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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
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仕事内容 日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め、1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。

【具体的には】
 SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、
 人材組織コンサルティングを行います。
 効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を
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募集条件 ◆社会人経験が3年以上あること ◆法人営業・コンサル・企画のいずれかのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) ◆基礎スキル(ドキュメンテーション・プレゼンテーション) 【求める志向】 ◆地頭の良さ(論理的思考力・構造的把握力) ◆主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ◆人・組織への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ◆正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 企業の組織の人材育成上の課題を解決するために必要なソリューションを構築、提案します。
本部が担うコンサルティングサービスでは、クライアント企業の課題やお悩みをヒアリングしたうえで、
「現状の把握」「課題の抽出」「課題解決のために必要なアクションの提示と実施」「アクションの実践」「アフタ―フォロー」を
始めから最後まで担います。

【具体的には】
◆人事評価制度の構築支援
◆スキルマップ作成(クライアント組織で働く従業員が、業務を遂行するにあたって必要となるスキルを
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募集条件 【経験不問(未経験からの入社が多いです)】 【求める人物像】 ・知りたいことや分からないことを自ら動いて解決しようとする経験が多い方 ・好奇心が強く、世の中の流れや新しい知識を勉強、吸収し続けることに興味がある方 ・見聞きした情報を紙面にアウトプットすることが得意な方 ・顧客満足度を意識できる  (例)組織をより良くしたいと思っているお客様に対し、一役買いたいと思っている方    お客様の求める内容は何かを考え、お客様が満足するレベルの更に上をいくような   提案をすることに意識が向いている方
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 担当エリア内の民間企業・官公庁に対し、インソースグループのサービス全般をご提供する営業からスタートいただきます。

【具体的には】〜ソリューション営業職として、組織の人材育成上の課題や悩みを明確にし、解決のため最適な課題改善策を提案〜
1.マーケティングを行い、担当エリアの営業戦略立案(上長と共に行います)
2.アポイント取り(WEBからの問合せ・新規テレアポ)と訪問(飛び込み訪問も一部有)※例:テレアポ50件/週  訪問10件/週
3.お客様先へ訪問し、社員教育に関
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募集条件 【営業未経験でも意欲のある方大歓迎!】 不問(第一種普通運転免許証取得 必須) 【求める人物像】 ・業界未経験でも「成長したい」「インソースの事業に関わりたい」という意欲のある方 ・組織の在り方に興味や関心を持てる方 ・受講者や取引先のご担当者様から「ありがとう」という言葉を  直接頂ける仕事にやりがいを感じる方 ・数字を達成するためにどうすれば良いかを主体的に考える事が出来る方 ・逆算志向が出来る方 ・新しい知識を勉強することが苦でない方 ・スピード感を持って仕事をする事を好む方 ・組織の成長に欠かせない「人の成長」に関わる仕事にやりがいを感じる方 ・どの業界でも通用する提案力を身につけたい方 ・自身の成長に会社が投資してくれる体制がある環境に身を置きたい方 ・若くしてマネジメント経験を積みたい方
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、
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募集条件 ◆1年以上の就業経験 ◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方 【直近の内定者】 ・MR営業経験者 ・システムエンジニア ・コンビニのSV ―――――【求める人物像】――――― ・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず  的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方 ―――――【キャリアパス】――――― ・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、  グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。 ・人事採用コンサルタント以外にも、労務業務を請け負う労務コンサルタント、  自社の採用担当、人事システムを販売する法人営業など、  さまざまなキャリアパスがあります。 
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベル
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【コンサルタント職の魅力】〜SEとの違い〜 ・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や  計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。 ・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる ・成長スピードをより実感できる ・市場価値高い人材になれる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 2,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 以下、1〜3を満たす方 1.人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志がある 2.英語の読み書きが問題なく出来る(TOEIC目安:730点程度以上) 3.以下いずれかのご経験をお持ちである ◆業務内容に記載した内容と同様の、人事組織コンサルとしての職務経験がある ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、人事関連システムの導入経験がある  ※人事関連のクラウドシステムの導入経験者は歓迎です。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングに携わっていただき、受注活動に対するアプローチ(提案内容の検討・プレゼンテーション)や、
受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援)を中心にご提案を頂きます。

【具体的には】
・既存クライアントに対するアプローチを行っていただきます。経営者や人事担当者に対して、人事制度や風土改革などのコンサルティング業務や
人事情報一元管理の自社ASPシステム「AMS(アビリティマネジメントシステム」
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募集条件 【必須要件】下記ご経験をお持ちの方 ◆納期のある中長期的なプロジェクトに参画経験があり、プロジェクトの進め方がわかる方 ( 例えば、SIerでのプロジェクトメンバーとしての参加経験でも可です。) ◆コンサルティングファームでのコンサル業務経験 ◆事業会社での人事業務経験 【組織構成】 現在、コンサルティング事業部には8名の社員が在籍しており、 新卒入社者(1〜4年目)が4名、中途入社者が3名、役員が1名という構成になっております。 (中途入社者は、東証一部上場企業の人事経験者、同業の組織人事コンサル出身者など。) 【業務の進め方】 基本的にはひとつのPJに対して2〜3名、大きいPJであれば4〜5名のチームが組まれます。 普段は自社勤務となり、週に1回程度お客様先出向いて業務を進めていきます。 またコンサルを行う上で、HRシステムや研修などの自社サービスの提案をすることもあり、 他部署との連携によるシナジーが生まれます。
勤務地 東京都 想定年収 375万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆業界トップ企業の経営層に対し、課題発見から、戦略・組織・人財を一気通貫したコンサルティング、実行に向けた人財育成支援・研修企画実施等を担って頂きます。※将来的には、個々の希望・力量に応じて、コンサルタントだけではなく【講師・ファシリテーター】として登壇頂くことも可能です。

【具体的業務イメージ(例)】
(1)・クライアントインタビュー・分析(現状分析、課題の特定/可視化)
   ・クライアントの事業や人材育成において目指す姿の明確化・共有
   ・クライアントの社
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)コンサルティングファームでの就業経験がある方 (2)企画営業をお持ちの方   *例:無形商材の付加価値型提案営業、ソリューション営業、コンサルティング営業など) (3)事業企画/経営企画/新規事業開発 等の職務経験をお持ちの方 (4)起業経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クラウド型タレントマネジメントシステム(Successfactors)の導入コンサルティング、システム実装およびサポートに関する業務を担当いただきます。
【業務詳細】
1.システム導入
◆進捗/課題の管理、顧客や各ステークホルダーとの折衝など、導入プロジェクトの推進業務
◆導入顧客における人材データベースおよび管理すべき業務についての要件定義
◆要件定義に沿ったタレントマネジメントシステムの要件設定、システム稼動に向けたセットUP・テスト、および導入後のフォロー

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募集条件 ◆プロジェクトマネージャーの経験 ◆WEBやITについてのリテラシーがある方(ユーザーとして利用できるレベル) ◆人事領域、あるいはタレントマネジメントシステムに興味・関心のある方 ◆利害関係者との交渉・折衝あるいはプロジェクト統括・運営のリーダー経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 企業(顧客)の採用成功や、入社後の定着(離職を防ぐ)のためのコンサルティング営業を行っていただきます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め、1社1社に深く入り込み、支援を行います。

【具体的には】
 顧客に訪問したり、求人媒体を扱うリクルートキャリアの営業と協働しながら、
 より多くの企業に価値を提供できるように様々な企画に取り組んでいきます。
 SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、
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募集条件 ◆社会人経験が3年以上あること ◆法人営業コンサル・企画のいずれかのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) ◆基礎スキル(ドキュメンテーション・プレゼンテーション) 【求める志向】 ◆地頭の良さ(論理的思考力・構造的把握力) ◆主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ◆人・組織への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ◆正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
勤務地 大阪府 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 大手企業(サントリー・花王など)の人事・教育部門を主な顧客対象に、
人材開発支援サービスの提案型営業からサービス実施・フォローまでの一貫した業務を担当して頂きます。

【具体的には】
◆商材:お客様のニーズに合わせてカスタマイズしてクライアントの人材課題の最適なソリューション提供。
◆営業手法:既存8/新規2
 既存顧客の人材育成課題を引き出し、顧客の経営に関わる社員教育について課題解決。
 入社後は新規7/既存3の割合で担当、
 新規開拓はテレポアや既存顧客の
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募集条件 ◆営業経験者 (個人・法人不問) ◆人材開発領域に強い興味・関心をお持ちの方 ◆論理的に顧客課題を整理・分析し、適切な解決策を提案できる方 ◆目標に対する達成意欲の高い方 ◆挑戦志向の強い方
勤務地 東京都 愛知県 想定年収 500万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社4つのソリューションのうち、コンサルタント領域を担当。
 HRM領域、組織開発領域におけるコンサルティング業務をお任せします。
   ※上記2領域の詳細は【その他補足事項】に記載しております。
 
◆法人営業がコンサルタント領域でのを受注をした時点でプロジェクトチーム組み、業務が開始します。
 案件にあわせて営業や研修担当者(講師)とチームを組み、プロジェクトに臨みます。 

◆プロジェクトの期間:2ヶ月〜1年。 

◆キャリアパス:入社後、まずはプロジ
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募集条件 ・人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆HR領域で無形の概念を扱うプロジェクトにおいて、解決案を言語化し  チームを有機的なものにするコミュニケーション能力のある方 ◆HR領域だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題を解決する能力のある方 ◆当社のスローガンである「個と組織を活かす」事業領域に強く関心を持つ方
勤務地 大阪府 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

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職種カテゴリ
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仕事内容 ◆同社の製造・流通・サービス業界向け部門でのビジネスコンサルタント候補としてご活躍いただきます。

【クライアント】:製造・流通・サービス系企業(※日立グループ向けは全体の30%)
【具体的には】 :◆業界/企業が抱える課題を分析/洞察し、将来構想と実行計画を立案
         ◆立案した改革テーマ/アクションアイテムの推進、具現化(業務プロセス/ルール、組織、目標/指標、等の新たな仕組みの定義)
         ◆国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開
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募集条件 【必須条件】 ◆顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方 ◆新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ◆プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ◆チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 <また以下いずれかに該当する方> ◆製造業界、流通業界に従事した経験 ◆製造・流通業界向けのシステム企画、要件定義またはシステム導入のご経験 ◆コンサルティングファームでのご経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバ
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と 【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】  ・経営戦略・事業戦略の立案支援  ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定  ・M&A、企業革新戦略の実行支  ・業務改革、組織改革支援やERP導入 ※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるソリューションを提案・実施します。提案するソリューションは、クライアントの
課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら
仕事を進め、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます
グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。
拠点は、東京・名阪・シン
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募集条件 ・「グローバル」×「人材の育成」への強い関心 グローバル人材の育成に興味関心が高い方 ・コンサルタントとしての思考:  クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方  人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・人材育成のプロとしての対人能力:  国籍を超えてクライアントや講師陣と良好な関係性を構築できる高い対人能力をお持ちの方 ・セルフスターターとしての行動力:  難しさがあっても自らの成長機会として前向きにリスクテイクできる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・アカウントマネジメント:アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発における
 カスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体と
なって活躍頂きます。
・ビジネスディベロップメント:経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出
(コンサルティングファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程)も担って頂きます。

【提供価値】

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募集条件 【必要な資質・能力・行動特性】 リーダー育成にイノベーションを起こす飽くなき挑戦行動 クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力 人材育成・組織開発の解決策を設計・提供できる課題解決力 複層に亘る良好な関係性を構築できる対人関係能力 【必要な経験】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験のある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人材開発・教育領域に関わる業務のいずれかに配属となり、業務遂行を通じながら、グロービスのノウハウを身につけていただきます。
 大手企業向けの組織変革コンサルティングだけでなく、将来的に、ビジネススクール講師や、各種教育プログラムの設計・開発にも
 携わっていただけます。
≪代表例 ※詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。≫
【1】組織課題解決、提案業務 : 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事。企業顧客の課題を見極めるコンサル
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募集条件 ◆グロービスのミッション・ビジョンに共感される方  (特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方) ◆大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 ◆企業での実務経験3〜10年程度 ◆高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 ※場合により、「グロービスで何をしたいのか」を題材に志望動機書を提出いただくことがあります。  1.論理的な記述か  2.同社への共感ができ、その上で何を実現したいのかが記載されているか  3.2を踏まえ、自らの人生の振り返りが出来ているか がポイントです。
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人材開発・教育領域に関わる業務のいずれかに配属となり、業務遂行を通じながら、グロービスのノウハウを身につけていただきます。
 大手企業向けの組織変革コンサルティングだけでなく、将来的に、ビジネススクール講師や、各種教育プログラムの設計・開発にも
 携わっていただけます。
≪代表例 ※詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。≫
【1】組織課題解決、提案業務 : 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事。企業顧客の課題を見極めるコンサル
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募集条件 ◆グロービスのミッション・ビジョンに共感される方  (特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方) ◆大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 ◆企業での実務経験3〜10年程度 ◆高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 ※場合により、「グロービスで何をしたいのか」を題材に志望動機書を提出いただくことがあります。  1.論理的な記述か  2.同社への共感ができ、その上で何を実現したいのかが記載されているか  3.2を踏まえ、自らの人生の振り返りが出来ているか がポイントです。
勤務地 東京都 愛知県 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

【具体的には】
・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
・業務効率化のためのERP導入
 等のプロジェクト等に従事することになります。

 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、
 今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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募集条件 【下記のいずれかの経験、スキルをお持ちの方】 ◆SIで人事領域のシステム開発経験がある方 ◆パッケージ開発(人事領域)の経験がある方 ◆組織・人事コンサルタント経験がある方(コンサルティングファームにおける、  人事戦略、人材マネジメント、人事制度コンサルティングの経験) ◆人事、労務経験がある方  (グローバル企業における人事戦略、人事制度の企画立案等関連業務経験など歓迎)  【求める人物像】 ◆グローバルに事業展開する日本企業に対して、経営戦略にリンクした人事戦略策定、  人事制度設計等のコンサルティングに従事し、人的制度価値向上に貢献したい方 ◆グローバル拠点の立ち上げや、海外現地人材活用経験を活かしたい方 ◆上記領域での専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方
勤務地 東京都 全国 海外 想定年収 650万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

【具体的には】
・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
・業務効率化のためのERP導入
 等のプロジェクト等に従事することになります。

 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、
 今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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募集条件 【下記のいずれかの経験、スキルをお持ちの方】 ◆SIで人事領域のシステム開発経験がある方 ◆パッケージ開発(人事領域)の経験がある方 ◆組織・人事コンサルタント経験がある方(コンサルティングファームにおける、  人事戦略、人材マネジメント、人事制度コンサルティングの経験) ◆人事、労務経験がある方  (グローバル企業における人事戦略、人事制度の企画立案等関連業務経験など歓迎)  【求める人物像】 ◆グローバルに事業展開する日本企業に対して、経営戦略にリンクした人事戦略策定、  人事制度設計等のコンサルティングに従事し、人的制度価値向上に貢献したい方 ◆グローバル拠点の立ち上げや、海外現地人材活用経験を活かしたい方 ◆上記領域での専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方
勤務地 東京都 全国 海外 想定年収 500万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバルで培ったメソドロジーや知見を活用し、日本企業へのプロジェクト支援経験が豊富なコンサルタントの現場力により、
 グローバルレベルでのプログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの支援

【包括的ポートフォリオマネジメント支援】経営課題達成の為の各取組みの優先度、リスクを相対的に評価し、適切なプログラムを
 選定・推進するための意思決定・管理を支援。限られた経営資源を適切に分配するための戦略的なポートフォリオ管理の手法を導入し、
 継続的に管理する
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募集条件 【以下いずれかのご経験】 ◆人事コンサルタント経験 ◆事業会社での人事業務経験 ◆人事ITの導入・提案経験 ◆研修サービス企業での研修実施・営業経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆会計監査を行うチームの一員として、主としてIT統制評価の領域で、財務諸表監査、内部統制監査等の監査業務に従事します。
 お客様は、関西の上場企業、大会社等になります。
【IT全般統制評価】
 財務報告プロセスに係る情報システムの管理(運用、開発、セキュリティ等)について、評価を実施し、結果を調書をまとめます。
 主に情報システム部門長、各担当者にインタビューを行うとともに資料閲覧をして心象を形成していきます。
 また、会計監査チームとコミュニケーションし、会計監査業
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募集条件 【以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方】 ◆戦略/組織/人事関連コンサルティング ◆人材関連モジュールの導入SE/営業 ◆事業会社における人事・経営企画・経営管理 ◆人材ビジネス(人材紹介、教育・研修ビジネスなど)
勤務地 大阪府 想定年収 400万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方  ※一芸に秀でた経験をお持ちの方は通過しやすいです。 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、ERPでの人事関連システムの導入にかかわったことがある方  ※クラウドコンピューティング(特に人事関連製品)の導入経験者は歓迎です。 ◆RPAなど働き方改革を推進していくツールの利用経験がある方 ◆営業経験だけお持ちの方も場合によっては通過となりますので、  チャレンジでのご応募は可能になります。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
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