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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 顧客企業の経営課題を解決する為に、ビジネスとITの専門知識を駆使したコンサルティングサービスを提供します。
特定ツールを使用したソリューションに依存せず、顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。
顧客企業は、一部上場企業から中堅企業や小規模企業・ベンチャー企業まで多岐に渡り、特定の業界・業種に拘らず、コンサルティングテーマも
戦略立案、新規事業、経営管理、BPR,ITガバナンス、CRM,SCM、ブランディング等と多岐に亘ります
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募集条件 ◆法人営業経験を3年以上お持ちの方 ◆課題解決に興味のある方 【同社を通過する人の価値観】///////////////////////////// ◆人生のターニングポイントにおいて、自分<周囲の「貢献志向」があるか →転職目的 →ファーストキャリア →この会社を選ぶ理由 【同社を通過する人の適性検査結果】 →課題解決力、思考力における点数が高い方を好まれます。  ※人に打ち解ける能力など、人柄によった性格適性の方はあわないと判断されるケースもあり ////////////////////////////////////////////////////////////
勤務地 東京都 東京都 想定年収 400万円 〜 850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可) ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】 ◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得 ◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能 ◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能 【入社後のキャリアパスイメージ】 アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタントを経て、 マネージャーorエキスパートを選択。 ◆マネージャー→シニアマネージャー→パートナー  プロジェクトマネージャーとしてPJTの成果・品質・収支に責任を持つほか、アカウント管理、  メンバー育成なども含めた部門経営に貢献。 ◆エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート  特定のテクノロジー・メソドロジー・ビジネス等について高度な専門性を有するスペシャリスト。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆将来の事業部長候補として、地方中小企業のマーケティング・採用支援から人事制度・組織戦略改革まで、幅広くご担当いただきます。
【営業先】 地域経済を担う地方の中小企業となります。折衝相手は経営者となります。
【商材】  同社社長が確立した「徹底したペルソナマーケティング」に基づく様々なサービスとなります。
【営業手法】新規開拓もお任せしますが、基本的にはインバウンド型の営業です。
【組織構成】社員4名、パートナーを含み12名の組織です。
      ユニコーン企業の営
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募集条件 【必要な経験】 ◆ソリューション提案型の法人営業経験 【求める人物像】 ◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方  ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」  ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」  ・「営業としてパフォーマンスを出しても、    コンサルタントして成長できているのか分からない」  ・「新卒で入った会社に恩や愛着はあるものの、    自身の成長を加速させる環境としてはどこか物足りない」  ・「先輩社員を見ても、『会社の勝ち方」に適応しているだけで、    『自分の勝ち方』を持っている人は少ない」
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 他職種へのジョブローテーションも考慮したいため、社会人経験年数は10年未満希望。

◆人材領域における課題解決のためのコンサルティング営業。顧客企業の現状把握、経営陣・現場社員等へのインタビューや各種データ分析を通じて
 人事上の課題を明確化し、経営人事コンサルティングサービス、アセスメントツール、研修プログラム等(100種類以上)の提案を行います。
◆社内には専門の人事コンサルタント、研修講師(トレーナー)、研修準備スタッフがいますので、これらの社内関係者と協働しなが
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募集条件 ◆社会人経験が3年以上あること ◆無形商材の法人営業経験もしくは人事領域業務経験(目安:2年以上)をお持ちの方 ◆基礎スキル(ドキュメンテーション・プレゼンテーション) 【求める志向】 ◆地頭の良さ(論理的思考力・構造的把握力) ◆主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ◆人・組織への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ◆正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
勤務地 福岡県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 〜主に製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革を支援していただきます〜

【業務内容】:1) グランドデザイン策定フェーズ   2) 計画策定フェーズ
       3) 試行評価フェーズ         4) 実行・定着化フェーズ
       ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、日立グループのSIerが実施。
        システム導入期間中はPMOとしての参画もあります。
【案件規模】:主に2〜4名程度の体
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募集条件 ◆社会人経験3年以上 ◆PCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキルを有する ◆論理的思考力を有する ◇仕事の面白み・やりがい ・政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から  導入/定着化まで一貫して携わることができます。 ・日立グループにおける働き方改革のノウハウをベースとしたコンサルティング活動を行うことが  でき、実践的で効果的な働き方改革の専門知識を身につけることができます。 ◇競合優位性 日立コンサルティングは、働き方改革に関する日立グループの実践内容やノウハウを有効活用して、 日立グループ外顧客に展開していくため、他社よりも説得力のある提案、案件推進ができます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、
 もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。
 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

【具体的には】
 1.中小企業向け営業
  人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決
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募集条件 【下記いずれもの条件を満たす方】  ◆社会人経験3年以上  ◆無形商材の個人営業(富裕層向け)経験   もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上 【人材育成のプロとして、自己成長を実現する育成環境】  ●年間200-300社の経営層と経営課題について話す環境や、講師業務等、   ビジネスパーソンとして圧倒的に成長する環境  ●クライアント企業の課題に合わせて、提供できるコンテンツの数は、   人材育成業界の中でもトップクラス  ●事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度  ●情報共有やノウハウの伝承はチームを超えて盛んに行われるフラットな社風  ●新規事業開発への積極的な取り組みや、スピーディーかつ柔軟に変化対応するベンチャー風土
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)  ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)
 
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募集条件 以下、1〜3を満たす方 1.人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志がある 2.英語の読み書きが問題なく出来る(TOEIC目安:730点程度以上) 3.以下いずれかのご経験をお持ちである ◆業務内容に記載した内容と同様の、人事組織コンサルとしての職務経験がある ◆事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング、人事部門経験をお持ちの方 ◆SIer、ベンダー、ITコンサル会社において、人事関連システムの導入経験がある  ※人事関連のクラウドシステムの導入経験者は歓迎です。
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
仕事内容 公共系クライアント(官公庁・行政)に対するデザイン思考を用いた新しい業務改革・事業創造に係るコンサルティング業務をお任せします。
業務・データ・システム・人財等のソフトインフラストラクチャーのみならず、交通・ライフライン等のハードインフラストラクチャーについて、
利用者や需要の課題・要望を、デザイン思考を用いて解決していくと共に、日立グループとしてのビジネスの検討・実行支援まで実行します。

【案件例】・デザイン思考を用いた顧客協創活動を通じた業務改善 ・デザイン思考を
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募集条件 【下記いずれかのご経験】 ◆大手企業や官公庁での企画立案業務(経営/事業企画、業務/サービス/営業企画等)や  改革プロジェクト推進の経験。 ◆大手SIベンダでのシステム開発、導入における上流工程経験(保守・運用は除く) ※コンサルタント〜シニアコンサルタント、  コンサルティングファームご経験者については、  マネージャークラスまで募集しております。 【入社者の声】 ◆お客様より名指しで、「来年度も残ってもらえないか」と言われた瞬間にやりがいを感じた。 ◆先進的なテーマの案件であっても、日立内で既に取組が進んでいる事例があり、  その事例を基に先進的なテーマの案件を得ることが出来る。新しい知識を学べる。 ◆非常にワークライフバランスが取れている。  勉強会や仕事の割り当てなど、チーム内でもメンバー育成を重視している風潮。  理不尽に評価されることがなく、先輩の面倒見のよさに驚いた。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 公共系クライアント(官公庁・行政)に対するデザイン思考を用いた新しい業務改革・事業創造に係るコンサルティング業務をお任せします。
業務・データ・システム・人財等のソフトインフラストラクチャーのみならず、交通・ライフライン等のハードインフラストラクチャーについて、
利用者や需要の課題・要望を、デザイン思考を用いて解決していくと共に、日立グループとしてのビジネスの検討・実行支援まで実行します。

【案件例】・デザイン思考を用いた顧客協創活動を通じた業務改善 ・デザイン思考を
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募集条件 【下記いずれかのご経験】 ◆大手企業や官公庁での企画立案業務(経営/事業企画、業務/サービス/営業企画等)や  改革プロジェクト推進の経験。 ◆大手SIベンダでのシステム開発、導入における上流工程経験(保守・運用は除く) ※コンサルタント〜シニアコンサルタント、  コンサルティングファームご経験者については、  マネージャークラスまで募集しております。 【入社者の声】 ◆お客様より名指しで、「来年度も残ってもらえないか」と言われた瞬間にやりがいを感じた。 ◆先進的なテーマの案件であっても、日立内で既に取組が進んでいる事例があり、  その事例を基に先進的なテーマの案件を得ることが出来る。新しい知識を学べる。 ◆非常にワークライフバランスが取れている。  勉強会や仕事の割り当てなど、チーム内でもメンバー育成を重視している風潮。  理不尽に評価されることがなく、先輩の面倒見のよさに驚いた。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。
募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ◆企画力、プレゼン能力 ◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 東京都 想定年収 500万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆競合他社との差別化を図り、かつ、世界中のお客様に喜んでいただく為の新たなサービスをグローバルで迅速に定着させるため、
 ビジネスプロセスマネジメント、セルフヘルプ(FAQ、AIによるお客様自身での解決サービス)、教育などの各担当と協働し、
 グローバルのカスタマーセンタースタッフがお客様対応時に利用するナレッジを作成、管理していただきます。
 また、各国の要員も使いながら、継続的にナレッジをメンテナンスしていくため、
 日本及びグローバルカスタマーセンターが利用するナ
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募集条件 ※入社当初は、日本カスタマーセンターで対応している範囲、品質状況、  よくある問合せの内容、トレーニング内容などの把握のため、  数ヶ月間、山口本社を拠点としての勤務が発生いたします。 【必須としている経験】 ◆コールセンターのナレッジを作成、管理した経験 ◆ナレッジマネジメントシステム(FAQやE-learning含む)を  構築、運用した経験、または、これらを利用し業務を改善した経験 【語学力】 ◆英語:ビジネスレベル 【必要な人物要素】 ◆形のないものを形にしていくことに喜びを感じる人 ◆様々な変化に対してスピード感を持って対応できる人 ◆グローバルな環境で自分のチカラを試したいと感じている方
勤務地 東京都 山口県 想定年収 580万円 〜 1,300万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の取引先へ新規事業開発や新規商品開発等イノベーションが起こりやすい環境を作るための組織作りや人材育成計画の提案、
 新規事業開発に関する研修コンテンツ等を顧客の課題に合わせてコンサルティング提案をしてただきます。

【顧客】   大手企業の人事部の人材開発担当者/研究開発本部の企画担当者/新規事業開発部門/経営企画部門
【担当】   10-30社程度
【業務内容】 ◆企業の人事の方とどのような事業を立ち上げるとよいかや新商品開発のための人材育成のプランを二人三脚
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募集条件 ◆社会人経験2年以上の方 ◆企画法人営業経験のある方 ◆大卒以上の方
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事部内の各機能を担うグループ(一般的には課)への配属、もしくは特定の人事機能を専任するグループではなく、プロジェクトベースで各種取り組みに参画してご活躍いただける方を募集(コンサルでいうところのプールのイメージ)
・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事の中のジェネラリストとして育てたい。いずれはマネージャーとして活躍いただきたいと思っている。
・一方、キャリア志向次第で専門家としてのキャリアも可能。そ
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募集条件 ◆英語:・海外ともやり取りが多いので、英語力としては最低限読み書きとしてTOEIC730
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 全国500教室以上が導入!未来の教育を支える、学習塾向け学習管理プラットフォームのカスタマーサクセスメンバーを募集しています!
Studyplus for Schoolを導入した学習塾のコンサルティングを行っていただきます。
Studyplus for Schoolの活用のみではなく、導入校が少子化・採用難・地域格差という社会課題へどのように対応するか、
未来の教育はどのようなものか、テクノロジーとコンサルティングで、先生と一緒に考え、提案することまで期待しています。

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募集条件 ↓下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・法人営業(特に深耕営業/無形商材営業) ・CS(カスタマーサクセス) ・コンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆会社とサービスについて  2017年7月に本格始動し、既に導入教室数は500教室を越え、  学習塾業界で最も注目される「学習管理サービス」になりました。  しかし、Studyplus for Schoolにとって、サービス導入は始まりに過ぎず、  少子化・採用難という難しい時代における学習塾の新しいあり方、  先生の新しい働き方をテクノロジーで実現すること、  いわゆるデジタルトランスフォーメーション(DX)を目指しています。 ◆配属部署の組織  ForSchool事業部  - カスタマーサクセスグループ:4名(+インターン名)※配属予定部署  - マーケティンググループ:4名(+インターン1名)  - エンジニアグループ:4名
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

【具体的には】
・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
・業務効率化のためのERP導入
 等のプロジェクト等に従事することになります。

 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、
 今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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募集条件 【下記のいずれかの経験、スキルをお持ちの方】 ◆SIで人事領域のシステム開発経験がある方 ◆パッケージ開発(人事領域)の経験がある方 ◆組織・人事コンサルタント経験がある方(コンサルティングファームにおける、  人事戦略、人材マネジメント、人事制度コンサルティングの経験) ◆人事、労務経験がある方  (グローバル企業における人事戦略、人事制度の企画立案等関連業務経験など歓迎)  【求める人物像】 ◆グローバルに事業展開する日本企業に対して、経営戦略にリンクした人事戦略策定、  人事制度設計等のコンサルティングに従事し、人的制度価値向上に貢献したい方 ◆グローバル拠点の立ち上げや、海外現地人材活用経験を活かしたい方 ◆上記領域での専門コンサルティング経験または事業会社人事での企画立案を活かして活躍したい方
勤務地 東京都 全国 海外 想定年収 500万円 〜 1,000万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】

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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、  タレントマネジメントシステム)の導入経験 ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識 ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション(例) ・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、  POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、  WORKDAY、Rosicなど。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BP
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募集条件 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ◆論理的思考力 ◆コミュニケーション能力 ◆ドキュメンテーション能力 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、  クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、  グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバ
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と 【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】  ・経営戦略・事業戦略の立案支援  ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定  ・M&A、企業革新戦略の実行支  ・業務改革、組織改革支援やERP導入 ※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニア
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験  ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可) ◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆HR Transformation(HRT)は、クラウドシステムの採用や人事機能・組織・業務の改革による
 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPAやAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、
 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、
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募集条件 【人事・組織コンサルタントになりたいという強い意志があり、以下経験をお持ちの方】 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ、デジタルテクノロジーの構想/導入に関する業務経験/知識  (SAP、Oracle等) (RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等) 同ユニットは更に3つのチームに分かれており、人事領域以外の経験をお持ちの方でも応募可能です 1. HRT Technology  グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 2. HRSD(HRサービスデリバリー)  国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援  グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 3. Digital HR  国内大手企業へのデジタルHR変革支援
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆総合人材サービスの「ノウハウ」とBPO事業にて蓄積した「プロセスデザイン力」を強みとし、人事部が直面している課題や、将来起こる問題に対して、
「共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する」専門家集団です。

【業務内容】
コンサルタントとして、クライアントの直面している業務プロセスや、人・組織に関する課題等に対するご支援を行っていただきます。
〈提供サービス〉
・人事業務コンサルティング(人事業務アセスメント/プロセスデザイン/ERP活用定着支援等
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募集条件 ◆下記いずれかに該当する方 ・コンサルタント経験者(経験年数不問) ・業務改善プロジェクト経験者(職種不問) ・人事労務の知識、経験 【採用背景】 我々は、社長直轄の新規事業企画室からコンサルティング統括部を経て、 2016年4月よりコーポレートベンチャーとして事業化した部門です。 組織としても事業としてもまだまだ立ち上げ期であるため、裁量もやり甲斐も大きな仕事です。 ご経験を活かし、ビジネスを一緒に創っていただける方を募集しています。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 コーチング事業を行う同社にて、2つの役割でクライアント企業の"組織開発"に貢献します。

【1】プロジェクトマネジメントで、組織開発に貢献
CEOを起点とした組織開発を実現させる「システミック・コーチング」の責任者を補佐しながら、組織開発を推進させます。

プロジェクト全体の進捗管理、社内関係者のとりまとめ、報告資料作成、アセスメント配信や各種インタビューのアレンジなど幅広く担当し、スピーディかつ効果的に進めていく仕事です。プロジェクト規模は、数十名から数百名が参加す
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募集条件 ◆コーチングや組織開発に興味がある方 ◆下記【いずれか】の経験がある方 ・法人営業経験 ・プロジェクトメンバーとして様々な人を巻き込んで仕事をした経験 ・マネジメント経験 ・経営層と仕事をした経験 (経営企画経験者や、経理として自社の経営層にレポートしていた方も内定になっています。)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアントのCEO・経営層(=主に部長クラス)へ1on1コーチングと、国内外の組織変革プロジェクトに関する営業活動をお任せします。
将来的には、新規ビジネスの創出などにも携わっていただきます。

【具体的には】
◆ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
◆CEOおよび経営層へのエグゼクティブコーチング(入社1年〜3年以内に開始)
◆法人営業
◆プロジェクトマネジメント
◆サービスやビジネスモデルの開発・改善
※コーチと営業の2つの役割
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募集条件 ◆コーチングや組織開発に興味がある方 ◆下記【いずれか】の経験がある方 ・法人営業経験 ・プロジェクトメンバーとして様々な人を巻き込んで仕事をした経験 ・マネジメント経験 ・経営層と仕事をした経験 (経営企画経験者や、経理として自社の経営層にレポートしていた方も内定になっています。) 【入社後のイメージ】 入社直後は、プロジェクトマネジメント等の補佐業務からスタートし、1年程度で組織変革 プロジェクトをマネジメント、提案できる存在となることを目指していただきます。 同時に、入社直後よりトレーニングを受けてコーチの認定資格を取得し、業務を通じていち早く エグゼクティブコーチを任される存在に成長することを目指していただきます。 同社の更なる成長にむけて、野心と成長意欲の高いビジネスパーソンを募集します。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆パブリックセクター向けコンサルタント(LG&SS/CG&E)として下記の業務に携わって頂きます。
 ・調査・検討コンサルティング
 ・業務改革、業務システム最適化コンサルティング
 ・地方自治体・民営化企業
 【担当領域一覧】
  ●地方創生領域(LG&SS)
  ●復興支援領域(LG&SS)
  ●環境・エネルギー
   ・Public Sector(公共)に対して環境分野(再生可能エネルギー、循環型社会など)でのコンサルティングサービスを提供
  ●中央
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募集条件 【以下いずれかの経験をお持ちの方】※どれか一つ該当すればご応募可能です。 ◆官公庁での就業経験(庁内でのプロジェクト経験) ◆コンサルティングファーム、シンクタンクにおいて、当該領域に関連する  コンサルティング業務を実施した実務経験 ◆官公庁のITプロジェクトの業務(開発含む)を経験された方 ◆官公庁の当該領域における業務経験が無い場合でも民間において  IT PMOや上流工程(構想策定・要件定義)の業務を実施した実務経験 ◆コンサルティングファーム、シンクタンク公共部門等で業務分析、業務最適化の業務経験 ◆コンサルティングファーム、シンクタンクもしくは  事業会社(メーカー、ゼネコン、エネルギー業界)のR&D部門等で  環境省、資源エネ庁、NEDO等に対して調査案件等のサービス提供を行った経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆組織・人事領域(ヒューマンキャピタル)にて、大規模企業変革局面での包括的な組織・人事コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には・・・戦略、制度、人材育成、業務、テクノロジーのフルラインサービスを提供しています】
 ・人事戦略策定(中期経営計画を実行するための戦略立案、ベンチマークの策定)
 ・グローバル化(グローバル人事・組織マネジメント)
 ・人事制度構築支援(「制度/仕組みの改革」「意識・行動・スキルに対する直接的働きかけ」「人事機能推進方法の改革」)

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募集条件 人事コンサルティング経験 ビジネスレベルの英語力
勤務地 東京都 海外 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆M&A後のバリューアップ・シナジーを創出するためのPMI/経営変革コンサルティングを担当いただきます。
【具体的には】
 ・統合戦略・スキーム立案からシナジー分析、オペレーション統合などの実行支援
 ・シナジーマネジメント/IIP(Initial Integration Plan) /Day1マネジメント/PMI(統合計画・実行支援) など
【本ポジションの魅力】
 ・経営層、ディール担当者、現業レベルまでクライアント層が幅広く、長期的に関与します。
 ・Delo
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募集条件 ◆コンサルティング経験、事業会社での企画系或いは、M&A関連業務、M&A業界(FAS業務等) ◆外国人とスムーズに仕事ができる英語力(Reading/Writing/Listening/Speaking)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆CEOアジェンダの発掘・課題解決をリードすることで、企業および社会の変革に貢献するコーポレートストラテジーサービスを提供するポジションです。
(1)Regulatory Strategy(ルール形成戦略)
 政府 通商・産業政策支援(日本政府・海外政府への政策提言/通商交渉)/企業ルール形成戦略支援(「Standards×Regulations戦略」)
 FTA活用による企業競争力強化(関税コスト削減/非関税ルール対応)/国内外の政府政策に対応した事業戦略(経済協力/各
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募集条件 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ◆戦略系コンサルティングファーム等での類似コンサルティング業務従事経験 ◆中央省庁における行政官経験 (MBA取得者歓迎) ◆企業/標準化団体/認証機関における規格策定・標準化経験 ◆企業/税関/商工会議所/JETRO等でのFTA・物流関連業務経験 ◆事業会社での新事業企画・開発、CVC、オープンイノベーション業務従事経験 ◆シリコンバレー・イスラエル等での業務従事経験(起業・VC含む) ◆国際機関・NGOでの社会課題解決業務従事経験 ◆研究開発部門における戦略策定・関与経験 ◆商品企画・建築・街づくり等でのコンセプト・デザイン策定経験 ◆心理学、脳科学に関する研究・業務経験
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