キャリアアドバイザー兼法人営業／経営・管理部門領域／東京勤務

働き手を必要とする全国の医療機関や介護施設、医療関連企業と、転職を考えている求職者（医療経営人材・事務職）をつなぐ架け橋となる仕事です。
将来的には、マネジメントやサービス開発などにも携わっていただきます。

入社後はまず、コンサルタント業務をお任せします。
・コンサルタント業務
・当社にご登録いただいた求職者との面談
・医療機関など法人顧客からの求人獲得
・マッチング業務（求職者への求人提案、面接設定、内定書類締結、就任確認）

将来的には、上記業務に加えて事業責任者の右腕として多様な業務をお任せしたいと考えています。
・マネジメント
‐KPI設計、進捗管理、育成等
・自社SaaSサービスの機能強化、開発
‐自社SaaSサービス（M3Career Prime）との連携による新規サービスの企画・実行
・既存サービスのアップデート・改善

【少数精鋭組織で、裁量と成長を最大化】
全従業員1000名に対し、営業メンバーはわずか8名。
大組織で埋もれることなく、一人ひとりが主役として活躍できます。
少数精鋭だからこそ、若手にも大きな裁量を付与。
あなたのアイデアや行動が、組織や事業の成長に直結します。

【早期マネジメントのチャンス】
責任者の下には若手社員が多く、早期にマネジメント経験を積むことが可能。
リーダーシップを発揮し、チームを牽引する貴重な経験を通じて、マネジメントスキルを磨けます。

【自社SaaSサービスとの連携で、新たな価値を創造】
医療機関の経営を支援する本ポジションは、自社SaaSサービス「M3Career Prime」と連携し、採用・経営支援の新たな可能性を探求しており、機能強化やサービス開発にも着手しています。
新規サービスの企画・開発・運用に携わり、医療業界に革新をもたらす醍醐味を味わえます。

【汎用スキル×医療専門性。市場価値の高い人材へ】
医療機関の事務長だけでなく、一般企業の管理部長など、幅広い層の求職者を支援できるのもこのポジションの魅力です。
医療業界特化でありながら、ホワイトカラー人材のマッチング経験も得ることができ、市場価値の高い人材へと成長できます。

働き手を必要とする全国の医療機関や介護施設、医療関連企業と、転職を考えている求職者（医療経営人材・事務職）をつなぐ架け橋となる仕事です。
将来的には、マネジメントやサービス開発などにも携わっていただきます。

入社後はまず、コンサルタント業務をお任せします。
・コンサルタント業務
・当社にご登録いただいた求職者との面談
・医療機関など法人顧客からの求人獲得
・マッチング業務（求職者への求人提案、面接設定、内定書類締結、就任確認）

将来的には、上記業務に加えて事業責任者の右腕として多様な業務をお任せしたいと考えています。
・マネジメント
‐KPI設計、進捗管理、育成等
・自社SaaSサービスの機能強化、開発
‐自社SaaSサービス（M3Career Prime）との連携による新規サービスの企画・実行
・既存サービスのアップデート・改善

【少数精鋭組織で、裁量と成長を最大化】
全従業員1000名に対し、営業メンバーはわずか8名。
大組織で埋もれることなく、一人ひとりが主役として活躍できます。
少数精鋭だからこそ、若手にも大きな裁量を付与。
あなたのアイデアや行動が、組織や事業の成長に直結します。

【早期マネジメントのチャンス】
責任者の下には若手社員が多く、早期にマネジメント経験を積むことが可能。
リーダーシップを発揮し、チームを牽引する貴重な経験を通じて、マネジメントスキルを磨けます。

【自社SaaSサービスとの連携で、新たな価値を創造】
医療機関の経営を支援する本ポジションは、自社SaaSサービス「M3Career Prime」と連携し、採用・経営支援の新たな可能性を探求しており、機能強化やサービス開発にも着手しています。
新規サービスの企画・開発・運用に携わり、医療業界に革新をもたらす醍醐味を味わえます。

【汎用スキル×医療専門性。市場価値の高い人材へ】
医療機関の事務長だけでなく、一般企業の管理部長など、幅広い層の求職者を支援できるのもこのポジションの魅力です。
医療業界特化でありながら、ホワイトカラー人材のマッチング経験も得ることができ、市場価値の高い人材へと成長できます。