1. 他社にない人材データーベース

自社メディアを通して3割の登録者を獲得するほか、外部メディアのデータベースへ厳選してアプローチ。
また、既存の登録者からご友人をご紹介いただき、他の人材紹介会社ではリーチできないような転職潜在層にもご登録いただいております。

自社メディアや人脈活用、外部メディアへのスカウト、自社HP・WEB広告を利用して、月間3,800人の登録者を獲得
登録者の男女比や、学歴、経験業界・職種の割合

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2. 得意領域と成約実績

当社はエンジニア領域からスタートした後、以下の3領域に特化してサービス提供しております。
さらに、エグゼクティブ領域にもサービスレンジを拡大させています。

1998年の事業開始以来、年間約1000人以上の採用(転職)を成功させています。
また、キャリアアドバイザーの9割は転職経験者です。

IT・WEB系のキャリアアドバイザー一覧

営業系のキャリアアドバイザー一覧

企画・管理系のキャリアアドバイザー一覧

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3. 顧客価値を向上し、採用機会を創り出す

2012年に有効求人倍率が1.0を越えて以降、「転職者がなかなか集まらないのは何故か?」「当社を選んでもらえないのは何故か?」「今の転職マーケットはどうなっているのか?」「うまい会社の採用事例は?」などの採用に関するお問い合わせが、日に日に増えております。

私たちは、単にご要望いただいた人材をスクリーニングし、ご紹介するのではなく、採用にかかわる様々な情報提供を行いながら、お客様の本来お持ちである魅力を十分に引き立たせ、お客様の採用活動が成功するよう支援してまいります。

1.「採用戦略を構築する」ための情報

なぜ応募が少ない・・・。採用戦略を変えるべきなのか?

こんなことでお困りではありませんか?

●会社の採用姿勢が世の中とずれていないかを確認したい
●面接、内定辞退の理由を把握し、会社のアピール方法を考えたい。

応募・面接辞退理由や転職マーケット情報をお伝えし、
貴社の採用課題を解決します。

2.「合否の判断を正確に行う」ための情報

レジュメには良いことばかり。本当だろうか?

こんなことでお困りではありませんか?

●レジュメは良くかかれすぎていて、ネガティブ面を含めた本音が知りたい。
●建前の情報では本心がつかめないため、合否の判断がしづらい。

レジュメから見えない情報、過去の転職理由・弱みなどの本音情報を提供します。

3.「ほしい人材を採る」ための情報

オファーを受けてもらうには何が足りないのか?本人の本音は?

こんなことでお困りではありませんか?

●選考における志望度を包み隠さず教えてほしい。
●ご本人の転職先を選ぶ基準は何で、面接時にどんなことを伝えれば良いか。

転職者の志向性や貴社への志望度などのクロージング情報をお伝えします。

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