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【総合職】用地取得・企画開発・営業・海外事業等を担当

三井不動産レジデンシャル株式会社〜すまいを起点に街づくりを行う大手デベロッパー〜

募集内容

職種名 【総合職】用地取得・企画開発・営業・海外事業等を担当
仕事内容 ◇グループシナジーを活かしながら、総合的な「まちづくり」を行っている同社にて
 住宅事業を中心に企画・外部折衝・判断等の創造性・専門性が求められる業務を担当いただきます。(ジョブローテーションあり)

【用地取得】◇事業用地情報の収集 ◇事業化の検証(規模・ターゲット・価格・リスク等) ◇用地を最大限に活かすスキームの検討等
【開発】  ◇マーケット・自社/他社販売実績の分析 ◇プロジェクトの企画開発(外観デザイン・共用部・間取り・設備等)
      ◇外部折衝(行政・設計会社・ゼネコン等)
【営業】  ◇営業・広告戦略の策定(ターゲット・価格・コンセプトなど) ◇モデルルームの設営・運営 
      ◇顧客対応・ご契約〜引き渡しまでの各種対応 ◇他社開発物件の販売受託営業
【その他】 ◇海外事業に関する業務 ◇総務・人事・経理等に関する業務
【キャリアアップについて】
すまいを提供する仕事は、用地取得、商品企画、営業など多岐にわたります。一人ひとりが担う業務範囲も広く、多角的な視点と状況判断力、
そして決断力が求められます。同社では上記業務の他、他事業部、管理部門を含めたジョブローテーションを実施することで、
個々のスキルを養い、可能性を広げる環境を整えています。
【研修制度】例:階層別研修、新入社員研修、実務研修、海外研修制度、自己啓発(通信教育、資格取得、語学研修)、など
募集条件 ◇四年制大学・大学院をご卒業
◇正社員としての就業期間が満3年を超える方
 ※不動産業界の経験不問です。
  広告代理店営業、建築設計、コンサルタント、SEなど
  さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。

ーーーーーーーー「働き方改革」推進中−−−−−ーーー
フレックス制度やテレワーク(在宅勤務)の活用や、
週1回のノー残業デー(18時半退社)や20時PCシャットダウンなど、
仕事や趣味、家庭の充実など、社員の多様なニーズに対応できるように、
今後もさまざまな制度や仕組みづくりを進めていきます。
外勤のスタッフに特に活用されているのが、「ワークスタイリング」
という三井不動産グループのシェアオフィス。
遠方への訪問がある時は、会社に戻るのではなくシェアオフィスで
仕事をすることで、時間を有効に活用できます。
学歴 大学 大学院
雇用形態 正社員
勤務地 勤務地1 全国 東京本社(日本橋)、支店(札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、大阪、広島)
給与 想定年収 求人紹介時にご案内します
月給 24.5  万円
勤務時間 勤務時間 9:30 〜 17:30(実働:7時間00分)   フレックス有
平均残業時間
休日・休暇 年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
週休2日制、原則土日祝日休み ※配属部署によって異なる場合有、休日出勤した際は代休を取得、年末年始休暇(12/29〜1/3)、夏季、有給休暇 各種休暇制度はその他欄。
福利厚生 住宅補助 カフェテリアプラン ストックオプション 定期健康診断
確定給付企業年金、確定拠出年金、借上社宅制度(※条件あり)、財形貯蓄制度、グループ持株会、人間ドック補助、育児休業制度、事業所内保育所 短時間勤務制度(育児・介護に伴う)介護休業制度、提携住宅融資制度、不動産購入補助金制度、ベビーシッター費用の会社負担、リターンエントリー制度
諸手当 単身赴任手当、借家手当、資格手当など
職種カテゴリ
業種カテゴリ

企業情報

企業情報 三井不動産レジデンシャル株式会社〜すまいを起点に街づくりを行う大手デベロッパー〜
事業内容 【住宅開発事業】自社物件を開発する事業で、中高層住宅(分譲/賃貸)・戸建住宅事業を展開。用地取得・企画開発・営業・契約・カスタマーサービス
 まで一貫して手がけ、多様化するお客さまのニーズ・ウォンツにお応えする付加価値の高い街づくりを目指す。
【海外事業】2010年より中国、そして東南アジアにも進出。日本で培ったノウハウを活かしながら現地のデベロッパーと協同して、海外の多様性・変革
 に応える街づくりを展開。
【市街地再開発事業・マンション建替え事業】権利者と地方公共団体、デベロッパーの三者が協力し合う市街地再開発事業や、耐震性や設備の老朽化を
 抜本的に解決する対策としてのマンション建替え事業など、権利者の希望や意向をきめ細かく把握し、未来に向けて土地の価値を活かす事業を展開。
【販売受託事業】自社開発物件以外のディベロッパー各社・商社・建設会社などが事業主となる全国のマンション・戸建住宅などの新築物件の販売受託
 事業、商品企画から販売までのトータルなサポートを目指します。
【シニアレジデンス事業】少子高齢化や介護ニーズの増加など、社会の変化に伴い、ますます多様化するライフスタイル。こうした時代の変化にお応え
 するため、高齢者の方に上質なすまいと健康なくらしを提供するシニアレジデンス事業を推進。
設立 2005年12月 資本金 400億円 従業員数 1,877名

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