非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
お問い合わせ番号：238231
スーパーバイザー
社名非公開
募集内容
| 職種名 | スーパーバイザー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
大手一般消費財のメーカー売上拡大のための店頭での販売促進施策の提案、実行を行っていただきます。 基本的には、店頭で実際に売り場で店頭販促を実行する「フィールドスタッフ」の方の管理がメインになりますので、 もろもろの店舗で「店長」「チーフ」「リーダー」のようなポジションで、スタッフの管理や研修・育成経験がある方はスキルを活かすことができます！ １．店舗担当者への交渉や売場づくり（品出し、陳列、店頭調査など） ２．販促ツールの設置 ⇒ POP広告(商品名や価格、キャッチコピー、説明文、イラストなどを記載したもの)、ポスター、電子パネル、のぼり旗など ３．店頭を巡回するフィールドスタッフ、店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動のマネジメント（1人が担当するスタッフ：10〜15名） ⇒スタッフの手配、入退店連絡対応〜報告書のチェック、契約管理、給与や経費精算業務 ４．スタッフに対する教育研修（机上研修、同行OJT） ５．スタッフ採用活動（自社登録スタッフを増やすべく、媒体へ募集掲載〜登録会の開催など） ６．店頭活動から得られたデータ・競合情報等の管理・報告、改善案や販促施策の提案 ７．報告書・企画書の作成 ※１、２の業務はスーパーバイザーも実施しますが、それができるようにフィールドスタッフを育成し、管理するのがメインの業務となります。 そのため常に外回りをしているのではなく、社内で業務をする割合が多く、おおよそ「6割」は社内でフィールドスタッフの進捗管理を行います。 |
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| 募集条件 |
◆なにかしらのマネジメント経験 ⇒店長、チーフ、リーダー、スタッフ育成担当など、どんなマネジメント経験でも構いません。 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） ⇒スタッフに同行し、店舗を巡回する際に運転をすることがあります。 ◆キャリアアップに伴う将来的な転勤に抵抗がないこと ※手当有、下記「その他補足事項」参照 【キャリアパス】 リーダー ⇒ チーフ ⇒ マネージャー ⇒ 次長 ⇒ 部長 ⇒ 統括部長 評価制度やタイムテーブルは、社内で公開されており、明確な評価体制が整っています。 また、マネージャーへの昇進は立候補制度を取り入れており、 若手でも早期キャリアアップのチャンスが設けられています。 【魅力】 スーパーなどで、目に付いた商品を思わず買ってしまう。 そんな売れる仕組みを作っているのが同社のスーパーバイザーです。 店頭販促アウトソーシングのパイオニア企業としての経験と情報分析をもとに、 自分の意見を販売促進施策に反映させ、クライアントの売上に直接貢献することができます。 |
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| 学歴 | 不問 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務地 | 勤務地1 愛知県 | ||
| 給与 |
想定年収
求人紹介時にご案内します
月給 28.7 万円 | ||
| 勤務時間 | 勤務時間
9:00 〜 18:00（実働：8時間00分）
平均残業時間 30 時間/月 |
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| 休日・休暇 | 年間休日
123日
週休2日制（土日）、祝日 → 基本土日祝日が休み、月に数回出勤の可能性あり。その際、土日祝日と同一日数を同月期間内に休日として取得する。 夏季休暇（8月〜9月中に3日間）、年末年始（12月29日〜1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎）、産前産後・育児休暇（実績多数有り） |
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| 福利厚生 |
扶養手当（配偶者：月2万円、配偶者以外：1人目1万円、2人目以降：1人当たり5千円）、引越し・単身赴任手当、クールビズ（5月〜10月）、社内禁煙、 退職金制度、資格取得制度、各種お祝い金、お見舞金制度、社員交流会（勤務エリアや部署を横断した交流会）、社員総会（2017年はクルーズパーティ） |
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| 諸手当 | 下記、「その他補足事項」欄に記載。 | ||
| 職種カテゴリ | |||
| 業種カテゴリ | |||
