自社セミナーに参加された方への反響営業など、手法は各々にお任せいたし
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募集条件 ◆コーチングや組織開発に興味がある方 ◆下記【いずれか】の経験が3年ほどある方  ・顧客上層部に対するBtoB営業、折衝経験  ・BtoB顧客へのコンサルティングサービス提供経験  ・経営企画や事業企画など自社経営層との折衝が多い業務経験  ・3名以上のマネジメント経験(査定対象となる部下を育成した経験) 【入社後のイメージ】 入社直後は、約1週間の導入研修や、プロジェクトマネジメント等の補佐業務からスタートし、 数名単位から徐々に自分の担当を持ちながら、実務を通してコーチングを習得していきます。 同時に、トレーニングを受けてコーチの認定資格を取得、社内のデビューチェックをクリアし、 半年後には、エグゼクティブコーチを任される存在に成長することを目指していただきます。 【システミック・コーチングとは?】 リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、 自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。   
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングをご担当いただきます。
 【具体的には】◆就業規則・雇用契約書の作成 ◆人事・評価制度の構築 ◆労務コンサルティング
        └クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスをしていただきます。
        └クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行も行っていただきます。
【キャリアパス】◆経営コンサルタン
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募集条件 ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士の勉強中の方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事や総務部門で3年以上の経験をお持ちの方  ・社会保険労務士事務所での就労経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・価値観を共有でき、自己中心的な考えでなく、お客様・仲間のために一緒に仕事の出来る方 ・当事務所の経営理念に賛同し、お客様が感動していただけるような仕事をする。  そして、お客様の感動されている姿を見て、自分が感動できる方
勤務地 東京都 想定年収 360万円 〜 560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。
また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、
人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

■具体的には
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレー
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募集条件 ■職務経歴2年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験  ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)  ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等) ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)
勤務地 東京都 想定年収 750万円 〜 1,450万円
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仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。
募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ◆企画力、プレゼン能力 ◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
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仕事内容 ◆HR Transformation(HRT)は、クラウドシステムの採用や人事機能・組織・業務の改革による
 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPAやAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、
 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、
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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ、デジタルテクノロジーの構想/導入に関する業務経験/知識  (SAP、Oracle等) (RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等) 同ユニットは更に3つのチームに分かれており、人事領域以外の経験をお持ちの方でも応募可能です 1. HRT Technology  グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 2. HRSD(HRサービスデリバリー)  国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援  グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 3. Digital HR  国内大手企業へのデジタルHR変革支援
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆M&A後のバリューアップ・シナジーを創出するためのPMI/経営変革コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には】
 ・統合戦略・スキーム立案からシナジー分析、オペレーション統合などの実行支援
 ・シナジーマネジメント/IIP(Initial Integration Plan) /Day1マネジメント/PMI(統合計画・実行支援) など
【本ポジションの魅力】
 ・経営層、ディール担当者、現業レベルまでクライアント層が幅広く、長期的に関与します。
 ・Delo
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募集条件 ◆コンサルティング経験、事業会社での企画系或いは、M&A関連業務、M&A業界(FAS業務等) ◆外国人とスムーズに仕事ができる英語力(Reading/Writing/Listening/Speaking)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 豊富なご経験をお持ちの方限定で、同社にてマッチしたポジションをお探し致します。
オープンエントリー制となりますので、ポジションサーチ後に選考ポジションが決定します。

募集条件 ◆お強みとなるご経験をお持ちでしたらどなたでもエントリー可能です。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,000万円
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仕事内容 ◆会計監査を行うチームの一員として、主としてIT統制評価の領域で、財務諸表監査、内部統制監査等の監査業務に従事します。
 お客様は、関西の上場企業、大会社等になります。
【IT全般統制評価】
 財務報告プロセスに係る情報システムの管理(運用、開発、セキュリティ等)について、評価を実施し、結果を調書をまとめます。
 主に情報システム部門長、各担当者にインタビューを行うとともに資料閲覧をして心象を形成していきます。
 また、会計監査チームとコミュニケーションし、会計監査業
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募集条件 【以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方】 ◆戦略/組織/人事関連コンサルティング ◆人材関連モジュールの導入SE/営業 ◆事業会社における人事・経営企画・経営管理 ◆人材ビジネス(人材紹介、教育・研修ビジネスなど)
勤務地 大阪府 想定年収 400万円 〜 900万円
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仕事内容 保険・損保アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービス及び監査サポート

募集条件 ◆保険業界、損害保険での数理業務の経験(銀行での数理業務も可) ◆金融機関での勤務経験がありアクチュアリーに挑戦中の方(科目合格者尚可) ◆上記に加えて、保険アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービスに興味を持ち、会計面の専門性も付加価値としたい方 ◆要PCスキル(Word, Excel, Powerpoint等) ◆英語力(ビジネスレベル)
勤務地 東京都 想定年収 358万円 〜 1,100万円
公開中の求人41件中1-30 件表示

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