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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
アウトソーシング事業部門の事業人事として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※下記いずれかの経験をお持ちの方。 ・制度企画(※等級、評価、報酬のいずれか制度)、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画のいずれかの経験がある方 ・人事施策の実行から定着までの運用を3年以上経験がある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 550~850万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。 当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
1.中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~814万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。 本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
▼下記いずれかのご経験 ・IT企業、もしくはベンチャー企業での採用実務経験2年以上 ・事業会社における中途採用実務経験3年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
採用広報マネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えています。今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用広報施策を進めていただきます。同社は変革期にあり、採用ブランディングも同時に構築していくフェーズにあります。 このような変革していく環境下で新たなチャレンジをご一緒いただける方お待ちしております。 【主な仕事内容】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用広報や採用ブランディングのご経験をお持ちの方 ・採用支援のご経験 ※事業会社での人事のご経験、人材紹介会社で採用媒体営業や企画を担っていた方など …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 630~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事ユニットはCHROの西田、人事部長の鈴木のもと、13名のメンバーが在籍しており、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域(グループ)があります。各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。※西田プロフィール(https://www.brainpad.co.jp/news/2023/07/03/19848) 【業務内容】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用業務経験 1年以上(新卒・中途採用問わず) ・物事の段取りを付けて進めることが得意なこと |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
▼求めるスキル・経験 ・高度なコミュニケーション能力(様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル) ・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 茨城県 | 想定年収 | 500~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び 組織マネジメントをしていただきます。 また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 …つづきを読む |
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必要な経験 |
人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須) 採用組織におけるマネジメント経験(規模不問) 職種に合わせた採用戦略、手法策定経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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