株式会社シグマクシス

株式会社シグマクシスについて

パートナー 兼
人事ディレクター
林 展宏 氏

採用したい人物像

2008年5月、『究極なる価値と喜びを創造する』をビジョンにすえて、三菱商事とRHJインターナショナルの出資により誕生したシグマクシスでは、2009年3月末の300名体制を目指し、現在積極的に立上げメンバーを募集しています。
私たちが重視するのは、コンサルティング経験、事業会社での経営戦略や事業戦略、業務改革やシステム導入の経験、プロジェクトマネジメントスキルなどのス ペシャリティ。加えて「お客さまに真の価値あるサービスを提供したい」というモチベーションの高さも不可欠です。当社の中途入社者はコンサルタント経験者 が比較的多いですが、事業会社でキャリアを積まれた方や第二新卒の方もいます。年齢、性別、国籍にこだわらず、多様な経験やスキルを持つプロが集う場であ りたい、というのが私たちの考えだからです。
お客さまと共に価値を創造していくコラボレーションの喜びを実感し、またスタートしたばかりのシグマクシスの成長を共に支える、そんな意欲を持った方をお待ちしています。

面接で重視するポイント

面接では、様々な質問を通じて私たちが求める素養をお持ちであるかどうかを確認させていただきます。特に注目しているのが、常に自らの能力と品質の向上に 取り組み続ける高度な「プロフェッショナリズム」と、仲間と共に顧客の価値創造に取り組む「姿勢・集中力」、行動起因を自らに求める「素養」、そしてコン サルタントに不可欠な「論理的思考力/分析力/折衝能力」をお持ちかどうか、という4つの点です。
これまでのご経験をお伺いするのはもちろんですが、これからシグマクシスでどんなことを実現したいか、どんな経験を積みたいかという観点で、率直なお気持ちを聞かせていただければと思います。

今、もっとも注力していること

シグマクシスが目指すのは、ビジネスとテクノロジーのアグリゲーター。ICT(情報通信技術)の活用にとどまらず、実際に事業を構築、運営するリアルビジ ネスのノウハウを組み合わせ、顧客企業と一体となって「ワンチーム」を構成し、目標・成果・その過程のリスクまでを共有する、成果報酬型の新しいビジネス モデルの展開です。その本質は、フィーの回収方式ではなく、あくまでもお客様やビジネスパートナーとのコラボレーションを構築することであり、それによる 価値創造を実現すること。このビジネスモデルを実現するため、当社では、社員一人ひとりをプロとして尊重し、彼らが自由に活躍できる場を追求することに注 力。各自の能力開発を支援し、その成果が価値創造につながっていく仕組みを続々と整備しています。
その一つが「プロフェッショナル環境」です。学びたい時にいつでも学べる学習環境や、能力で役割を、成果で報酬を決める人事制度、そしてICTのテクノロ ジーを駆使して、場所や時間を選ばず社内外とコラボレーションが可能なワークスタイルを導入。能力向上のための豊富なトレーニングメニューの中から、社員 自らが学びたい時に学ぶことができるオンディマンドの教育システムも現在構築中です。また、目標とする先輩がいればキャリアコーチとして指名し、長期的に さまざまなアドバイスをもらえる制度なども予定しています。 これらの環境は、自律性の高い“真のプロフェッショナル”が、自らのパフォーマンス最大化と価値創造に集中できるようにするもの。お客さまやビジネスパー トナーとのコラボレーションを楽しみ、『また一緒に仕事がしたい』と思われるようなプロフェッショナルが集結する環境…シグマクシスはそんな組織でありた いと思っています。

株式会社シグマクシス

事業内容
三菱商事系のコンサルティング会社。ICTを活用して企業価値創造を支援するビジネス・コンサルティング・サービス(企業戦略立案/企業革新/企業情報システムの構築支援)を提供。
所在地 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
設立 2008年5月9日
資本金 20億4300万円
売り上げ高 (単体)96億8000万円
従業員数 390名
平均年齢 36.2歳
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