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<エンジ推>DX時代の運用保守業務への変革にむけた全社推進リーダの募集
社名非公開
募集内容
| 職種名 | <エンジ推>DX時代の運用保守業務への変革にむけた全社推進リーダの募集 | ||
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| 仕事内容 |
▼運用保守の変革＆高度化（省力化・無人化）に向けた全社施策の企画、ツール整備、普及＆展開のリーダとして、携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・運用/保守プロセスの標準化、省人化、効率化 ・メトリクスデータの利活用、ナレッジ基盤の構築、など 【本ポジションの魅力】 全社としての運用保守作業プロセスの標準化を行い、AIを含む各種の技術やツールクラウドサービスを活用した運用保守作業の変革、高度化、 効率化に向けた全社活動に従事し、全社の変革に繋がる活動をリードできます。 AIを含め各種の技術やサービスを先行して調査・活用することでの知識の幅を広げることも可能な環境です。 【入社後のキャリアパス】 入社後は、社内の運用保守業務の実状把握を行い、各種の技術やサービス・ツールの適用効果の検討、運用保守作業の 変革＆高度化に向けた施策の企画・立案を担当して頂きたい。 中期的には、運用保守の第一人者として全社施策としての改革・推進リーダーとして、高度専門職を目指して頂きます。 |
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| 募集条件 |
・運用保守業務の経験 ・ITILの知識 |
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| 学歴 | 不問 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務地 | 勤務地1 東京都 | ||
| 給与 | 想定年収 求人紹介時にご案内します | ||
| 勤務時間 |
勤務時間
8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分） フレックス有
平均残業時間 20時間/月 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 125日
年次有給休暇(半日休暇取得制度あり)、ファミリーフレンドリー休暇(年5日／通院・家族の介護・ボランティア・学校行事など取得目的は自由)、夏季休暇、年末年始休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など。出産・育児休暇、育児短時間勤務制度（出産後、職場復帰実績あり） |
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| 福利厚生 |
借上社宅制度・家賃補助制度（社内規定あり）、ファミリーフレンドリー・ファンド制度、NEC健康・福利共済会、NEC持株会、確定拠出年金、財形貯蓄、各種表彰制度、カフェテリアプラン（年間56,000ポイント付与、ベネフィットワンも利用可能）文化体育・サークル活動 |
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| 諸手当 | 通勤費、家賃補助、扶養手当、時間外手当 他 | ||
| 職種カテゴリ | |||
| 業種カテゴリ | |||
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