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【積極採用】人材派遣事業担当(一律105万円)

社名非公開

募集内容

職種名 【積極採用】人材派遣事業担当(一律105万円)
仕事内容  医療福祉領域における人材紹介事業が業界トップレベルの同社における、介護・保育市場の人材派遣事業の新規立ち上げを担当いただきます!

◆担当領域:【保育士、幼稚園教諭】【介護職員、ケアマネージャー】 ※適性に応じて配属が決まります。月に、40〜50名程の求職者を対応します。
◆営業手法:【求職者側対応】:スピーディーに有益な情報を提供するため、面談は基本的には電話で行います。
       求職者の希望やキャリアビジョンに合った求人を紹介し、面接設定、面接同席、内定後の条件交渉、入社後のフォローを行います。
       面接同席は、自身が担当する求職者の方の約半分の方に対応いたします。
      【企業側(施設側)対応】:求人開拓・求人状況確認のため架電をし、ニーズがあれば商談を行い、求人案件をいただきます。
       企業の求める人材と企業の魅力をヒアリングして求人票を作成し、その条件にあった方を紹介します。

◆研修制度:入社後は面談・営業研修や業界基礎知識研修などを行いながら、3ヶ月程でコンサルタントとして独り立ちしていきます。
      その後も定期的に行うレビューシステム(上司と部下で行う課題解決方法考案)やメンターメンティー制度など、手厚い教育制度があります。
◆競合優位:福祉領域の人材会社の中では、現在売上2位を誇ります。チーム意識が高く、目前に迫る1位に向けて社員一丸となって邁進しております。
◆魅  力:マーケティングにも注力し、「業界No.1」の新規会員登録者数(12万人超/年)を誇り、安定した人材サービスを展開しています。
      保育・介護といった成長業界で自身の能力を磨けるだけでなく、希望すれば新規事業に携わることもできます。
募集条件 ◆介護/保育市場向け人材派遣会社での営業もしくは責任者経験
 

<直近の入社事例>
 26歳/女性/粧品販売、28歳/男性/外食チェーン店SV、30歳/女性/ウェディングプランナー
 29歳/男性/経営コンサル(1年半)、29歳/女性/投資用マンション営業 など

◆評価体制
 同社は実力主義の社風で、明確な評価制度が整っていることが魅力の1つです。
 年齢や経験年数に関係なく、実力があれば昇給、昇格することができます。
 最年少部長は26歳と、若手社員が主体となって会社を牽引しております。
 中途でも早い人なら入社後、わずか1年ほどでマネージャーになっています!
<年収のモデルケース>
 ・サブリーダー(プレイングマネジャー)年収550万円
 ・マネージャー(マネジメント6名)   年収650万円
 ・部長/統括部長(戦略推進)     年収850万円
学歴 不問
雇用形態 正社員
勤務地 勤務地1 東京都
給与 想定年収 求人紹介時にご案内します
月給 36  〜 45.5  万円
勤務時間 勤務時間 9:30 〜 18:30(実働:8時間00分)  
平均残業時間 30 時間/月
休日・休暇 年間休日 127日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
週休2日制(土日)、祝日 → 基本的に土日祝の出勤はなく、同社の面接官として土曜日に面接する可能性がございます。 ※その際、休日手当支給 夏季休暇3日、年末年始5日(7〜9連休)、リフレッシュ休暇(入社満3年毎に5日間付与、前後の土日含め9連休)、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇
福利厚生 定期健康診断
社宅制度(転勤時)、こども看護在宅制度、産休休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、月次面談制度、私服可(訪問のない場合)、 全社員PC持ち帰り禁止、土日祝日の出社禁止
諸手当
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